Spécialiste en gestion du changement

Le(la) Spécialiste en gestion du changement a de l'expérience dans la gestion du changement à grande échelle, puisqu'il(elle) aura à accompagner des projets d’envergure et des projets transformationnels stratégiques portés par la VPTI, ainsi que collaborer au positionnement stratégique de l’expertise au niveau transversal.

Les principales responsabilités consistent à :

Coaching de gestion : Offrir des conseils stratégiques en GdC et orienter les cadres de la VPTI ainsi que les collaborateurs clés des projets technologiques d’envergure, les accompagner afin de positionner la GdC comme une compétence de leadership clé au quotidien.

Capacité d’influence : Avoir un sens politique aiguisé et une aisance relationnelle à tous les niveaux organisationnels pour établir et maintenir des relations de confiance, rallier les directions et obtenir l’adhésion des cadres.

Analyse et stratégies : Analyser les impacts et les enjeux, dresser un diagnostic clair, proposer des stratégies d’amélioration et mettre en œuvre des activités concrètes dans le respect des meilleures pratiques en GdC, adaptés au contexte et aligné avec les objectifs organisationnels. Agir à titre de facilitateur positif et maintenir la mobilisation dans les travaux transversaux découlant des pratiques organisationnelles souhaitées par les autorités.

Développement des compétences et mentorat : Élaborer des communications et des activités de formation interne à la VPTI pour renforcer les compétences en GdC à tous les niveaux de l'organisation. Contribuer à la montée en compétences des nouvelles ressources GdC par mentorat.

Structure et offre de service : Optimiser l’offre de service en GdC pour cadrer avec la nouvelle approche de livraison de valeur en continu, proposer des solutions novatrices qui permettront d’atteindre des niveaux supérieurs d'efficacité et d'efficience dans la réalisation de ses mandats et définir des indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité de l'accompagnement en GdC.

Responsabilités

• Élaborer des stratégies de gestion et de mise en œuvre du changement et recommander les approches les plus appropriées pour faciliter l’appropriation du changement par les clientèles touchées par la mise en place de pratiques et façons de faire et réponses aux attentes des parties prenantes;

• Recenser et analyser les différents impacts des changements sur les principales clientèles;

• Recommander des stratégies et plans de transition et de communications afin de soutenir la mise en œuvre de la gestion du changement , développer des contenus de formations;

• Travailler de concert avec les autres ressources à la mise en œuvre de plans, documents et cas de formation, coordonner la diffusion de la formation et mesurer l’appropriation du changement à la suite de la formation;

• Conseiller les autorités sur différents volets reliés à la gestion du changement

Avantages onepoint 

• Minimum de 3 semaines de vacances dès la première année; 

• Assurances collectives complètes avec contribution généreuse de l'employeur; 

• Contribution employeurs au REER collectif 

• Flexibilité de télétravail complète : Hybride, Distanciel, Présentiel.  

• Un bureau chaleureux, lumineux et accueillant qui vous offre : des fruits frais, du café, des breuvages, des repas occasionnels, etc. 

• Budget de matériel informatique annuel 

• Environnement de travail équilibré et flexibilité d'horaires;  

• Évolution de carrière : Formation et certifications, Apprentissage en-ligne ou en présentiel, Academy onepoint, etc. 

• Une communauté internationale d’experts prêts à partager leurs connaissances; 

• Une culture d’entreprise axée sur les besoins des individus et leurs appartenances à une communauté forte