Nous sommes à la recherche d’un(e) Expert(e) en sinistres sénior - Responsabilité civile pour se joindre à notre équipe à Québec Québec.
Le lieu de travail est flexible et peut être effectué en présentiel, en mode hybride ou entièrement à distance. Ce rôle combine travail sur le terrain et télétravail, avec des déplacements réguliers sur les lieux de sinistre lorsque requis.
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- Mener des enquêtes et recueillir les renseignements nécessaires à l’analyse des réclamations.
- Examiner les polices d’assurance et déterminer les garanties applicables.
- Évaluer la responsabilité et négocier les règlements.
- Gérer efficacement les dossiers tout en respectant les exigences réglementaires.
- Maintenir une documentation, une facturation et des rapports précis.
- Développer et entretenir d’excellentes relations avec les clients et partenaires.
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- Conduct investigations and gather information required to assess claims.
- Review insurance policies and determine applicable coverage.
- Assess liability and negotiate fair and timely settlements.
- Manage claims files in accordance with regulatory requirements and company standards.
- Maintain accurate documentation, reporting, billing, and expense records.
- Build and maintain strong relationships with clients, insureds, and business partners.
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
- Permis AMF en expertise en règlement de sinistres (particulier et commercial) valide.
- Minimum de 5 ans d’expérience en traitement de réclamations en responsabilité civile au Québec
- Bonne connaissance des lois, règlements et polices d’assurance en responsabilité civile.
- Formation postsecondaire pertinente (atout)
- Excellentes compétences en communication, négociation et analyse.
- Sens de l’organisation, rigueur et souci du détail.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Fortes aptitudes en service à la clientèle et en travail d’équipe.
- Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements réguliers.
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- Professional proficiency in both English and French, written and spoken.
- Valid AMF Claims Adjuster License (Personal and Commercial Lines).
- Minimum 5 years of experience handling liability claims in Quebec.
- Strong knowledge of liability insurance policies, applicable laws, and regulations.
- Post-secondary education in Insurance, Business, Law, or a related field is considered an asset.
- Excellent analytical, negotiation, and communication skills.
- Strong attention to detail and organizational skills.
- Ability to effectively manage multiple priorities in a fast-paced environment.
- Strong customer service mindset and ability to work collaboratively within a team.
- Valid driver’s license required.
- Ability and willingness to travel regularly to loss locations.
Pourquoi vous joindre à nous ?
- Horaire et mode de travail flexibles.
- Possibilité de télétravail.
- Dossiers stimulants et variés.
- Environnement collaboratif et axé sur l’expertise.
- Opportunités de développement professionnel.
Joignez-vous à une équipe reconnue pour son expertise et contribuez à offrir un service exceptionnel à nos clients lorsqu’ils en ont le plus besoin.
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Why join us ?
- Flexible work arrangements, including remote work options.
- Opportunity to manage complex and challenging claims.
- Collaborative and supportive team environment.
- Ongoing professional development opportunities.
- Meaningful work that makes a difference for clients when they need it most.
Join a team recognized for its expertise and commitment to excellence, and help deliver outstanding claims service to our clients ever
#LI-MC1
About UsPourquoi Crawford ?
Parce qu'une réclamation est plus qu'un numéro — c'est une personne, un enfant, un ami. C'est quiconque qui se tourne vers Crawford dans ses pires moments. En aidant à restaurer leur vie, nous aidons à restaurer notre communauté, une réclamation à la fois.
Chez Crawford, les employés sont encouragés à grandir, renforcés pour agir et inspirés à innover. Notre équipe de pointe dans l'industrie est à l'avant-garde de nouvelles solutions pour les secteurs et les clients que nous servons. Nous recherchons la prochaine génération de leaders pour faire ce voyage avec nous.
Nous venons plus de 70 pays et parlons des dizaines de langues, reflétant le tissu mondial du public que nous servons. Bien que notre portée soit vaste, nous opérons fièrement comme One Crawford : unis par un même objectif, une vision et des valeurs. Pour en savoir plus sur www.crawco.com.
Nos plans de rémunération totale offrent à chacun de nos employés bien plus qu'un simple bon salaire :
- Des plans de rémunération et d'incitation qui reconnaissent l'excellence de la performance
- Des programmes d'avantages qui favorisent le bien-être financier, physique et mental
- Des programmes de formation qui promeuvent l'apprentissage continu et la progression de carrière tout en améliorant la performance au travail
- Des programmes de durabilité qui redonnent aux communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons
- Une culture de respect, de collaboration, d'esprit entrepreneurial et d'inclusion
Parce qu'une demande est plus qu'un numéro - c'est une personne, un enfant, un ami. C'est toute personne qui se tourne vers Crawford dans ses pires moments. Et en aidant à restaurer leur vie, nous aidons à restaurer notre communauté - un sinistre (réclamation) à la fois.
Chez Crawford, les employés sont habilités à se développer, encouragés à agir et inspirés à innover. Notre équipe, à la pointe de l'industrie, est à l'origine de nouvelles solutions pour les industries et les clients que nous servons. Nous sommes à la recherche de la prochaine génération de leaders pour entreprendre ce voyage avec nous.
Nous sommes originaires de plus de 70 pays et parlons des dizaines de langues, reflétant ainsi le tissu mondial du public que nous servons. Bien que notre champ d'action soit vaste, nous sommes fiers d'opérer en tant que One Crawford : unis dans nos objectifs, notre vision et nos valeurs. Pour en savoir plus, consultez le site www.crawco.com
Nos plans de rémunération globale offrent à chacun de nos employés bien plus qu'un simple salaire.
· Des plans de rémunération et d'incitation qui reconnaissent l'excellence des performances
· Des programmes d'avantages sociaux qui favorisent le bien-être financier, physique et mental
· Des programmes de formation qui favorisent l'apprentissage continu et la progression de carrière tout en améliorant les performances professionnelles
· Des programmes de développement durable qui contribuent au bien-être des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons
· Une culture du respect, de la collaboration, de l'esprit d'entreprise et de l'inclusion
Why Crawford?
Because a claim is more than a number — it’s a person, a child, a friend. It’s anyone who looks to Crawford on their worst days. And by helping to restore their lives, we are helping to restore our community – one claim at a time.
At Crawford, employees are empowered to grow, emboldened to act and inspired to innovate. Our industry-leading team pioneers new solutions for the industries and customers we serve. We’re looking for the next generation of leaders to take this journey with us.
We hail from more than 70 countries and speak dozens of languages, reflecting the global fabric of the audience we serve. Though our reach is vast, we proudly operate as One Crawford: united in purpose, vision and values. Learn more at www.crawco.com
Our total compensation plans provide each of our employees with far more than just a great salary
Pay and incentive plans that recognize performance excellence
Benefit programs that empower financial, physical, and mental wellness
Training programs that promote continuous learning and career progression while enhancing job performance
Sustainability programs that give back to the communities in which we live and work
A culture of respect, collaboration, entrepreneurial spirit and inclusion
Crawford & Company Montréal, Québec, CAN Office
5100 R Sherbrooke E Ste 702 , Montréal, Canada, H1V 3R9
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What you need to know about the Montreal Tech Scene
Key Facts About Montreal Tech
- Number of Tech Workers: 255,000+ (2024, Tourisme Montréal)
- Major Tech Employers: SAP, Google, Microsoft, Cisco
- Key Industries: Artificial intelligence, machine learning, cybersecurity, cloud computing, web development
- Funding Landscape: $1.47 billion in venture capital funding in 2024 (BetaKit)
- Notable Investors: CIBC Innovation Banking, BDC Capital, Investissement Québec, Fonds de solidarité FTQ
- Research Centers and Universities: McGill University, Université de Montréal, Concordia University, Mila Quebec, ÉTS Montréal
