Spécialiste en acquisition de talent technique

En tant que spécialiste en acquisition de talent technique chez Spiria, vous serez amené(e) à :

• Piloter le cycle complet de recrutement, de la prise de besoin jusqu’à l’embauche;
• Déterminer les meilleures stratégies d’acquisition de talents (pigiste, partenaire, employé(e), etc.) et formuler des recommandations;
• Repérer et approcher des talents actifs et passifs par LinkedIn Recruiter, les références internes, les communautés techniques, les événements et toute autre méthode de sourcing prometteuse;
• Coordonner les étapes de sélection avec l’ensemble des intervenant(e)s (gestionnaires, expert(e)s techniques) et veiller à ce que les évaluations soient structurées, cohérentes et équitables;
• Évaluer les candidatures, documenter les échanges dans l’ATS et formuler des recommandations d’embauche;
• Collaborer avec les directeur(trice)s de compte pour anticiper les besoins en talents liés aux nouvelles occasions d’affaires chez nos clients actuels;
• Contribuer au rayonnement de la marque employeur en collaboration avec l’équipe Marketing;
• Assurer la qualité de l’expérience candidat à toutes les étapes du processus;
• Participer à l’amélioration de nos processus d’acquisition de talents.

Les clés de votre succès :

• Minimum de 5 ans d’expérience en recrutement de cycle complet, idéalement dans le secteur des TI, en firme de services-conseils ou en agence;
• Bonne compréhension des métiers du développement logiciel (technologies, rôles, niveaux de séniorité);
• Maîtrise des techniques de sourcing avancées (recherche booléenne, LinkedIn Recruiter), des médias sociaux et des outils d’IA;
• Expérience avec un système de suivi des candidatures (ATS); la connaissance de Lever est un atout;
• Excellentes habiletés de communication, d’influence et de négociation pour convaincre et conclure des embauches tout en maintenant l’équité interne;
• Capacité à mener plusieurs mandats de front et à ajuster rapidement les priorités;
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (le bilinguisme est essentiel pour ce rôle);
• Connaissance de l’outil MPO, un atout.

Modalité d'emploi:

• Mode de travail hybride avec présence au bureau de Montréal 2 jours par semaine;
• Échelle salariale : 70 000 $ à 95 000 $, sur une base de 37,5 heures par semaine.

Ce que nous offrons:

• 3 semaines de vacances ou selon votre expérience.
• 5 jours de congé pendant les fêtes hivernales.
• Journées de congé flexibles pour des raisons personnelles et pour gérer les aléas de la vie.
• Programme RPDB-REER avec contribution de l’employeur.
• Régime d'assurances collectives à large couverture.
• Service de télémédecine et programme d’aide aux employés avec Dialogue.
• Remboursements liés à la formation, aux certifications et aux ordres professionnels.
• Remboursements Spiri-Flex annuellement pour des dépenses relatives à la santé, à l'ergonomie et à la connectivité.