Agir comme partenaire d'affaires RH pour les gestionnaires : conseiller sur performance, conflits et gestion opérationnelle; piloter projets RH (implantation SIRH, gestion du changement); coordonner santé et sécurité, gestion des absences et comités bien‑être.
À propos de GSE Depuis plus de 25 ans, GSE est reconnu comme le chef de file au Québec en matière de gestion de cliniques médicales, de pharmacies et d'entreprises dans le domaine de la santé. Notre mission est d'accompagner les professionnels de la santé en gérant l'aspect administratif et opérationnel, leur permettant ainsi de se concentrer pleinement sur les soins offerts aux patients.
Votre rôle : À titre de conseiller(ère) en ressources humaines, vous agirez comme un véritable partenaire d'affaires auprès de nos gestionnaires. Dans ce rôle, vous ne vous contenterez pas d'exécuter des tâches administratives, vous adopterez une posture de consultant interne pour influencer, orienter et coacher les gestionnaires de département dans leurs défis quotidiens et stratégiques.
Vos responsabilités principales :
- Conseil et accompagnement : Agir en tant qu'agent de changement et conseiller les gestionnaires dans leurs prises de décision, la gestion de la performance et la résolution de conflits.
- Soutien opérationnel : Comprendre la réalité du « plancher » et les enjeux opérationnels (rentabilité, marges) pour offrir un soutien RH adapté aux objectifs d'affaires.
- Gestion de projets RH : Participer activement à des projets d'envergure tels que l'implantation de nouveaux systèmes (SIRH) et la gestion du changement.
- Santé, sécurité et bien-être : Coordonner les dossiers de santé et sécurité au travail (SST), gérer les absences et piloter des comités liés au bien-être et aux relations professionnelles.
Le profil recherché :
- Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire (conseil ou partenaire d'affaires).
- Formation : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine pertinent. Être membre de l'Ordre (CRHA/CRIA) est un atout.
- Savoir-être : Vous faites preuve de maturité professionnelle, d'une grande autonomie et d'une capacité à prendre des initiatives. Vous possédez d'excellentes aptitudes relationnelles et une facilité à communiquer et à influencer.
Ce que nous offrons :
- Une rémunération compétitive de 65 000 $ à 85 000 $.
- Une flexibilité d'horaire favorisant la conciliation travail-vie personnelle (plage de présence requise entre 10h00 et 15h00).
- Des conditions avantageuses : 3 semaines de vacances (selon l'expérience), 3 jours de maladie, 3 jours mobiles, et un stationnement souterrain gratuit.
- Un environnement de travail stimulant, collaboratif et axé sur l'humain.
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