Recruteur(euse) / Recruiter

English version follows below 

 *** Mandat de 6 mois avec possibilité d'extension ***

Chez SMARDT, leader mondial dans le domaine des technologies de refroidissement à haut rendement énergétique, nous recherchons un(e) Recruteur(euse) prêt à s'investir, à prendre des responsabilités et à nous aider à renforcer les fondations de notre organisation en pleine croissance. Ce poste est pratique et dynamique, idéal pour quelqu'un qui aime travailler dans un environnement où il y a beaucoup à construire, à perfectionner et à optimiser. Vous ne vous contenterez pas de maintenir les processus, vous contribuerez à leur création.

Ce poste clé sera chargé du recrutement de nouveaux employés pour notre équipe de production à Dorval et Kirkland.  Ce rôle est idéal pour un(e) personne qui peut comprendre les besoins techniques de l'entreprise, qui est très douée pour le sourcing actif/le réseautage/la promotion et qui effectue un cycle complet de recrutement dans un environnement au rythme rapide tout en maintenant le plus haut niveau de qualité à chaque étape du processus d'embauche.

Veuillez noter que ce poste nécessite que vous travailliez en présentiel.

RESPONSABILITÉS 

Recrutement et acquisition de talents 

• Gérer le recrutement pour les postes dans l’usine opérationnelle de production, tels que soudeurs, braseurs, techniciens électriciens et mécaniciens, magasiniers et autres postes clés au sein de l'usine.
• Piloter l'ensemble du cycle de recrutement : publication des offres d'emploi, recherche de candidats, présélection, entretiens et coordination des offres d’emploi.
• Maintenir des viviers de candidats pour les postes très demandés et créer des stratégies de recherche proactives.
• Coordonner les vérifications des antécédents, les vérifications des références, les offres d'emploi et les tâches d'intégration.
• Travailler en étroite collaboration avec le partenaire RH et les responsables du recrutement afin de comprendre les besoins en matière de planification des effectifs.
• Préparer et mettre à jour les descriptions de poste et les offres d'emploi en fonction des besoins de l'entreprise.
• Organiser des l’orientation des nouveaux employés et des présentations.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS

• Études post-secondaires en ressources humaines ou tout autre domaine connexe
• 3+ années d'expérience confirmée en recrutement à haut volume (expérience en agence de recrutement est préférable)
• Expérience en l'utilisation d'une variété de techniques de sourcing, y compris LinkedIn Recruteur, Indeed
• Bilingue, oral et écrit
• Bonnes capacités d'organisation et de priorisation
• Expérience avec les postes en production dans le secteur manufacturier 

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*** 6-month contract with possibility of extension ***

At SMARDT, a global leader in energy-efficient chiller technology, we’re looking for an experienced Recruiter who is ready to jump in, take ownership, and help us strengthen the foundation of our growing organization. This role is hands-on and fast-paced, ideal for someone who thrives in environments where there’s plenty to build, refine, and optimize. You won’t just maintain processes, you’ll help create them.

For our day-to-day recruitments needs of our manufacturing team, you’ll be a key partner in elevating our people experience. If you’re energized by variety, not afraid to roll up your sleeves, and excited to make a meaningful impact, we’d love to meet you.

This position will support our Dorval and Kirkland manufacturing team.

Please note that this position is 100% on-site.

RESPONSIBILITIES

• Manage recruiting for a manufacturing plant with roles such as welders, brazers, electrical and mechanical technicians, warehouse workers, and other key roles within the plant.
• Drive the full recruitment cycle: job posting, sourcing, screening, interviewing, and coordinating offers.
• Maintain candidate pipelines for high-demand roles and create proactive sourcing strategies.
• Coordinate background checks, reference checks, job offers, and onboarding tasks.
• Work closely with the HRBP and hiring managers to understand workforce planning needs.
• Prepare and update job descriptions and job postings aligned with business needs.
• Conduct orientation tours and presentations.

SKILLS AND QUALIFICATIONS

• Post-secondary education in Human Resources or any other related field
• 3+ years of proven high-volume recruiting experience (recruiting agency experience preferred)
• Experience using a variety of sourcing techniques including LinkedIn Recruiter, Indeed Smart Sourcing
• Bilingual, oral and written
• Good organizational and prioritization skills
• Ability to work in a fast-paced manufacturing environment
• Experience with production positions in the manufacturing sector

#wehire