Responsable des ventes

• Développer et gérer votre propre portefeuille de comptes dans le secteur public québécois — archivistes, directeurs TI, directeurs des affaires juridiques.
• Devenir un conseiller de confiance pour vos clients en comprenant leurs enjeux en profondeur et en positionnant nos solutions avec conviction.
• Naviguer des cycles de vente longs et techniques, incluant des processus d'appels d'offres gouvernementaux.
• Représenter Constellio lors d'événements, de conférences et de salons pour développer votre réseau et identifier de nouvelles opportunités.
• Agir comme quart arrière des opportunités complexes, en mobilisant les ressources internes selon les besoins.

• Superviser, coacher et faire grandir deux représentants aux ventes — avec des objectifs clairs et un accompagnement concret.
• Structurer les méthodologies de vente et bâtir les processus qui manquent encore — c'est votre terrain de jeu.
• Contribuer à la stratégie commerciale de Constellio en collaboration directe avec le VP ventes et marketing.
• Ramener les insights du terrain pour influencer nos priorités, nos approches et notre développement.

• Expérience confirmée en vente de solutions technologiques ou SaaS B2B.
• Bilinguisme français et anglais, à l'écrit et à l'oral.
• Leadership naturel démontré — une première expérience de gestion est un atout, mais ce qu'on cherche surtout, c'est quelqu'un qui sait mobiliser.
• Capacité à gérer un pipeline avec discipline et à évoluer en autonomie dans un environnement en croissance.
• À l'aise dans des cycles de vente longs et techniques, avec de multiples interlocuteurs.

• Connaissance du secteur public québécois ou expérience dans la vente aux organismes gouvernementaux.
• Familiarité avec les appels d'offres publics.
• Expérience en GED, ECM ou gestion documentaire.
• Maîtrise de HubSpot ou d'un outil CRM similaire.

• L'espace réel pour bâtir une équipe à votre image — méthodologies, culture, façon de faire.
• Une proximité directe avec la direction — vous relevez du VP, vos idées comptent.
• Des opportunités concrètes d'avancement dans une organisation en forte croissance, appuyée par Constellation Software.
• Un salaire de base compétitif avec commissions non plafonnées.
• Plan d'actionnariat employé (CSU.TO).
• 100 % télétravail.
• 3 semaines de vacances.
• Assurance santé et dentaire.
• Régime REER.

Vous vous reconnaissez ? Faites-nous signe.

*Seul les candidats retenus seront contactés.

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.