Partenaire - Acquisition de Talent

À l'heure actuelle, Ericsson Canada Inc. n'offre pas d'aide à l'immigration ni de parrainage pour ce poste, que ce soit maintenant ou à l'avenir.
À propos de l'opportunité
Ericsson est à la recherche d'un(e) Partenaire en acquisition de talents - Premiers pas en carrière (stages et co-op), basé(e) à Montréal. Dans ce rôle à temps plein, vous soutiendrez le recrutement de stagiaires et d'étudiant(e)s en co-op au Canada et aux États-Unis, en collaborant étroitement avec les gestionnaires d'embauche, les universités et les équipes internes afin d'attirer les meilleurs talents en début de carrière.
Vous superviserez le processus de recrutement de bout en bout pour les postes de stage et de co-op, en veillant à offrir une expérience positive et fluide aux candidat(e)s et aux gestionnaires, tout en assurant la conformité aux exigences d'embauche canadiennes et américaines.
Ce que vous ferez

• Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes de stage et de co-op au Canada et aux États-Unis
• Collaborer avec les gestionnaires d'embauche pour définir les besoins, les échéanciers, les critères de sélection et les plans d'entretien structurés
• Animer les réunions de lancement et contribuer à l'élaboration de stratégies de recrutement pour les premiers pas en carrière
• Attirer des talents via des partenariats universitaires, des programmes sur campus (avec un accent sur les établissements canadiens et/ou américains), des plateformes d'emploi et des viviers internes
• Évaluer les candidat(e)s afin de constituer des listes restreintes solides et diversifiées
• Coordonner des processus d'entretien à volume élevé en assurant une excellente expérience candidat(e)
• Veiller à la conformité aux exigences d'affichage de postes au Canada et aux États-Unis, y compris la transparence salariale
• Collaborer avec les Opérations d'acquisition de talents et les RH pour les offres, l'intégration et la documentation
• Suivre et communiquer les indicateurs clés de recrutement (délai de dotation, taux de conversion, santé du vivier)
• Contribuer à l'amélioration continue des programmes et processus de recrutement en début de carrière

Ce que vous apportez

• 3 à 6 ans d'expérience en recrutement, en entreprise ou en agence
• Expérience en recrutement de stagiaires, d'étudiant(e)s en co-op ou de profils en début de carrière
• Capacité à gérer simultanément plusieurs demandes à volume élevé
• Solides compétences en gestion des parties prenantes et en établissement de relations collaboratives
• Expérience sur les marchés canadien et/ou américain
• Familiarité avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS)
• Solides compétences organisationnelles et en gestion de projets
• Maîtrise du français et de l'anglais (un atout pour ce rôle basé à Montréal)
• Expérience en recrutement axé sur la diversité ou en développement de viviers de talents

At this time, Ericsson Canada Inc. does not provide immigration assistance/sponsorship now or in the future for this position.
About the Opportunity
Ericsson is seeking a Talent Acquisition Partner - Early Careers (Intern & Co-op), based in Montreal. In this full-time role, you will support intern and co-op hiring across Canada and the United States, working closely with hiring managers, universities, and internal teams to deliver high-quality early talent outcomes.
You will oversee end-to-end recruitment for intern and co-op positions, helping to create a positive and seamless experience for candidates and hiring managers alike, while ensuring compliance with Canadian and US hiring requirements.
What You Will Do

• Manage full-cycle recruitment for intern and co-op roles across Canada and the US
• Partner with hiring managers to define hiring needs, timelines, selection criteria, and structured interview plans
• Lead intake meetings and help shape recruitment strategy for early careers hiring
• Source and attract early talent through university partnerships, campus programs (with a focus on Canadian and/or US institutions), job boards, talent platforms, and internal pipelines
• Review and assess candidates to build strong, diverse shortlists
• Coordinate high-volume interview processes and ensure an excellent experience for all candidates
• Ensure compliance with Canadian and US job posting requirements, including pay transparency and sponsorship language
• Collaborate with Talent Acquisition Operations and HR on offers, onboarding, and hiring documentation
• Track and report on key recruiting metrics such as time-to-fill, conversion rates, and pipeline health
• Contribute to the ongoing improvement of early careers hiring programs and processes

What You Will Bring

• 3-6 years of recruiting experience, gained in-house or at an agency
• Experience hiring for intern, co-op, or early careers roles
• Ability to manage multiple high-volume requisitions simultaneously
• Strong stakeholder engagement and ability to build collaborative relationships
• Experience working across Canadian and/or US markets
• Familiarity with Applicant Tracking Systems (ATS)
• Strong organizational and project management skills
• Bilingual proficiency in English and French (preferred for this Montreal-based role)
• Experience with diversity hiring or early talent pipeline development

Pourquoi se joindre à Ericsson?
Chez Ericsson, vous aurez une occasion exceptionnelle. La chance d'utiliser vos compétences et votre imagination pour repousser les limites de ce qui est possible. Trouver des solutions inédites à certains des problèmes les plus difficiles du monde. Vous serez mis au défi, mais vous ne serez pas seul. Vous vous joindrez à une équipe d'innovateurs diversifiés, tous déterminés à aller au-delà du statu quo pour créer l'avenir.
Que se passe-t-il une fois que vous avez présenté votre demande?
Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d'embauche typique.
Ericsson utilise une approche d'embauche fondée sur le mérite, qui valorise les personnes ayant des expériences, des perspectives et des compétences différentes. Nous croyons sincèrement que cette approche stimule l'innovation, essentielle à notre croissance future. Nous encourageons les gens de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson. Ericsson est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances, en savoir plus.
Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au [email protected].
Puisque ce rôle nécessite d'interagir avec d'autres entités d'Ericsson à l'échelle mondiale ainsi qu'avec des collègues et intervenant.es dans d'autres provinces canadiennes, la connaissance du français et de l'anglais est exigée pour ce poste.
AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour ce poste, et vous pourriez être amené à effectuer des tâches supplémentaires selon les tâches.
Pays et ville principaux : Canada (CA), Montreal (Country/ City)
Détails du poste : Talent Acquisition Partner
Rémunération et avantages sociaux chez Ericsson
Chez Ericsson, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous offrons un forfait compétitif pour répondre à vos besoins et objectifs individuels.
Votre salaire
Le salaire offert dépend de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement, la combinaison de connaissances liées à l'emploi, les qualifications, les compétences, l'éducation, la formation et l'expérience du candidat.
Votre paie comprend également la possibilité d'une prime annuelle. Les primes réelles sont basées sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible de primes individuelles. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.
Votre santé
Ericsson offre d'excellents avantages en santé, incluant le choix de 3 options de régime médical et dentaire qui permettent à un employé de choisir le niveau de couverture qui correspond à ses besoins. La couverture de base est entièrement financée par Ericsson.
Votre sécurité financière
Nous investissons à la fois dans votre bien-être financier à court et à long terme. Le programme Retraite et épargne collectives d'Ericsson offre automatiquement une contribution de 2% de l'entreprise au régime de retraite. Ericsson offre également une contrepartie de 50% de la contribution de l'employé au Régime d'épargne-retraite enregistré, jusqu'à 8% de la contribution de l'employé (un maximum de 4% de contrepartie). Cela conduit à un potentiel de contribution total de l'entreprise de 6%. Les employés bénéficieront également d'une assurance vie de base et d'une couverture de base pour décès accidentel et mutilation, à deux fois le salaire de base annuel sans frais, ainsi qu'une couverture pour invalidité de courte durée. Les employés ont aussi la possibilité de participer au plan d'achat d'actions d'Ericsson.
Votre temps
Votre équilibre travail-vie personnelle est important pour nous. Les nouveaux employés bénéficient d'un minimum de 18 jours de congés accumulés, plus au moins 3 jours personnels, un minimum de 10 jours fériés, 1 jour de bénévolat et des jours de maladie. Veuillez noter que les congés payés sont calculés au prorata selon la date de début de l'employé. De plus, Ericsson offre jusqu'à 10 semaines de congé de maternité payé et 6 semaines de congé parental ou d'adoption à 100% du salaire.
Avantages supplémentaires
Ericsson offre de nombreux autres avantages payés par l'entreprise, tels que des programmes de bien-être financier, de l'aide éducative, des cadeaux jumelés, un compte bien-être et des programmes de reconnaissance.
Why join Ericsson?
At Ericsson, you'll have an outstanding opportunity. The chance to use your skills and imagination to push the boundaries of what's possible. To build solutions never seen before to some of the world's toughest problems. You'll be challenged, but you won't be alone. You'll be joining a team of diverse innovators, all driven to go beyond the status quo to craft what comes next.
What happens once you apply?
Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like.
Ericsson uses a merit-based hiring approach that values people with different experiences, perspectives and skillsets. We truly believe this approach drives innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team. Ericsson is proud to be an Equal Opportunity employer, learn more.
If you need assistance or to request an accommodation due to a disability, please contact Ericsson at [email protected].
DISCLAIMER: The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees in this position. They are not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required for this position, and you may be required to perform additional job tasks as assigned.
Due to the nature of the role, which requires interactions with other Ericsson entities globally and with Ericsson employees and stakeholders in other provinces in Canada, bilingual French and English is required for this position.
Primary country and city: Canada (CA) || Montreal (Country/ City)
Job details: Talent Acquisition Partner
Compensation and Benefits at Ericsson
At Ericsson, we know that our people are the key to our success. We offer a competitive package to help with your individual needs and goals.
Your Pay
The salary offered is dependent on various factors including, but not limited to, location, and the candidate's combination of job-related knowledge, qualifications, skills, education, training, and experience.
Your pay also includes the opportunity for an annual bonus. Actual bonus payouts are based on performance of the business against the unit's objectives, individual performance, and the individual bonus target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.
Your Health
Ericsson offers excellent health benefits including the choice of 3 medical and dental plan options that allow an employee to select the level of coverage that suits their needs. Core level coverage is paid for fully by Ericsson.
Your Financial Security
We invest in both your short and long-term financial wellbeing. Ericsson's Group Retirement & Savings Program offers an automatic 2% company contribution into the Pension Plan. Ericsson also offers a 50% match of employee's contribution into the Registered Retirement Savings Plan, up to 8% of the employee's contribution (maximum of 4% match). This leads to a total company contribution potential of 6%. Employees will also receive basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage at two-times annual base pay at no cost, as well as short-term disability coverage. Employees also have the option to participate in Ericsson's Stock Purchase Plan.
Your Time
Your work-life balance is important to us. New employees are provided a minimum of 18 days of accrued vacation, plus at least 3 personal days, minimum 10 holidays, 1 volunteer day, and sick days. Please note paid time off is pro-rated based on the employee's start date. Furthermore, Ericsson provides up to 10 weeks of paid maternity leave and 6 weeks of parental or adoption leave at 100% of pay.
Additional Benefits
Ericsson offers many other company-paid benefits such as financial wellness programs, educational assistance, matching gifts, wellness account, and recognition programs.
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