Partenaire d'Affaires RH

Tu travailleras en étroite collaboration avec notre HR Manager, à qui tu reporteras directement, tout en supervisant une petite équipe. On cherche donc une personne capable d’être à la fois très terrain, très conseil, et suffisamment structurée pour faire avancer les dossiers avec autonomie.

C’est un rôle clé pour quelqu’un qui aime être proche du business, influencer les gestionnaires, gérer des enjeux humains concrets, et contribuer à bâtir une fonction RH solide dans un environnement en croissance!

• Agir comme partenaire RH principal pour un portefeuille de plusieurs équipes, en alignant les pratiques RH aux besoins d’affaires.
• Offrir un coaching quotidien aux gestionnaires sur des sujets tels que la gestion de performance, les feedbacks difficiles, les dynamiques d’équipe, la mobilisation, la responsabilisation et la gestion de conflit.
• Prendre en charge les dossiers de relations employé-es de bout en bout : analyse, recommandations, documentation, rencontres, plans d’action et suivis.
• Conseiller les gestionnaires sur les meilleures approches en matière de mesures disciplinaires, plans d’amélioration de performance, enquêtes internes, gestion de situations sensibles et gestion de crise.
• Soutenir et piloter les principaux cycles RH pour ton périmètre : performance reviews, calibrations, salary reviews, mouvements internes, onboarding, offboarding, etc.
• Accompagner les gestionnaires dans les contextes de changement organisationnel, clarification de rôles, restructurations d’équipe ou ajustements de scope.
• Superviser, encadrer et développer une petite équipe RH de 1 à 2 personnes (Advisor / Coordinator), en assurant qualité, rigueur, priorisation et développement.
• Collaborer avec notre HR Manager sur les enjeux transversaux, les priorités d’équipe, l’amélioration continue des pratiques et la structuration de la fonction RH
• Veiller à la bonne exécution des opérations RH dans ton périmètre, incluant les suivis, la documentation, la coordination et la qualité de service.

• Environ 7 à 9 ans d’expérience en RH, avec une expérience significative en relations employé-es, coaching gestionnaire et rôle-conseil.
• Expérience dans un rôle de type HRBP, Senior HR Advisor, People Partner ou équivalent.
• Capacité démontrée à gérer un périmètre RH avec autonomie, jugement et crédibilité.
• Très forte posture de conseil : capable de challenger, recommander, influencer et guider avec tact et assurance.
• Excellente maîtrise des lois et pratiques en emploi, particulièrement au Québec, avec une bonne compréhension du contexte canadien et idéalement nord-américain.
• Expérience en gestion de situations sensibles, performance, disciplinaire, conflits, enquêtes internes ou dossiers complexes.
• Expérience en encadrement / supervision d’une petite équipe ou, à tout le moins, fort potentiel et intérêt pour cette responsabilité.
• Grand sens de l’organisation, rigueur documentaire, bon follow-up et forte capacité de priorisation.
• À l’aise dans un environnement en croissance, rapide, avec de l’ambiguïté et des priorités qui bougent.
• Bilinguisme français / anglais requis.
• CRHA : bel atout.

• Une personne très terrain, mais avec assez de recul pour jouer un vrai rôle de partenaire.
• Quelqu’un qui aime autant accompagner les gestionnaires que gérer les dossiers plus délicats avec calme et jugement.
• Un profil qui ne veut pas seulement exécuter, mais prendre ownership de son périmètre RH.
• Une personne structurée, crédible, humaine, et capable d’apporter de la stabilité dans un environnement en évolution.

• Vacances illimitées payées : Oui, oui, vraiment. Profite d’un vrai équilibre travail–vie perso avec la liberté de prendre le temps dont tu as besoin, quand tu en as besoin!
• 12 journées personnelles par année : Une journée off chaque mois pour te reposer, te ressourcer ou simplement souffler.
• Environnement de travail flexible : Présence minimale au bureau pour ceux qui vivent près d’un de nos hubs, ce qui te permet d’adapter ton horaire facilement.
• Bureaux à Montréal & Toronto : Snacks, ambiance incroyable et espaces pet-friendly. Que demander de plus?
• Télétravail : Parfait pour les voyageurs, expats ou digital nomads qui veulent faire évoluer leur carrière sans rester au même endroit.
• Freestyle Fridays : On termine à 14h ET tous les vendredis. Des longues fins de semaine… toutes les semaines.
• Assurances complètes : Couverture dentaire, visuelle et médicale pour toi et tes proches.
• Croissance professionnelle : De vraies opportunités d’avancement interne dans une entreprise en pleine croissance où « sky’s the limit » n’est pas juste une expression.
• Le meilleur des deux mondes : L’énergie d’une startup avec plus de 15 ans d’expérience et la stabilité d’une organisation bien établie.