Senior Manager, Change Management

The French translation can be found below!/La traduction en français se trouve plus bas !

Position Overview

At Autodesk, we empower innovators to make anything—and behind every transformation we drive externally is a deep commitment to evolving how we work internally. As we accelerate enterprise growth, our go-to-market (GTM) teams are undergoing significant change. We are looking for a Senior Manager of Change Management to help us successfully lead through our evolution , ensuring our Sales, Marketing, and Customer Success teams are engaged, enabled, and equipped to thrive.

Reporting to the Head of Transformation & Programs, this role is critical to the success of Autodesk’s GTM evolution. You will lead a change management team that dives deep into impacts created across teams and ensuring that impacted teams can see the changes that are coming. You will work closely with both our Business Process Excellence team and our Enablement team as part of the horizontal teams that look at our most important changes and drive people readiness. This position requires deep expertise, relationship building, and will directly impact our ability to scale transformation across a global GTM organization of over 7,000 people.

Responsibilities

• Lead change management impact assessments for major GTM transformation and growth initiatives

• Partner with cross-functional teams (program management, enablement, business process excellence) to ensure integrated change plans that drive adoption and minimize disruption

• Hire and manage a team of change managers to lead change management and change impact

• Build and deploy a scalable change framework to standardize approach, tools, and outcomes to manage change

• Develop deep understanding and manage stakeholders to ensure readiness across Sales, Marketing, and Customer Success

• Collaborate with executive sponsors and functional leaders to ensure visibility, alignment, and support for key initiatives

• Define success metrics and track change adoption, business impact, and feedback loops to inform continuous improvement

• Contribute to a culture of change agility, building internal capability through coaching, training, and best practice sharing

Minimum Qualifications

• At least 8 years of experience leading change management in large, complex environments

• At least 3 years of direct people management experience, with a strong focus on stakeholder engagement and team development

• Expertise in change management frameworks (e.g., Prosci/ADKAR) and tools, with a pragmatic, results-oriented application style

• Experience working in or supporting go-to-market teams (Sales, Marketing, Customer Success, Revenue Ops)

• Ability to translate complex initiatives into accessible messages and practical action plans

• Exceptional interpersonal and influence skills; able to build trust across executive and operational levels

• Adept at managing multiple, fast-paced initiatives with competing priorities

• Bachelor’s degree required; advanced degree in Organizational Development, Business, or related field preferred

The Ideal Candidate

• Has led enterprise-level change efforts supporting commercial strategy or customer-facing transformation

• Comfortable operating in ambiguity and driving clarity

• Naturally collaborative with a strong sense of accountability

• Brings both strategic perspective and tactical execution strength

• Passionate about enabling people through change and building resilient, adaptive teams

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Description du poste

Chez Autodesk, nous donnons aux innovateurs les moyens de tout créer. Derrière chaque transformation que nous menons à l'extérieur se cache un engagement profond à faire évoluer notre façon de travailler en interne. Alors que nous accélérons la croissance de l'entreprise, nos équipes de commercialisation (GTM) connaissent des changements importants. Nous recherchons un responsable senior de la gestion du changement pour nous aider à mener à bien notre évolution et à garantir que nos équipes commerciales, marketing et de réussite client sont engagées, autonomes et équipées pour prospérer.

Rattaché au responsable de la transformation et des programmes, ce poste est essentiel à la réussite de l'évolution GTM d'Autodesk. Vous dirigerez une équipe de gestion du changement qui analysera en profondeur les impacts créés au sein des équipes et veillera à ce que les équipes concernées puissent voir les changements à venir. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre équipe d'excellence des processus métier et notre équipe d'habilitation dans le cadre des équipes horizontales qui examinent nos changements les plus importants et préparent les collaborateurs. Ce poste nécessite une expertise approfondie, une capacité à établir des relations et aura un impact direct sur notre capacité à mettre en œuvre la transformation à l'échelle d'une organisation GTM mondiale de plus de 7 000 personnes.

Responsabilités

• Diriger les évaluations de l'impact de la gestion du changement pour les initiatives majeures de transformation et de croissance GTM

• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles (gestion de programmes, habilitation, excellence des processus métier) afin de garantir des plans de changement intégrés qui favorisent l'adoption et minimisent les perturbations

• Recruter et gérer une équipe de responsables du changement chargés de diriger la gestion du changement et d'en évaluer l'impact

• Élaborer et déployer un cadre de changement évolutif afin de normaliser l'approche, les outils et les résultats pour gérer le changement

• Développer une compréhension approfondie et gérer les parties prenantes afin de garantir la préparation des équipes commerciales, marketing et de réussite client

• Collaborer avec les sponsors exécutifs et les responsables fonctionnels afin de garantir la visibilité, l'alignement et le soutien des initiatives clés

• Définir des indicateurs de réussite et suivre l'adoption du changement, son impact sur l'activité et les boucles de rétroaction afin d'alimenter l'amélioration continue

• Contribuer à une culture de l'agilité au changement, en renforçant les capacités internes par le coaching, la formation et le partage des meilleures pratiques

Qualifications minimales

• Au moins 8 ans d'expérience dans la gestion du changement dans des environnements complexes et de grande envergure

• Au moins 3 ans d'expérience directe dans la gestion du personnel, avec un accent particulier sur l'engagement des parties prenantes et le développement d'équipes

• Expertise dans les cadres de gestion du changement (par exemple, Prosci/ADKAR) et les outils, avec un style d'application pragmatique et axé sur les résultats

• Expérience de travail au sein d'équipes de commercialisation (ventes, marketing, réussite client, opérations commerciales) ou de soutien à ces équipes

• Capacité à traduire des initiatives complexes en messages accessibles et en plans d'action concrets

• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité d'influence ; capacité à instaurer la confiance entre les niveaux exécutif et opérationnel

• Aptitude à gérer plusieurs initiatives rapides avec des priorités concurrentes

• Licence requise ; diplôme supérieur en développement organisationnel, en commerce ou dans un domaine connexe préféré

Le candidat idéal

• A dirigé des efforts de changement à l'échelle de l'entreprise en soutien à la stratégie commerciale ou à la transformation orientée client

• À l'aise dans les situations ambiguës et capable de clarifier les choses

• Esprit naturellement collaboratif et sens aigu des responsabilités

• Apporte à la fois une perspective stratégique et une force d'exécution tactique

• Passionné par l'accompagnement des personnes dans le changement et la constitution d'équipes résilientes et adaptables

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