The Senior HR Business Partner acts as a strategic consultant, aligning business goals with employee needs across North American divisions while managing labor relations and organizational challenges.
DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :
Notre client est un leader international reconnu pour son expertise en solutions technologiques et services industriels spécialisés, soutenant des projets majeurs à travers l’Amérique du Nord. L’entreprise se distingue par sa culture d’innovation et son rôle stratégique auprès d’une main-d’œuvre syndiquée et multisites.
Le/la Partenaire d’affaires ressources humaines (PARH) principal(e) agit en tant que consultant(e) stratégique en ressources humaines afin d’aligner les objectifs d’entreprise avec les besoins des
employé(e)s et de la direction.
- Fournit de l’expertise en relations de
travail et agit comme personne-ressource pour toutes problématiques reliées à
la main-d’œuvre syndiquée, incluant les travailleurs occasionnels.
- Travaille en
tandem avec les responsables de chantiers afin de résoudre les conflits et les
griefs de manière cohérente, transparente et équitable.
- Responsable de l’interprétation et
l’exécution des contrats et procédures reliées (par exemple, les articles des
conventions collectives et les procédures de grief). Travaille avec les
gestionnaires de première ligne afin de résoudre à la source les problèmes
sous-jacents aux griefs.
- Démontre une compréhension complète des
opérations de l’entreprise et des défis s’y rattachant (tels que la rétention
des talents, les pratiques de rémunération globale compétitives, l’engagement
des employé(e)s, etc.).
- Agit comme coach et outille l’équipe de supervision dans la gestion
de ses équipes. Crée de solides relations avec les gestionnaires de
première ligne et l’équipe de direction en démontrant un haut niveau de
crédibilité.
- Révise et recommande des stratégies de rémunération afin d’attirer
et de retenir les employé(e)s, tout en s’assurant de maintenir l’équité
interne et la cohérence dans les pratiques de rémunération de l'entreprise.
- Agit comme un champion des changements organisationnels et apporte
une influence positive dans les initiatives de changements de la culture
organisationnelle.
- Fournit des recommandations et supporte la gestion de la
main-d’œuvre et l’exécution de la planification stratégique de la relève
selon les besoins de la compagnie et ses objectifs. Identifie les
problèmes de ressources à court, moyen et long terme, ainsi que le plan
pour les adresser.
- Établit des partenariats solides avec les gestionnaires de première
ligne, les employé(e)s et l’équipe de direction afin de supporter
l’amélioration des relations entre les équipes, l’efficacité
interdépartementale, et aide à maintenir le moral et la satisfaction des
employé(e)s, augmentant ainsi la productivité et la rétention.
- Responsable d’assurer la vigie ainsi que la conformité aux diverses
lois provinciales applicables.
- Responsable, avec les gestionnaires locaux, d’identifier et de
supporter les plans de développements pour les employé(e)s à haut
potentiel ou prêts à être promus, incluant la coordination
d’assignations/rotation des talents dans différentes fonctions et/ou
régions.
- Collabore avec ses collègues RH afin
d’identifier les opportunités d’améliorations de la fonction RH et du
service aux clients internes dans la région. Planifie, présente et met en
place les projets RH pour la région.
Profil
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
- Baccalauréat en administration des
affaires ou dans un domaine pertinent.
- Minimum de 10 à 15 années d’expérience appliquée dans un rôle de
Partenaire d’affaires RH, démontrant des aptitudes dans la résolution de
problèmes organisationnels et de relations de travail complexes.
- Capacité de s’exprimer en français et en
anglais autant à l’oral qu’à l’écrit
- Connaissance des Normes du Travail du Québec et du code Canadien. Connaissance des lois du travail des États-Unis un
atout.
- Expérience dans les relations de travail de l’industrie de la
construction canadienne.
- Forte compétences analytiques avec une habileté reconnue à traduire
les plans et les besoins de l’entreprise en initiatives RH ciblée afin
d’atteindre les résultats.
- Connaissance de plusieurs disciplines reliées aux ressources
humaines, incluant le diagnostic et l’intervention organisationnelle, les
relations de travail, la planification de la relève et du développement,
la gestion de la performance, la rémunération globale, etc.
- Habiletés à émettre un diagnostic, à identifier et à mettre en
place des solutions appropriées.
- Expérience et compétence dans la gestion des conflits, à plusieurs
niveaux, ainsi que dans les problèmes internes reliés à l’exécution des
stratégies d’affaires.
- Compétences reconnues en consultation.
Informations contractuelles
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Poste permanent, temps plein
- 1-2 jours de télétravail possible
- Salaire entre 130 000$ et 140 000$ de base & bonus / année
- Programme d’assurance collective
- Programme de REER collectif
- Ambiance conviviale
- Stationnement sur place
- Disponible à voyager en Ontario à l’occasion aller-retour ainsi qu’aux États-Unis 1 à 2 fois par année pour de courtes durées afin de visiter les différents sites.
Note
: Le masculin est utilisé pour alléger
le texte, et ce, sans préjudice
pour la forme féminine.
Contactez le recruteur
associé (voir en haut à droite de la page).
514.842.7846
Consultez les informations
de contact de l'équipe ici.
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- Research Centers and Universities: McGill University, Université de Montréal, Concordia University, Mila Quebec, ÉTS Montréal
