Partenaire en Acquisition de Talents / Talent Acquisition Partner

Les voyages vont bien au-delà de leur destination ; ils sont tissés de chaque souvenir que l'on crée en chemin. Notre engagement consiste à redéfinir l'avenir du voyage en collaborant avec plus de 250+ compagnies aériennes, établissements hôteliers, sociétés de croisières, réseaux ferroviaires pour voyageurs et services financiers, dans le but de créer de nouvelles sources de revenus significatives grâce à des expériences client exceptionnelles. Fondés sur nos valeurs fondamentales d'ambition, d'innovation et de collaboration, nous sommes constamment poussés à repousser les limites, à surpasser les attentes et à exploiter le meilleur de chacun. Nous favorisons une culture qui repose sur la conviction que notre force réside dans notre unité, travaillant ensemble pour bâtir un avenir extraordinaire dans l'univers du voyage. Joignez-vous à nous pour transformer les voyages quotidiens en expériences véritablement extraordinaires.

En tant que Partenaire en Acquisition de Talents au sein de l'équipe Réussite des Employés (People Success), vous serez le fer de lance de l'acquisition de talents pour nos unités d'affaires chez Plusgrade. Vous avez un œil pour le détail et êtes un véritable expert du jumelage ! Vous avez une forte volonté d'assurer une expérience positive aux candidats avec Plusgrade et êtes un ambassadeur de notre marque employeur.

• Vous vous concentrerez sur nos recherches de talents techniques et non techniques pour embaucher des employés à tous les niveaux.

• Vous dirigerez un processus de recrutement complet, incluant jusqu'à 15 rôles simultanément, en améliorant constamment les processus et en suivant les données.

• Vous effectuerez des recherches approfondies lors de l'étape de l'identification des candidats et élaborerez des listes de candidats à fort potentiel à approcher pour les postes en utilisant de multiples sources de données.

• Vous êtes passionné(e) par la mise en valeur des avantages et des atouts de Plusgrade pour combler les postes difficiles à pourvoir.

• Vous agirez en tant que Partenaire et Conseiller en Talents auprès des gestionnaires d'embauche et des équipes au sein du portefeuille Plusgrade sur divers sujets liés aux talents, y compris la culture, la structuration des rémunérations, les données de marché comparatives et les meilleures pratiques d'embauche.

• Vous contribuerez à diriger l'équipe d'acquisition de talents en fournissant des orientations, des meilleures pratiques et en veillant à l'atteinte de nos cibles et objectifs.

• Vous aimez les données et travaillerez de manière transversale en suivant et en rendant compte des données et des analyses de recrutement, et en étant responsable de l'atteinte des indicateurs clés tels que le temps de recrutement, le temps d'embauche, la qualité des embauches, etc.

• Vous avez une mentalité axée sur le service client et l'expérience candidat est importante pour vous ; à tel point que vous tissez des liens avec les candidats sur le marché en mettant en valeur notre culture.

• Vous êtes à l'écoute du marché – vous trouvez constamment des moyens de maintenir notre compétitivité sur le marché des talents (événements, salons de l'emploi, etc.).

• Vous êtes innovant(e) et collaborez avec le Responsable de l'Acquisition de Talents pour comprendre et mettre en œuvre des processus, favoriser l'amélioration continue et fournir un service de qualité.

• Vous collaborerez et soutiendrez l'équipe RH sur des projets spéciaux et des initiatives de recherche au besoin.

• Vous participerez à des événements de réseautage de l'industrie technologique – pour établir des contacts, développer nos viviers de talents et promouvoir les entreprises du portefeuille Plusgrade (virtuellement et en personne).

• Un minimum de 2 ans et plus d'expérience en recrutement à cycle complet pour des talents techniques et non techniques, en entreprise et en agence.

• Bilinguisme (français et anglais courants) fortement privilégié.

• 2 ans et plus d'expérience dans un environnement dynamique et en constante évolution. À l'aise avec l'ambiguïté et la gestion du changement.

• Solides compétences en gestion des parties prenantes, en collaboration et en influence.

• Fort sens des affaires et une approche consultative pour guider et conseiller les équipes d'embauche.

• Expérience/connaissances approfondies en acquisition de talents, y compris les stratégies de sourcing ciblées, les campagnes d'attraction de talents et les évaluations de candidats.

• Expérience avérée en tant que penseur(se) stratégique et analytique avec de solides compétences interpersonnelles et la capacité de collaborer avec des cadres supérieurs dans diverses fonctions.

• Solide expérience avec les outils de sourcing tels que LinkedIn Recruiter, Indeed, les recherches booléennes, etc.

• L'expérience avec les systèmes ATS (Lever) et SIRH (BambooHR) est un atout.

• Vous êtes passionné(e) par une expérience candidat de haute qualité et une expérience d'entrevue globale positive.

• Excellentes compétences en communication – au téléphone, à l'écrit, en présentation.

• Excellentes compétences en multitâche et en organisation, avec une attention méticuleuse aux détails et à la précision.

• À l'aise de travailler de manière autonome dans un environnement de travail hautement collaboratif et en constante évolution.

🏦 REER de contrepartie

🏥 Plans de santé complets

📅 Programme de congés payés flexible

✈️ Allocation d’expérience de voyage

🧘 Crédit annuel pour bien-être

🥗 Événements d'équipe et déjeuners mensuels

💻 Allocation pour des fournitures de bureau / transport

🌅 Programme de travail à distance

🍼 Programme de prime de congé parental

🌍 Passeport pour l'aventure

Plusgrade est un employeur offrant des chances égales et s'engage à fournir un processus de recrutement accessible. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées et nous sommes engagés à offrir des opportunités d'emploi égales, quel que soit l'identité ou l'expression de genre, la race, l'origine ethnique, la croyance, le lieu d'origine, l'âge, le sexe, l'état civil, le handicap physique ou mental, l'orientation sexuelle et toute autre catégorie protégée par la loi. Sur demande, nous fournirons un hébergement pour les candidats handicapés.

Nous croyons en la diversité et l'inclusivité, c'est pourquoi notre processus d'entrevue est conçu pour offrir une expérience de candidat positive et garantir que chaque candidat est évalué de manière égale. Toutes les candidatures seront examinées par notre équipe de talents et le ou les candidats retenus passeront par le processus de recrutement suivant:

• Entrevue téléphonique avec le recruteur

• Entrevue avec le responsable de l'embauche

• Entrevue en équipe

Travel is not just about the destination; it's about every memory made along the way. We are dedicated to shaping the future of travel by partnering with 250+ airline, hospitality, cruise, passenger rail, and financial services companies to create new, meaningful revenue streams through incredible customer experiences. Rooted in our core values of being ambitious, innovative, and collaborative, we are driven to continuously raise the bar, exceed expectations, and bring out the best in everyone, fostering a culture where we believe we are better together, working towards an extraordinary future in travel. Come help us transform everyday travel into extraordinary experiences.

As the Talent Acquisition Partner for the People Success team, you’re going to be championing Talent Acquisition for our business units across Plusgrade. You have an eye for details and are a matchmaker extraordinaire! You have a strong desire to ensure candidates have a positive experience with Plusgrade and are an ambassador to our employer brand.

• You’ll be focused on our technical & non-technical searches to hire our employees at all levels.

• You’ll be leading a full-cycle recruitment process, including up to 15 roles, always iterating on processes and tracking data. 

• You’ll perform extensive research in the candidate sourcing stage and develop lists of high-potential candidates to approach for roles using multiple data sources.

• You’re passionate about selling Plusgrade’s value & perks to close off those tough-to-fill roles.

• You’ll act as a Talent Partner and Advisor to hiring managers and teams within the Plusgrade portfolio on various talent-related items, including culture, compensation structuring, market data benchmarks, and hiring best practices.

• You’ll assist in leading the talent acquisition team to provide guidance, best practices, and ensure we meet our targets & goals.

• You love data, and work cross-functionally by tracking and reporting recruitment data and analytics and being accountable to meet key metrics such as time to fill, time to hire, quality of hire, etc.

• You’ve got a customer service mindset and candidate experience is important to you; so much so that you craft relationships with candidates in the market by showcasing our culture.

• You’re in tune with the market - you’re constantly finding ways to keep us competitive in the marketplace with talent (events, job fairs, etc).

• You’re innovative and collaborate with the Lead, Talent Acquisition to understand and implement processes, drive continuous improvement and provide quality service.

• You’ll collaborate and support the HR team on special projects and research initiatives as required.

• You’ll attend technology industry networking events – to network, build out our talent pipelines and promote Plusgrade portfolio companies (both virtually and in-person).

• Minimum 2+ years of experience in full-cycle recruitment for technical & non-technical talent in a corporate and agency environment.

• Bilingual French and fluent English language skills strongly preferred.

• 2+ years of experience in a fast-paced and ever-changing environment. Comfortable in ambiguity and change management.

• Strong stakeholder management, collaboration and influencing skills.

• Strong sense of business acumen and has a consultative approach in guiding and advising hiring teams.

• Depth of experience/knowledge of talent acquisition, including targeted sourcing strategies, talent attraction campaigns, and candidate assessments.

• Proven experience acting as a strategic and analytical thinker with strong interpersonal skills and the ability to collaborate with senior executives in various functions.

• Strong experience with sourcing tools such as LinkedIn Recruiter, Indeed, Boolean searches, etc.

• ATS (Lever) and HRIS (BambooHR) experience is preferred.

• You are passionate about a high-quality candidate experience and overall interview experience.

• Strong communication skills – telephone skills, written skills, presentation skills.

• Excellent multitasking and organizational skills with meticulous attention to detail and accuracy.

• Comfortable working independently within a highly collaborative and changing work environment.

🏦 RRSP/401(k) Matching 

🏥 Comprehensive Health Plans 

📅 Flexible Paid Time Off

✈️ Travel Experience Credit 

🧘 Annual Wellness Credit 

🥗 Team Events and Monthly Lunches

💻 Home Office/Commuter Credit 

🌅 Work From Anywhere Program

🍼 Parental Leave Top Up 

🌍 Adventure Pass

Plusgrade is an equal-opportunity employer and is committed to providing an accessible recruitment process. We welcome applications from all qualified individuals and are committed to equal employment opportunities regardless of gender identity or expression, race, ethnic origin, creed, place of origin, age, sex, marital status, physical or mental disability, sexual orientation, and any other category protected by law. Upon request, we will provide accommodation for applicants with disabilities.

We believe in diversity and inclusivity and that is why our interview process is designed for a positive candidate experience and to ensure every candidate is evaluated equally. All applications will be reviewed by our Talent Team and the successful candidate(s) will go through the following recruitment process:

• Recruiter Phone Interview 

• Hiring Manager Interview

• Team Interview