Manage full-cycle recruitment for professional and management roles, including sourcing, screening, interviews, assessments, offers, references, and candidate tracking. Develop recruitment and retention strategies, build talent pipelines, promote the employer brand, support international recruitment initiatives, and collaborate on HR marketing, committees, and projects. The role requires bilingual communication, strong organization, autonomy, recruiting expertise, and regular travel to offices and construction sites.
RESSOURCES HUMAINES
Notre équipe des ressources humaines joue un rôle-conseil de premier plan en gestion du personnel. La vingtaine d’experts veille à l’acquisition de talents, à l’intégration du personnel, au support des employés et des gestionnaires, à la reconnaissance du travail accompli, au développement des compétences, aux relations de travail et au développement organisationnel.
Les professionnels anticipent les fluctuations du marché de l’emploi, en quête des meilleurs talents et de la croissance de l’entreprise. Plusieurs initiatives, toutes alignées sur la stratégie d’entreprise, sont mises en place afin de favoriser la rétention du personnel. L’équipe met tout en œuvre afin que l’efficacité et le bien-être des employés soient optimisés.
*Le poste peut être basé à partir de Montréal, Québec ou Brossard.
Venez faire équipe avec nous!
Partenaire, acquisition de talents
Relevant de la Directrice en acquisition de talents, nous recherchons présentement un(e) Partenaire, acquisition de talents qui aura pour mandat principal de gérer le processus de dotation pour une variété de postes. En plus de ses tâches quotidiennes RH, le titulaire du poste sera responsable de divers projets spéciaux de l’équipe.
Responsabilités :
- Gérer le cycle complet du processus de recrutement des postes, y compris l’affichage de postes, la présélection des CV, la sélection des candidats, la planification et la réalisation des entrevues de présélection, la coordination des évaluations et des tests, la rédaction des lettres d’offre et la vérification des références;
- Agir à titre de personne-ressource et responsable pour l’ensemble du processus de recrutement du personnel professionnel et de gestion en soutien aux opérations des groupes clients sous sa responsabilité;
- Participer à création et à la mise en œuvre de stratégies novatrices de recrutement et de rétention des meilleurs talents en lien avec la stratégie de développement et d’expansion de l’entreprise afin de recruter des personnes talentueuses;
- Développer et entretenir de manière proactive un réseau de candidats potentiels (réseaux sociaux, événements corporatifs, journées carrières, journées réseautages) et faire la promotion de la marque employeur auprès de nos futurs talents;
- Participer à l'élaboration et au déploiement des différentes stratégies en acquisition de talents afin de maximiser les résultats dans les différents processus de recrutement (chasse de tête, visibilité, médias sociaux, partenariats, embauches internationales, toutes autres stratégies pertinentes);
- Effectuer des recherches auprès de différents médias (sites Internet, dont LinkedIn, ordres professionnels et sites spécialisés) afin d’améliorer la visibilité de l’affichage des postes vacants et de faciliter leur dotation;
- Administrer, trier et classer les curriculums vitae en ligne, effectuer le suivi et maintenir le flux de candidats au moyen du système de suivi des candidatures (Zoho recruit);
- Participer aux foires de recrutement, d’emplois et autres afin de promouvoir l'entreprise;
- Participer à la programmation annuelle d’activités concernant la mobilité internationale et les missions de recrutement à l’international;
- Collaborer aux dossiers de marketing RH;
- Agir en tant que vecteur de déploiement de la culture d’entreprise;
- Collaborer à divers comités et projets de l'équipe des ressources humaines;
- Faire partie d’une équipe où chacun contribue aux exigences administratives régulières;
- Effectuer toute autre tâche ou tout autre mandat à la demande de son supérieur immédiat.
Requirements
Profil recherché
- Intérêt marqué pour le recrutement et grandes aptitudes à trouver et sélectionner les meilleurs candidats;
- Intérêt pour évoluer à long terme dans le domaine du recrutement et de la chasse de têtes;
- Curiosité & autonomie;
- Aptitude à communiquer efficacement, à exercer son influence, à offrir un service à la clientèle de qualité et à travailler à différents échelons de l’organisation;
- Fortes compétences en vente et négociation;
- Capacité à prioriser différentes tâches dans un environnement rapide et changeant;
- Grand sens de l’initiative, autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
- Intérêt marqué pour le recrutement ainsi que pour l’industrie de la construction;
- Créativité, rigueur et jugement
- Leadership et habilités de gestion et de planification;
- Grand sens de l’organisation et le souci du détail;
- Esprit d’équipe;
- Capacité à présenter et promouvoir efficacement la marque employeur.
Exigences
- Baccalauréat ou certificat en ressources humaines, relations industrielles ou combinaison de formation et d’expérience équivalente;
- Minimum de cinq (5) d'expérience dans un rôle similaire dans une entreprise évoluant dans un marché compétitif;
- Excellentes connaissances des meilleures pratiques en matière de recrutement;
- Bilingue (anglais et français) afin d'évoluer dans une équipe qui opère partout à travers le Canada;
- Capacité à se déplacer régulièrement à nos différents bureaux et chantiers;
- Solide expérience avec la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint);
- Excellente maîtrise de la suite Google, des réseaux sociaux et plateformes de recrutement;
- Une bonne connaissance de systèmes informatiques spécialisés pour le recrutement (ATS);
- Expérience de travail avec LinkedIn Recruiter ;
BenefitsConditions proposées par l’équipe EBC
- 4 semaines de vacances annuelles;
- Horaire flexible
- Programme complet d’assurances collectives modulaires dès l’entrée en poste;
- REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
- Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
- Programmes de formation et de perfectionnement;
- Programme d’aide aux employés;
- Environnement diversifié, innovant et stimulant;
- Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
- Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
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15 Days Ago
Aerospace • Defense • Industrial • Manufacturing
Temporary Talent Acquisition HR Business Partner responsible for developing recruitment strategies, managing the full hiring process, conducting interviews, presenting candidates, preparing employment contracts and offers, and supporting onboarding. The role also advises managers on HR and development practices, ensures compliance with employment regulations, contributes to organizational policies and procedures, and participates in HR projects.
Hardware • Information Technology • Software • Analytics
Manage full-cycle recruitment, including sourcing, interviews, candidate communication, and hiring. Partner with hiring managers on talent planning and sourcing strategies, represent EXFO at recruiting events, support onboarding, and provide market intelligence. Use data and AI tools to improve recruiting outcomes, contribute to workforce planning, share best practices, test new approaches, and participate in cross-functional Talent Acquisition projects.
Top Skills:
Ai-Powered Recruiting ToolsArtificial Intelligence (Ai)Collaborative Tools
Other • Professional Services • Real Estate • Energy
Lead end-to-end recruitment for a portfolio of roles in Eastern Canada, partnering with hiring managers to source, screen, assess, and hire candidates. Build pipelines, advise on market insights and best practices, coordinate interviews, support targeted campaigns, improve processes, and champion inclusive hiring.
Top Skills:
Linkedin RecruiterOracle Cloud Recruiter
What you need to know about the Montreal Tech Scene
With roots dating back to 1642, Montreal is often recognized for its French-inspired architecture and cobblestone streets lined with traditional shops and cafés. But what truly sets the city apart is how it blends its rich tradition with a modern edge, reflected in its evolving skyline and fast-growing tech industry. According to economic promotion agency Montréal International, the city ranks among the top in North America to invest in artificial intelligence, making it le spot idéal for job seekers who want the best of both worlds.
Key Facts About Montreal Tech
- Number of Tech Workers: 255,000+ (2024, Tourisme Montréal)
- Major Tech Employers: SAP, Google, Microsoft, Cisco
- Key Industries: Artificial intelligence, machine learning, cybersecurity, cloud computing, web development
- Funding Landscape: $1.47 billion in venture capital funding in 2024 (BetaKit)
- Notable Investors: CIBC Innovation Banking, BDC Capital, Investissement Québec, Fonds de solidarité FTQ
- Research Centers and Universities: McGill University, Université de Montréal, Concordia University, Mila Quebec, ÉTS Montréal
