Conseiller.ère en acquisition de talents

Vous aurez notamment l’occasion de :

• Prendre en charge le cycle complet de recrutement pour des postes principalement professionnels et spécialisés;
• Développer des stratégies d’approche directe et de recherche afin de rejoindre des candidats passifs;
• Agir comme partenaire-conseil auprès des gestionnaires dans leurs décisions d’embauche;
• Influencer les pratiques, challenger les approches avec tact et collaboration, tout en accompagnant les leaders dans leurs réflexions et leurs décisions; 
• Représenter Le Groupe Maurice lors d’événements de recrutement, activités de réseautage, congrès professionnels et événements universitaires;
• Contribuer au rayonnement de la marque employeur auprès de différentes communautés; 
• Participer au développement du recrutement campus et aux partenariats avec les établissements d’enseignement;
• Optimiser les processus et outils d’acquisition de talents, notamment avec notre ATS Dayforce;
• Collaborer à différents projets RH qui contribuent à l’évolution de l’organisation. 

Pourquoi choisir Le Groupe Maurice? Parce qu’ici, votre expertise compte!

• Une organisation où l’humain guide les décisions; 
• Une équipe RH engagée, collaborative et passionnée;
• Des projets stimulants qui permettent d’innover dans les pratiques d’attraction;
• Un environnement où vos idées peuvent réellement influencer les façons de faire;
• Une culture qui valorise l’autonomie, la confiance et le développement professionnel 

Des avantages pensés pour votre équilibre et votre évolution! Chez Le Groupe Maurice, nous croyons qu’une expérience employé distinctive passe par des conditions qui favorisent autant la performance que la qualité de vie.

• Une rémunération compétitive avec bonification annuelle;
• Un mode de travail hybride favorisant flexibilité, collaboration et proximité avec les équipes;
• Jusqu’à 4 semaines de vacances selon votre expérience pertinente; 
• Un horaire d’été allégé au siège social ainsi que des congés payés durant la période des Fêtes;
• Des assurances complètes (santé, invalidité, vie) et un programme d’aide aux employés;
• Un régime REER collectif avec contribution de l’employeur pouvant atteindre 4,5 %;
• Un crédit bien-être annuel pour soutenir vos soins de santé et vos activités personnelles; 
• Une prime de référencement;
• Des avantages au quotidien : repas à prix réduit, stationnement gratuit et rabais corporatifs;
• L’accès à des projets stratégiques favorisant votre développement et votre évolution professionnelle. 

Le profil qui fera la différence! Au-delà de votre expertise en acquisition de talents, nous recherchons une personne capable de créer rapidement des liens de confiance, d’influencer les décisions et de naviguer avec aisance dans un environnement corporatif.

Vous vous démarquez par :
• Votre capacité à bâtir des relations solides avec des intervenants de différents niveaux, incluant des gestionnaires exécutifs et vice-présidents;
• Votre habileté à conseiller, influencer et présenter vos recommandations avec assurance et professionnalisme;
• Votre capacité à challenger les façons de faire tout en maintenant une approche collaborative;
• Votre talent pour mettre en valeur les candidats et démontrer leur potentiel; 
• Votre autonomie, votre curiosité et votre agilité à trouver des solutions dans un environnement en évolution. 

Vous pourriez être la personne recherchée si vous possédez :

• Un DEC ou un diplôme universitaire en ressources humaines, administration, gestion ou domaine connexe;
• 3 ans d’expérience en acquisition de talents, incluant le recrutement de profils professionnels ou corporatifs;
• Une expérience en sourcing, approche directe et stratégies d’attraction; 
• Une aisance à agir comme partenaire d’affaires auprès des gestionnaires;
• Une facilité avec les outils numériques et l’apprentissage de nouvelles plateformes;
• Un anglais avancé permettant d’échanger avec des candidats et partenaires anglophones, notamment en Ontario.