Stratège RH - Formation (Montréal)

Responsabilités principales

• Volet formation
• Concevoir, adapter et animer des formations en entreprise (en présentiel et/ou virtuel), alignées sur les enjeux stratégiques, opérationnels et humains des organisations clientes.
• Participer activement à l’élaboration et à la déclinaison de la stratégie de formation, tant pour les clients que pour l’organisation interne, en lien avec la stratégie d’affaires.
• Collaborer avec les clients pour analyser les besoins en développement des compétences, identifier les écarts et proposer des parcours de formation sur mesure.
• Développer des contenus pédagogiques engageants (ateliers, formations, outils, guides, activités expérientielles), favorisant l’apprentissage actif et l’amélioration continue.
• Évaluer l’efficacité et l’impact des formations (satisfaction, transfert des apprentissages, retombées organisationnelles) et recommander des ajustements pour maximiser les résultats.


• Volet conseil et accompagnement RH
• Réaliser des diagnostics organisationnels et RH (structure, pratiques de gestion, climat, compétences, processus) et formuler des recommandations adaptées aux enjeux des clients.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans d’action RH alignés sur les objectifs stratégiques et la culture organisationnelle.
• Opérer des mandats RH de nature généraliste ou spécialisée, selon l’offre de services et les besoins identifiés (gestion de la performance, développement des gestionnaires, pratiques RH, etc.).
• Assurer un accompagnement RH complet et continu auprès des gestionnaires, des directions et des employés : coaching, conseils, soutien décisionnel et opérationnel.
• Recommander, développer, implanter ou optimiser des processus, politiques et outils RH favorisant une gestion saine, cohérente et performante des ressources humaines.
• Concevoir et déployer des solutions concrètes pour résoudre des situations problématiques ou complexes, en tenant compte des dimensions humaines, légales et organisationnelles.

Ce qu'il te faudra pour réussir :

• Détenir un Baccalauréat en Relations industrielles, Ressources humaines ou tout autre programme pertinent.
• Avoir entre 7 à 10 ans et plus d’expérience en ressources humaines.
• Expérience considérable en formation et développement de compétences.
• Aisance dans la communication devant un groupe composé d'employés, de gestionnaires, membres de la direction et de propriétaires d'entreprises.


• Maîtriser la pensée stratégique et démontrer des compétences en matière d’analyse.
• Être autonome avec un sens des responsabilités, un esprit d’initiative et de la rigueur.
• Avoir une excellente maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.


• Être détenteur(ice) du titre CRHA ou CRIA (un atout).
• Avoir une formation formateur agréée (un atout).
• Avoir une expérience dans le mode services-conseils ou multi-clients (un atout).


• Posséder une voiture et un permis de conduire valide et être disponible à se déplacer inter-région.

Les avantages de travailler avec nous :

• Horaire ultra flexible (si notre entreprise était une athlète, ce serait une gymnaste professionnelle de la “split”).
• Mode hybride (A.K.A le meilleur des mondes).
• Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de ta famille.
• Des assurances collectives payées à 50% par l’employeur + un compte santé.
• Une ambiance startup et dynamique avec une équipe passionnée et collaborative (promis, ça fait toute la différence).
• Un club social du tonnerre qui organise des activités chaque mois.
• REER et RPDB (faut bien penser à nos vieux jours).


• Jouer un rôle clé dans les opérations quotidiennes, avec un approvisionnement constant en nouveaux défis et de belles perspectives d’évolution.