La personne directrice des ressources humaines dirige l’ensemble des activités RH dans une entreprise manufacturière. Elle conseille la haute direction, supervise une équipe RH, développe les stratégies de recrutement, rémunération, santé et sécurité, développement organisationnel, gestion de la performance et engagement. Elle pilote la transformation, la conformité SST, la planification de la main-d’œuvre et l’évolution des politiques et processus RH.
Notre client est une entreprise manufacturière en croissance reconnue pour l’excellence de ses opérations. Évoluant dans un environnement dynamique, l’organisation valorise la collaboration, l’innovation, le développement des talents et l’amélioration continue. Elle offre un milieu de travail où les équipes contribuent activement à l’atteinte des objectifs d’affaires tout en favorisant une culture axée sur la prévention, la performance et le respect.
DESCRIPTION DU
POSTE :
Relevant du chef de la direction financière (CFO) et membre de l’équipe de direction, la directrice ou le directeur des ressources humaines agit comme partenaire stratégique auprès de la haute direction et des gestionnaires. La personne titulaire du poste est responsable de l’ensemble des activités liées aux ressources humaines, incluant l’acquisition de talents, la santé et sécurité au travail, la rémunération globale, le développement organisationnel, la gestion de la performance ainsi que l’engagement des employés.
Dans un contexte manufacturier, elle contribue directement à l’atteinte des objectifs d’affaires en élaborant et en déployant des stratégies RH alignées sur les priorités de l’organisation. Elle assure le leadership d’une équipe multidisciplinaire en ressources humaines et participe activement à l’évolution de la culture organisationnelle. Le poste est principalement en présentiel avec la possibilité d’une journée de télétravail par semaine et offre un horaire flexible.
TÂCHES
ET RESPONSABILITÉS :
Leadership stratégique et transformation organisationnelle
- Agir à titre de membre du comité de direction et contribuer aux orientations de l’organisation en matière de gestion des ressources humaines.
- Conseiller et accompagner les gestionnaires ainsi que la haute direction dans les enjeux liés à la gestion des talents, à la mobilisation et à la performance.
- Participer activement aux initiatives de transformation de l’organisation et assurer une gestion efficace du changement.
- Mettre en place, structurer et faire évoluer les processus, politiques, outils et pratiques RH afin de soutenir la croissance de l’entreprise.
- Développer des indicateurs de performance RH et assurer le suivi des résultats.
- Assumer le leadership de l’ensemble du volet santé et sécurité au travail.
- Assurer la conformité aux exigences légales et réglementaires en matière de SST.
- Superviser les dossiers CNESST, invalidités, accommodements, assignations temporaires et retours au travail.
- Travailler étroitement avec les opérations afin de renforcer une culture de prévention et d’amélioration continue.
- Développer et déployer des initiatives favorisant la santé, la sécurité et le mieux-être des employés.
- Élaborer et mettre en œuvre les stratégies d’acquisition de talents afin de répondre aux besoins de croissance de l’organisation.
- Superviser le recrutement des postes stratégiques et soutenir les besoins de recrutement des différents secteurs.
- Assurer la gestion des programmes liés aux travailleurs étrangers temporaires ainsi que des partenaires externes impliqués dans ces démarches.
- Développer des stratégies visant à attirer, fidéliser et retenir une main-d’œuvre qualifiée dans un contexte manufacturier.
- Élaborer des stratégies de relève pour les postes clés de l’organisation.
- Mettre en place et faire évoluer les processus de gestion de la performance.
- Développer des initiatives de formation, de développement des compétences et de développement du leadership.
- Soutenir les gestionnaires dans la gestion des équipes, le coaching, les mesures disciplinaires et la résolution de situations complexes.
- Développer des initiatives favorisant la mobilisation, l’engagement et le sentiment d’appartenance des employés.
- Agir comme ambassadeur de la culture organisationnelle et des valeurs de l’entreprise.
- Accompagner les gestionnaires dans la création d’un environnement de travail performant, respectueux et mobilisateur.
- Assurer l’administration et l’évolution des programmes de rémunération globale et des avantages sociaux.
- Veiller au maintien de l’équité salariale et recommander les ajustements appropriés.
- Participer à l’élaboration des budgets RH et assurer une gestion rigoureuse des ressources du département.
- Assurer le leadership, le coaching et le développement d’une équipe RH multidisciplinaire.
- Définir les priorités du département et assurer une prestation de services efficace auprès des gestionnaires et des employés.
- Favoriser le développement des compétences, la responsabilisation et la mobilisation de l’équipe.
ProfilCOMPÉTENCES RECHERCHÉES :
- 8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 5 ans en gestion d’équipe.
- Expérience en milieu manufacturier ou dans un environnement opérationnel similaire.
- Expertise en santé et sécurité au travail.
- Expérience en gestion du changement et en développement organisationnel.
- Connaissance des travailleurs étrangers temporaires.
- Français avancé et anglais fonctionnel.
- Leadership mobilisateur et approche terrain.
- Forte capacité à structurer et faire évoluer les pratiques RH.
- Excellentes habiletés de coaching et d’accompagnement.
- Bonne compréhension des enjeux de rétention et de mobilisation.
- Résilience, jugement et sens politique.
- Atout : Titre CRHA ou CRIA.
Informations contractuellesCONDITIONS DE TRAVAIL :
- Salaire de 135 000 $ à 145 000 $, selon l’expérience + Boni annuel.
- Poste permanent à temps plein (40 h/semaine).
- Horaire flexible avec possibilité d’une journée de télétravail.
- Assurances collectives (partage des coûts 50/50).
- REER avec contribution de l’employeur de 2 %.
- Activités et évènements d'entreprise dynamiques.
- Programme d’aide aux employés (PAE).
- Accès à la télémédecine
- Stationnement gratuit sur place.
Note
: Le masculin est utilisé pour alléger
le texte, et ce, sans préjudice
pour la forme féminine.
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