Top Tech Jobs & Startup Jobs in Montreal

Planifie les prévisions de demande à court, moyen et long terme, surveille les stocks et les risques de rupture, et recommande des actions correctives. Collabore avec l’approvisionnement, les équipes commerciales et opérationnelles pour optimiser les commandes, les échéanciers et les investissements en inventaire. Pilote le volet demande du processus S&OP, planifie les besoins liés aux lancements et appels d’offres, et produit des analyses stratégiques.

Le ou la directeur(rice) associé(e) dirige le processus S&OP et les activités de prévision de la demande. La personne aligne la demande du marché, l’approvisionnement, les capacités de fabrication, les inventaires et les objectifs d’affaires. Elle coordonne les cycles de planification, analyse les risques et écarts, suit les KPI et formule des recommandations à la haute direction. Le rôle exige également du leadership transversal et la collaboration avec les équipes commerciales, marketing, finance, approvisionnement et opérations.

Supports talent development, employee experience, employer branding, organizational development, performance management, employee engagement, wellness programs, internal HR communications, recognition initiatives, and organizational transformation. Partners strategically with leaders and employees to strengthen culture, career development, leadership, workforce planning, and organizational performance.

Promote the company’s pharmaceutical product portfolio across the Montréal and Laurentides territory. Build relationships with healthcare professionals, attend conferences, organize continuing-education events, develop and execute territory business plans, analyze territory data, and identify business opportunities. The role requires collaboration with colleagues and headquarters to exceed company objectives while complying with client ethical standards.

Prépare les commandes à l’unité avec précision, effectue la cueillette, la mise en boîte, l’emballage et l’expédition des produits. Le poste comprend aussi l’étiquetage, le montage de présentoirs, les comptages cycliques et le maintien d’un environnement propre et sécuritaire. Le travail s’effectue en présentiel, dans un environnement réfrigéré, informatisé, rapide et physiquement exigeant.

Le ou la Directeur(trice) du développement des affaires dirige la stratégie de croissance des marques privées et des projets commerciaux. La personne identifie de nouvelles occasions, développe des partenariats, négocie avec les clients, analyse le marché et la performance financière, suit les ventes et les marges, et coordonne des projets interfonctionnels dans le respect des échéanciers et budgets. Le poste exige une solide expérience en développement des affaires, idéalement dans les produits de grande consommation, la santé ou les cosmétiques.

L’Analyste SIRH contribue au déploiement, à la configuration et à l’administration de Dayforce. La personne analyse les besoins fonctionnels, documente les processus RH, assure la qualité et la gouvernance des données, surveille les interfaces et produit des rapports People Analytics. Elle fournit du soutien aux utilisateurs, administre les accès et rôles, offre de la formation et collabore avec les équipes RH, TI, Finance et les fournisseurs externes.

L’analyste financier prépare et analyse les rapports financiers mensuels, participe aux processus de clôture, explique les écarts budgétaires et contribue aux états financiers internes. Il améliore les contrôles, rapports et outils de suivi, soutient les audits ainsi que la direction financière, et participe à des projets spéciaux comme les implantations de systèmes, acquisitions et restructurations. Le poste exige une collaboration étroite avec les équipes comptables et opérationnelles.

Manage full-cycle recruitment, provide daily HR support to assigned client groups, and develop HR strategies aligned with business objectives. Support organizational transformation, employee onboarding, HR projects, and company social activities. The role requires strong organization, adaptability, interpersonal skills, bilingual French and English communication, and 5–7 years of human resources experience.

Manage the full lifecycle of commercial contracts, including drafting, review, negotiation, execution, renewals, and terminations. Maintain contract records and templates, monitor obligations and risks, ensure regulatory and policy compliance, produce contract reports, support audits and due diligence, and advise leadership on complex contractual matters. Collaborate with internal stakeholders in a bilingual French-English environment.