Director of Financial Planning & Analysis / Directeur(trice) de la planification et de l’analyse financières

***English version below***

Les voyages vont bien au-delà de leur destination ; ils sont tissés de chaque souvenir que l'on crée en chemin. Notre engagement consiste à redéfinir l'avenir du voyage en collaborant avec plus de 250+ compagnies aériennes, établissements hôteliers, sociétés de croisières, réseaux ferroviaires pour voyageurs et services financiers, dans le but de créer de nouvelles sources de revenus significatives grâce à des expériences client exceptionnelles. Fondés sur nos valeurs fondamentales d'ambition, d'innovation et de collaboration, nous sommes constamment poussés à repousser les limites, à surpasser les attentes et à exploiter le meilleur de chacun. Nous favorisons une culture qui repose sur la conviction que notre force réside dans notre unité, travaillant ensemble pour bâtir un avenir extraordinaire dans l'univers du voyage. Joignez-vous à nous pour transformer les voyages quotidiens en expériences véritablement extraordinaires.

À PROPOS DU RÔLE :

Le/la Directeur(trice) de la planification et de l’analyse financières sera un membre clé de l’équipe de direction, rendant compte directement au Vice-président de la planification et de l’analyse financières. Ce rôle agira en tant que conseiller stratégique auprès de l’équipe exécutive et sera essentiel pour soutenir les objectifs stratégiques de Plusgrade, les plans de croissance de l’entreprise ainsi que les efforts de planification et d’analyse financières à la fois à long terme et à court terme.

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) expérimenté(e) et accompli(e) en planification et analyse financières pour rejoindre notre équipe. Le/la candidat(e) idéal(e) aura un parcours éprouvé en leadership financier, en planification stratégique et en prise de décision basée sur les données. Ce rôle clé supervisera la fonction FP&A de nos unités d’affaires Solutions et Hôtellerie Ancillaires, et sera responsable de la planification financière à long terme, de la fourniture d’analyses financières perspicaces et de l’impulsion d’initiatives stratégiques. Le/la candidat(e) retenu(e) collaborera avec la haute direction pour élaborer et exécuter des plans financiers, des prévisions et des budgets alignés sur les objectifs stratégiques globaux de l’entreprise.

CE QUE VOUS FEREZ :

- Diriger le processus de planification annuelle des revenus, les prévisions mensuelles et le processus d’analyse pour les unités d’affaires Solutions et Hôtellerie Ancillaires, en assurant l’exactitude des projections et l’alignement avec les tendances du marché, la performance des ventes et les facteurs opérationnels.

- Diriger le processus de planification financière à long terme de Plusgrade, en partenariat avec les parties prenantes clés à travers les lignes d’affaires, les équipes commerciales et les équipes financières internes, en intégrant les initiatives stratégiques, les priorités d’investissement et les facteurs macroéconomiques.

- Développer le modèle financier à long terme à trois états financiers (P&L, bilan et flux de trésorerie), en travaillant en étroite collaboration avec les équipes financières internes (par exemple, Trésorerie, Comptabilité, etc.).

- Réaliser des modélisations avancées et par scénarios pour de nouveaux produits et initiatives afin d’évaluer les risques financiers, les opportunités et de guider la prise de décision stratégique/investissement.

- Assister à la préparation des rapports destinés au conseil d’administration, en fournissant un soutien pour la préparation finale de toutes les présentations financières internes.

- Travailler avec le Directeur de la FP&A d’entreprise pour soutenir les rapports exécutifs mensuels, trimestriels et annuels.

- Diriger une équipe FP&A performante, en maintenant le bon mélange de compétences au sein de l’équipe, y compris la gestion des talents, la performance et le développement.

- Soutenir les processus lors des revues d’affaires et des communications avec les parties prenantes, y compris la collaboration à travers l’organisation pour capturer les progrès par rapport au plan de revenus, les mises à jour clés sur les priorités, les risques et l’identification des opportunités.

- Assister à l’automatisation de l’optimisation des prix et aux demandes ponctuelles des équipes commerciales et produit.

- Superviser la surveillance des fuites de revenus et l’analyse des opportunités.

- Analyser les données et la performance des partenaires pour identifier les tendances, les risques et les opportunités.

VOUS ÊTES QUELQU’UN QUI POSSÈDE :

- Un diplôme universitaire en commerce, administration des affaires ou comptabilité, couplé à un titre de CPA, CA, CPA, CMA, ou un MBA (atout).

- Plus de 10 ans d’expérience progressive en analyse financière et en reporting dans des environnements d’affaires dynamiques; une expérience dans le commerce électronique ou les entreprises technologiques est un atout.

- Plus de 5 ans d’expérience en gestion d’équipe avec d’excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral. Capacité à communiquer efficacement avec la haute direction.

- Capacité à influencer la direction exécutive, établir et maintenir des partenariats collaboratifs, et fournir un leadership à travers l’organisation et avec les partenaires externes.

- Solide formation en finance et en comptabilité; compétences exceptionnelles en analyse et en modélisation; connaissance experte des états financiers.

- Expérience en modélisation à trois états financiers et en prévisions requise.

- Expérience avec Workday Adaptive Planning ou d’autres grands systèmes ERP est un atout.

- Penseur stratégique et analytique qui accorde de l’importance à la qualité.

- Capacité à attirer et recruter les meilleurs talents, motiver et développer une équipe performante.

- Forte capacité à respecter les délais sous pression, proactive, flexible, fiable et orientée vers les solutions.

- Apprentissage rapide et adaptable à un environnement en constante évolution.

CE QUE VOUS AIMEREZ CHEZ NOUS:

🏦 REER de contrepartie

🏥 Plans de santé complets

📅 Programme de congés payés flexible

✈️ Allocation d’expérience de voyage

🧘 Crédit annuel pour bien-être

🥗 Événements d'équipe et déjeuners mensuels

💻 Allocation pour des fournitures de bureau / transport

🌅 Programme de travail à distance

🍼 Programme de prime de congé parental

🌍 Passeport pour l'aventure

NOTRE PROCESSUS:

Plusgrade est un employeur offrant des chances égales et s'engage à fournir un processus de recrutement accessible. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées et nous sommes engagés à offrir des opportunités d'emploi égales, quel que soit l'identité ou l'expression de genre, la race, l'origine ethnique, la croyance, le lieu d'origine, l'âge, le sexe, l'état civil, le handicap physique ou mental, l'orientation sexuelle et toute autre catégorie protégée par la loi. Sur demande, nous fournirons un hébergement pour les candidats handicapés.

Nous croyons en la diversité et l'inclusivité, c'est pourquoi notre processus d'entrevue est conçu pour offrir une expérience de candidat positive et garantir que chaque candidat est évalué de manière égale. Toutes les candidatures seront examinées par notre équipe de talents et le ou les candidats retenus passeront par le processus de recrutement suivant:

• Entrevue téléphonique avec le recruteur

• Entrevue avec le responsable de l'embauche

• Entrevue en équipe

***Version française ci-dessus***

Travel is not just about the destination; it's about every memory made along the way. We are dedicated to shaping the future of travel by partnering with 250+ airline, hospitality, cruise, passenger rail, and financial services companies to create new, meaningful revenue streams through incredible customer experiences. Rooted in our core values of being ambitious, innovative, and collaborative, we are driven to continuously raise the bar, exceed expectations, and bring out the best in everyone, fostering a culture where we believe we are better together, working towards an extraordinary future in travel. Come help us transform everyday travel into extraordinary experiences.

ABOUT THE ROLE:

The Director of Financial Planning & Analysis will be a key member of the senior management team, reporting directly to the VP of Financial Planning & Analysis. This role will act as a strategic advisor to the Executive team and will be essential in supporting Plusgrade's strategic goals, company growth plans, and both long-term and in-year financial planning and analysis efforts.

We are seeking an experienced and accomplished Director of Financial Planning & Analysis to join our team. The ideal candidate will have a proven track record of success in financial leadership, strategic planning, and data-driven decision-making. This key role will oversee the FP&A function of our Solutions and Hospitality Ancillaries business units, and will be responsible for  long-term financial planning, providing insightful financial analysis, and driving strategic business initiatives.  The successful candidate will collaborate with senior leadership to develop and execute financial plans, forecasts, and budgets that align with the company's overall strategic objectives.

WHAT YOU WILL BE DOING:

- Leads revenue annual planning process, monthly forecasting and analysis process for the Solutions and Hospitality Ancillaries business units, ensuring accuracy in projections and alignment with market trends, sales performance, and operational drivers

- Leads Plusgrade long-term financial planning process, partnering with key stakeholders across the business lines, commercial teams, and internal Finance teams, incorporating strategic initiatives, investment priorities, and macroeconomic factors.

- Develops the long-term 3-statement financial model (P&L, Balance Sheet, and Cash Flow), working closely with internal Finance teams (i.e. Treasury, Accounting, etc.)

- Conducts advanced and scenario modeling for new products and initiatives to assess financial risks, opportunities, and to guide strategic/investment decision-making. 

- Assists with board-level reporting, providing support for and final preparation of all internal financial presentations.

- Works with the Director of Corporate FP&A to support monthly, quarterly, and annual executive reporting.

- Heads a high-performing FP&A team, maintaining the right mix of team competencies, including talent and performance management and development.

- Supports process on business reviews and stakeholder communications, including collaborating across the organization to capture progress against the revenue plan, key updates on priorities, risks, and identifying opportunities.

- Assists with price optimization automation and ad-hoc requests from commercial, & product.

- Oversees Revenue leakage monitoring and opportunity analysis.

- Analyzes partner data and performance to identify trends, risks, and opportunities.

YOU ARE SOMEONE WITH:

- University degree in Commerce, Business Administration, or Accounting coupled with a CPA, CA, CPA, CMA, or an MBA is preferred.

- 10+ years of progressive financial analysis and reporting experience in fast-paced business environments; e-commerce or tech company experience preferred.

- 5+ years of experience leading a team with effective communication skills both written and verbal.

- Must be able to communicate effectively to and on behalf of senior management.

- Ability to influence executive management, establish and maintain collaborative partnerships, and provide leadership across the organization and with external partners.

- Strong financial and accounting background; exceptional analytical and modeling skills; expert knowledge of financial statements.

- Experience with 3-Statement modelling and forecasting required.

- Experience with Workday Adaptive Planning or other large ERP systems is an asset.

- Strategic and analytical thinker that takes pride in quality.

- Ability to attract and recruit top talent, motivate and develop a high-performing team.

- Strong ability to adhere to deadlines under pressure, proactive, flexible, dependable, and solution-oriented.

- Quick learner and adaptable to an ever-changing environment.

WHAT YOU’LL LOVE ABOUT US:

🏦 RRSP/401(k) Matching 

🏥 Comprehensive Health Plans 

📅 Flexible Paid Time Off

✈️ Travel Experience Credit 

🧘 Annual Wellness Credit 

🥗 Team Events and Monthly Lunches

💻 Home Office/Commuter Credit 

🌅 Work From Anywhere Program

🍼 Parental Leave Top Up 

🌍 Adventure Pass

OUR PROCESS:

Plusgrade is an equal-opportunity employer and is committed to providing an accessible recruitment process. We welcome applications from all qualified individuals and are committed to equal employment opportunities regardless of gender identity or expression, race, ethnic origin, creed, place of origin, age, sex, marital status, physical or mental disability, sexual orientation, and any other category protected by law. Upon request, we will provide accommodation for applicants with disabilities.

We believe in diversity and inclusivity and that is why our interview process is designed for a positive candidate experience and to ensure every candidate is evaluated equally. All applications will be reviewed by our Talent Team and the successful candidate(s) will go through the following recruitment process:

• Recruiter Phone Interview 

• Hiring Manager Interview

• Team Interview