Spécialiste en Acquisition de Talents Junior

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération. Fondé en 1999, nous sommes nés à l'ère du numérique. Aujourd'hui, nos services en stratégie et management sont augmentés par la data science, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité.

Nous sommes « optimists for change » et aidons nos clients à initier, naviguer et tirer profit des transformations. Nous croyons que l'optimisme est un accélérateur de performance, permettant de réduire les risques et de maximiser les opportunités.

Grâce à une expertise couvrant de nombreux secteurs et services, nos 3 000 consultants accompagnent nos clients dans le monde entier depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Spécialiste en acquisition de talent junior pour rejoindre notre équipe recrutement. 

Vous participerez principalement au recrutement de profils spécialisés en Intelligence Artificielle, Data Science et nouvelles technologies, tout en développant progressivement votre expertise en acquisition de talents sous la supervision d’une Talent Acquisition Senior. 

CE QUE VOUS FEREZ 

• Participer à l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins jusqu’au suivi des candidatures. 

• Rechercher et identifier des candidats, principalement sur des profils IA, Data Science et Tech, à travers différents canaux et outils de sourcing. 

• Réaliser les premiers échanges et entrevues de présélection avec les candidats. 

• Assurer une expérience candidat positive tout au long du processus de recrutement. 

• Collaborer avec le/la Talent Acquisition Senior et les équipes internes afin de bien comprendre les besoins et les profils recherchés. 

• Participer à des événements écoles, salons de l’emploi et activités de recrutement universitaire afin de faire connaître l’entreprise et développer notre vivier de jeunes talents. 

• Contribuer à différentes initiatives Talent Acquisition : amélioration des processus, suivi des candidatures, développement de viviers de talents et projets ponctuels. 

• Une première expérience pertinente en recrutement, ressources humaines ou acquisition de talents (stage, alternance ou environ 6 mois à un an d’expérience). 

• Un réel intérêt pour le recrutement et les métiers liés à l’IA, la Data et aux nouvelles technologies. 

• De bonnes capacités de communication et une aisance à créer des relations avec différents interlocuteurs. 

• Vous êtes curieux(se), organisé(e), proactif(ve) et désireux(se) d’apprendre. 

• Une capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs sujets simultanément. 

• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. 

POURQUOI NOUS REJOINDRE ? 

Ce poste représente une excellente opportunité de développer une expertise en Aquisition des talents sur des métiers parmi les plus recherchés du marché, tout en étant accompagné(e) par un profil senior et en participant concrètement au développement de notre communauté de talents. 

• Un salaire compétitif, avec des augmentations annuelles structurées et des boni liés à la performance.
• Des avantages sociaux complets : assurance dentaire, vision, vie et contribution REER employeur.
• Un programme d'accompagnement de carrière : coaching, rétroaction continue et collaboration pour atteindre vos objectifs de développement personnel.
• Un accès à la Sia Institute : plateforme de formation, groupes de travail et programmes de développement pour faire progresser vos compétences en continu.
• Le remboursement de vos formations continues et certifications professionnelles.
• Une équipe de consultants hautement qualifiés, spécialisés et entrepreneuriaux dans un cabinet reconnu sur la scène internationale du conseil.
• Des opportunités de collaboration internationale : partage de connaissances et projets communs avec des collègues répartis dans 19 pays.

Sia is an equal opportunity employer. All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.