Spécialiste sénior·e, Communications et Affaires publiques

Souhaitez-vous mettre votre expérience d’études supérieures et de recherche au service de l’écosystème d’innovation du Canada?

Mitacs est un organisme sans but lucratif national qui aide des partenaires des secteurs privé et sans but lucratif à relever des défis stratégiques en tirant profit du talent postsecondaire de classe mondiale du Canada et d’un réseau mondial de partenariats avec des entreprises, des établissements d’enseignement et des gouvernements. Par ces collaborations, Mitacs aide ses entreprises partenaires et ses partenaires communautaires à réussir, améliore le développement des compétences pratiques des étudiantes et des étudiants et renforce l’écosystème d’innovation de calibre mondial du Canada. Chez Mitacs, nous nous attelons à développer la prochaine génération d’innovatrices et d’innovateurs en les aidant à acquérir des compétences de recherche et d’affaires essentielles à leur réussite. En collaboration avec des entreprises, des gouvernements et des établissements d’enseignement du Canada et de l’étranger, nous soutenons l’avènement d’une nouvelle économie en tablant sur la plus importante ressource du Canada : son capital humain.

Pour mieux comprendre Mitacs et en apprendre davantage sur nos valeurs, veuillez visiter notre site Web.

Spécialiste sénior·e, Communications et Affaires publiques

La ou le spécialiste sénior·e, Communications et Affaires publiques est un·e professionnel·le de la communication d’expérience qui fournit à Mitacs un soutien en matière de communication stratégique et d’engagement des parties prenantes. Membre essentielle de l’équipe Communications et Affaires publiques, la personne idéale rédige avec compétence des textes convaincants pour de multiples canaux, communique clairement l’impact de Mitacs, fournit un contenu captivant qui incite à l’action et soutient le changement, et conseille et épaule la haute direction.

La personne retenue occupe une position unique à titre de principale responsable de la communication et des affaires publiques pour la transformation organisationnelle de Mitacs (MET), une initiative à l’échelle de l’organisation qui définit l’avenir de Mitacs grâce à de nouveaux processus, de nouvelles technologies et de nouvelles méthodes de travail. La ou le spécialiste sénior·e, Communications et Affaires publiques collabore avec d’autres membres de l’équipe et d’autres services afin de définir les parties prenantes et d'interagir et de communiquer avec celles-ci d’une manière coordonnée, ciblée et opportune. Elle ou il contribue à la sensibilisation, à l’engagement et à la transparence en matière de transformation organisationnelle.

Responsabilités du poste :

• Sous l’égide de la gestionnaire, Communications et Affaires publiques, diriger les efforts de communication intégrée pour la transformation organisationnelle de Mitacs.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication axées sur l’amélioration de l’alignement stratégique et de la culture de l’engagement.
• Élaborer des documents de communication, de l’idée au produit final, y compris des articles, des vidéos, des bulletins d’information, des présentations et d’autres documents.
• Gérer le calendrier de communication pour les initiatives liées à la transformation organisationnelle de Mitacs et diriger les réunions d’alignement.
• Travailler côte à côte et forger des relations solides avec le Bureau de gestion de la transformation, le groupe de travail sur la gestion et l’adoption du changement et la spécialiste séniore, Communications internes afin de mettre en place et d’exécuter des plans de communication basés sur des besoins et des défis spécifiques tout en garantissant l’alignement sur la stratégie organisationnelle Mitacs.
• Conseiller et soutenir la haute direction en matière de stratégies de communication.
• Utiliser les données pour améliorer la communication.
• Au besoin, soutenir le service Communications et Affaires publiques dans d’autres activités et sujets, y compris la rédaction et la relecture de documents de communication organisationnelle comme des études d’impact, des documents, des vidéos, des rapports annuels et d’autres documents collatéraux.
• Le cas échéant, soutenir les événements organisés par l’organisation, les gouvernements et les partenaires au moyen d’avis, de communiqués de presse, de notes d’allocution et d’autres documents.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques exemplaires, des activités et des processus de l’équipe.

Compétences et expérience :

• Diplôme en communication, journalisme, relations publiques ou dans un domaine connexe, avec au moins cinq ans d’expérience en communication organisationnelle ou externe.
• Écrivain·e de talent et communicateur ou communicatrice stratégique expérimenté·e, capable d’élaborer des messages convaincants et d’établir des relations fructueuses avec les parties prenantes.
• Excellentes compétences en matière de rédaction, d’édition, d’expression orale et de présentation.
• Capacité à prévoir les difficultés et à comprendre les répercussions des décisions.
• Faire preuve de motivation et de proactivité, et posséder des compétences exceptionnelles en matière de communication et d’établissement de relations.
• Expérience approfondie de la planification, de l’exécution et de l’évaluation des communications organisationnelles et de celles de la gestion du changement.
• Expérience confirmée dans l’application de données et d’analyses pour l’élaboration de stratégies de communication et à la coordination de messages à fort impact.
• Haut niveau d’intelligence émotionnelle, y compris la capacité de s’adapter à différents styles de travail et de communication et de savoir concilier plusieurs priorités concurrentes.
• Posséder la capacité de gérer plusieurs projets et de les livrer dans des délais très courts.
• La connaissance du français est un atout, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• La connaissance de l’anglais écrit et parlé est requise dans ce rôle, car vous interagirez avec des collègues, une clientèle et des parties prenantes partout au Canada.
• Expérience des établissements d’enseignement supérieur ou des agences de financement gouvernementales, un atout.
• Capacité à travailler dans un environnement flexible où la cadence est rapide.
  

Échelle d’embauche : 71, 200 $ - 84, 500 $

Transparence quant aux échelles d’embauche et salariale

Habituellement, le personnel est embauché, transféré ou promu selon l’échelle salariale, et plus particulièrement entre le minimum et le point médian de l’échelle d’embauche.

L’échelle salariale est l’échelle de salaires de base pour un poste donné, qui comprend les montants minimum et maximum. Le point médian de l’échelle se trouve environ à mi-chemin entre le minimum et le maximum et indique une employée ou un employé pleinement qualifié possédant des connaissances professionnelles complètes et de l’expérience pour le poste.

Seulement dans des circonstances rares et exceptionnelles, lorsqu’un candidat possède une expérience, des compétences et une expertise dépassant celles requises pour le poste, que nous envisagerions de payer au-dessus de l’échelle salariale pour ce poste.

L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) ainsi que la décolonisation sont des valeurs fondamentales à Mitacs Équité, diversité et inclusion — Mitacs. Nous croyons qu’une main-d’œuvre composée d’individus présentant une diversité d’idées, de forces, de champs d’intérêt et d’origines (p. ex. identités et expressions de genre, autochtonie, race, aptitudes, orientation sexuelle et autres identités) sont indispensables à notre succès. Nous encourageons tout le monde à postuler, et nous vous invitons à communiquer avec nous si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement.