Le Responsable aux Ressources Humaines agit comme partenaire d'affaires RH, conseille sur performance et gestion d'équipe, et supervise le recrutement et la conformité des pratiques RH.
Notre
client est une PME manufacturière québécoise en croissance spécialisée dans la
conception et l’intégration d’équipements industriels sur mesure. L’entreprise
évolue dans un environnement technique et opérationnel stimulant, avec des
activités en ingénierie, fabrication et service aux clients, au Canada comme à
l’international.
DESCRIPTION DU
POSTE :
Relevant directement des associés (Président et VP), la personne jouera un rôle clé à titre de partenaire d’affaires RH, à la fois stratégique et opérationnel, au sein d’une PME manufacturière en croissance. Elle sera au cœur des opérations, en étroite collaboration avec les gestionnaires, tout en contribuant à structurer, uniformiser et faire évoluer les pratiques RH de l’organisation.
TÂCHES
ET RESPONSABILITÉS :
- Agir comme partenaire d’affaires RH auprès des gestionnaires et de la direction
- Conseiller les gestionnaires en matière de gestion de la performance, mobilisation, relations de travail et gestion d’équipe
- Prendre en charge l’ensemble du cycle de recrutement pour les postes corporatifs, techniques et opérationnels
- Développer et uniformiser les pratiques d’embauche, contrats de travail et processus RH
- Mettre en place des politiques, procédures et outils RH adaptés à la réalité de l’entreprise
- Participer à la structuration des pratiques de rémunération et à l’uniformisation des conditions de travail
- Assurer la conformité aux normes du travail et soutenir les gestionnaires dans l’application des bonnes pratiques RH
- Contribuer à l’amélioration des pratiques en santé et sécurité au travail (SST), incluant la prévention et le suivi des incidents
- Participer au comité SST et assurer les suivis nécessaires avec les équipes
- Maintenir une forte présence terrain afin de soutenir les opérations et comprendre les enjeux des différents départements
- Agir comme point de contact RH principal auprès des employés et gestionnaires
- Participer à différents projets RH liés à la croissance et à la structuration de l’organisation
ProfilCOMPÉTENCES RECHERCHÉES :
- Expérience de 5 à 10 ans en rôle RH généraliste au sein d’une PME manufacturière, d’ingénierie ou d’un équipementier
- BAC en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
- Titre CRHA ou CRIA
- Solide expérience en recrutement (postes corporatifs, techniques et opérationnels)
- Bonne compréhension des enjeux de santé et sécurité au travail (SST)
- Capacité à structurer, uniformiser et implanter des pratiques RH
- Approche terrain (« hands-on ») et forte proximité avec les opérations
- Expérience en accompagnement des gestionnaires dans des enjeux de performance et de relations de travail
- Excellentes habiletés de communication et capacité d’influence
- Leadership naturel et capacité à s’imposer positivement
- Autonomie, rigueur et excellent sens de l’organisation
- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution
- Esprit entrepreneurial, proactivité et fort niveau de drive
- Bilinguisme fonctionnel (atout)
Informations contractuellesCONDITIONS DE TRAVAIL :
- Salaire : 90 000 $ à 100 000 $ selon l’expérience
- Poste permanent à temps plein, 40 h
- Mode présentiel (milieu manufacturier)
- REER : contribution employeur jusqu’à 3 %
- Assurances collectives : partage des coûts (ex. 50/50)
Note
: Le masculin est utilisé pour alléger
le texte, et ce, sans préjudice
pour la forme féminine.
DES
QUESTIONS SUR CE POSTE ?
Contactez le recruteur
associé (voir en haut à droite de la page).
514.842.7846
Consultez les informations
de contact de l'équipe ici.
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