Spécialiste en Acquisition de Talents (Montréal Rive-Nord)

Les tâches relatives au poste incluent, sans s’y limiter :

• Gestion des mandats : Assurer la gestion des mandats de recrutement selon l’offre de service et les délais convenus;
• Planification et communication : Élaborer un plan de travail avec la méthodologie « Go RH » et tenir les clients informés de l’avancement du projet;
• Accompagnement des clients : Offrir un soutien continu en matière de meilleures pratiques en recrutement;
• Recrutement actif : Réaliser le sourcing, les approches directes, la préqualification, et présenter les candidats les plus adaptés;
• Recrutement passif : Gérer l’affichage des postes, les médias sociaux et le marketing RH pour attirer les talents passifs;
• Gestion des talents : Développer et maintenir des bassins de candidats dans notre ATS (Lever) et entretenir un réseau avec les meilleurs talents;
• Stratégies d’acquisition : Concevoir des stratégies créatives à court, moyen et long terme pour l’acquisition de talents;
• Suivi et analyse : Participer aux projets RH, signaler les écarts de facturation et proposer des solutions appropriées;
• Interventions de qualité : Fournir des interventions client de qualité avec des retours constructifs et respecter les critères des mandats;
• Tâches administratives : Gérer les tâches administratives telles que la feuille de temps, le suivi, la communication interne, et participer à des projets spéciaux internes si nécessaire;
• Participer aux réunions d’équipe et collaborer avec vos collègues pour optimiser les processus internes;
• Analyser et respecter les offres de service relatives aux mandats confiés;
• Accomplir diverses tâches administratives liées au poste, telles que la gestion des feuilles de temps et la communication interne;
• Contribuer aux projets spéciaux internes (formation, co-développement, recherche, etc.).

Ce qu'il faut pour briller :

• 2 à 5 ans d’expérience en firme ou en agence de recrutement, avec une expertise en sourcing technique et accompagnement complet du processus de dotation.
• À l’aise avec les approches directes (téléphone, courriels, réseaux sociaux) et la négociation salariale (fixe et variable).
• Capable de bien accompagner les gestionnaires et DRH pendant les entrevues, aussi bien sur le plan technique que pour les soft skills.
• Expérience en service-conseil ou service à la clientèle, avec une passion pour trouver des solutions créatives aux défis des clients.
• Excellente communication (Français natif, Anglais technique à minima), claire et adaptée à chaque interlocuteur
• Posséder une voiture et un permis de conduire valide;
• Être disponible pour te déplacer chez nos clients au besoin;
• Adaptabilité : Toujours prêt(e) à s’ajuster aux changements et à naviguer les dynamiques d’équipe avec aisance.
• Organisation : Super sens de l’organisation pour jongler avec les priorités tout en atteignant les objectifs.
• Autonomie : Prise d'initiative et capacité à trouver des solutions de manière proactive.
• Esprit d'équipe : Envie de collaborer et de partager des idées pour rendre notre environnement de travail encore plus dynamique !

Ce que nous offrons :

• Un horaire flexible et adapté à tes besoins;
• Un mode hybride combinant télétravail et rencontres en coworking pour un équilibre parfait;
• Une rémunération compétitive, ajustée selon ton expérience et ton expertise;
• Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de tes proches;
• Des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur, incluant un compte santé et les assurances dentaires;
• Un accès à la télémédecine et un programme d’aide aux employés (PAE);
• Une ambiance dynamique, avec une équipe passionnée et collaborative qui fait réellement la différence;
• Des conditions de travail favorisant une conciliation travail-vie personnelle optimale;
• Un club social engagé et des activités d’équipe stimulantes;
• Un régime d’épargne-retraite (REER) et un RPDB, pour préparer sereinement ton avenir;
• Un rôle clé dans les opérations quotidiennes, avec un approvisionnement constant en nouveaux défis et de belles perspectives d’évolution.

Processus de recrutement :

• Affichage jusqu'au 30/04/2026
• Traitement des candidatures
• Entrevues de sélection
• Démarrage prévu d'ici fin avril / début mai