Direction Générale

L'organisme offre aujourd'hui une gamme de services visant à répondre aux besoins particuliers de ses membres et met sur pied bon nombre d'activités d'information et de sensibilisation. Autisme Québec œuvre aussi pour la promotion et la défense des droits des personnes autistes et de leurs familles.

·       Leadership stratégique

• Définir la vision, la mission et les objectifs stratégiques de l'organisation en consultation avec le conseil d'administration.
  
• Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques visant à promouvoir la croissance, l'efficacité et l'impact de l'organisation.
  

·       Gestion des ressources

• Superviser la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de l'organisation.
  
• Élaborer et suivre le budget de l'organisation en collaboration avec le département financier.
  

·       Gouvernance

• Collaborer avec le conseil d'administration pour assurer une gouvernance efficace de l'organisation.
  
• Préparer et présenter des rapports périodiques au conseil d'administration sur les activités, les finances et les résultats de l'organisation.
  

·       Relations avec les parties prenantes

• Établir et entretenir des relations efficaces avec les membres, les partenaires communautaires, les bailleurs de fonds et les organismes gouvernementaux.
  
• Représenter l'organisation lors d'événements, de réunions et de conférences pertinents.
  

·       Communication

• Assurer une communication claire et transparente avec le personnel, les membres, les bénévoles et les parties prenantes externes.
  
• Préparer et diffuser des communications internes et externes pour informer et mobiliser les différentes parties prenantes.
  

·       Développement organisationnel

• Identifier les opportunités d'amélioration et de croissance de l'organisation.
  
• Mettre en œuvre des initiatives de développement organisationnel pour renforcer les capacités et améliorer l'efficacité opérationnelle.
  

·       Supervision du personnel

• Superviser et encadrer le personnel de direction et les membres de l'équipe de direction.
  
• Favoriser un environnement de travail positif et collaboratif où les employés sont encouragés à exceller.
  

• Baccalauréat dans une discipline pertinente;
  
• Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle de gestion;
  
• Minimum de 5 ans d’expérience dans le secteur des organismes à but non lucratif;
  
• Connaissance des lois et réglementations applicables aux OBNL;
  
• Expérience avec une clientèle ayant un trouble du spectre de l’autisme (atout considérable);
  
• Expérience en planification et gestion budgétaire;
  
• Maitrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
  
• Aisance avec les demandes de subvention;
  
• Démontrez un leadership mobilisateur et inspirant;
  
• Capacité à travailler en collaboration avec le conseil d'administration, les employés et les bénévoles;
  
• Empathie, intégrité et capacité à créer un environnement de travail positif et inclusif;
  
• Possédez une bonne vision stratégique et une capacité à résoudre les problèmes de manière créative et efficace.
  

• Poste permanent à temps complet;
  
• Horaire du lundi au vendredi de jours;
  
• Échelle salariale entre 80 000$ et 90 000$ selon l’expérience;
  
• Allocation cellulaire;
  
• Vacances annuelles + 11 jours fériés et 8 jours mobiles/maladies;
  
• Programme complet d'assurances collectives;
  
• Belle collaboration avec le conseil d’administration. Le rôle de DG chez Autisme Québec laisse place à une belle autonomie tout en ayant un appui des membres du CA.