Director Tax Incentives Program

Long Description
Job Title: Directeur, Incitatifs R&D / Director, R&D Incentives
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À propos de ce poste:
Le Directeur des incitatifs R&D est responsable de diriger l'équipe des incitatifs R&D afin de s'assurer qu'Ericsson exploite pleinement l'ensemble des programmes gouvernementaux d'appui à la recherche et au développement (R&D), en commençant notamment par les crédits d'impôt pour la recherche scientifique et le développement expérimental (SR&ED) au Canada et les crédits R&D aux États-Unis. Ce rôle requiert une vision stratégique, une expertise technologique et un leadership opérationnel pour repérer les opportunités, encadrer la conformité, faciliter la prise de décisions éclairées et générer des avantages organisationnels durables.
Vos responsabilités :
• Diriger et gérer une équipe de spécialistes des incitatifs R&D en garantissant une qualité de livrable constante, des méthodologies standardisées et une exécution technique rigoureuse.
• Évaluer, revoir et approuver le dépôt de demandes : SR&ED (Canada), eBusiness (QC) et crédits d'impôt R&D (É.-U.), afin d'assurer la conformité aux exigences fédérales et provinciales relatives aux crédits d'impôt R&D.
• Piloter l'amélioration continue, l'automatisation, l'analytique et l'excellence opérationnelle.
• Établir la stratégie globale de revendication et de défense en recourant à diverses approches (technologique, fiscale, juridique, politique, etc.).
• Participer à la détermination du niveau de risque acceptable pour Ericsson, au-delà duquel il ne convient pas de réclamer, ce qui implique de veiller au respect des lois et règlements et à la protection permanente de la réputation d'Ericsson.
• Identifier et analyser des opportunités de financement alternatives pour Ericsson : subventions gouvernementales aux immobilisations, financement de la formation du personnel R&D, crédits d'impôt pour contrats universitaires et chaires, etc.
• Développer des relations fructueuses et transparentes avec l'ARC/ARQ et IQ, tant aux échelons locaux que nationaux. (Note : CRA = Canada Revenue Agency / ARC ; ARQ = Agence du revenu du Québec ; IQ = Investissement Québec.)
• Participer aux stratégies de communication internes chez Ericsson pour assurer l'utilisation optimale des crédits d'impôt à l'investissement (ITC) afin d'attirer
de nouveaux mandats R&D vers Ericsson Canada ou de protéger ceux existants.
• Fournir leadership, coaching et soutien opérationnel afin d'assurer la préparation des processus, des outils et des équipes.
Qualifications et compétences requises :
• Baccalauréat ou diplôme supérieur en génie, sciences, informatique ou équivalent
• Compétences financières constituent un atout.
• Une expérience directe en recherche et développement (R-D) est un atout important.
• Solide connaissance des technologies actuelles des réseaux mobiles.
• Excellentes compétences en communication et en présentation, jumelées à une curiosité intellectuelle et à des aptitudes créatives en résolution de problèmes.
• Expérience de la gestion d'équipes, des budgets et de projets complexes.
• Compétences linguistiques : maîtrise du français et de l'anglais (bilingue).
Puisque ce rôle nécessite d'interagir avec d'autres entités d'Ericsson à l'échelle mondiale ainsi qu'avec des collègues et intervenant.es dans d'autres provinces canadiennes, la connaissance du français et de l'anglais est exigée pour ce poste.
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Director, R&D Incentives
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Our opportunity:
The Director of R&D Incentives is responsible to lead the R&D Incentives Team in ensuring that Ericsson fully leverages all available government research and development (R&D) incentive programs, starting with, but not limited to the tax credits for Scientific Research and Experimental Development (SR&ED) (in Canada and the US). This role combines strategic insight, technological expertise, and a hands-on leadership approach to identify opportunities, guide compliance, enable informed decision-making and drive long-term organizational benefits.
What you will do:

• Lead and manage a team of R&D Incentives professionals, ensuring consistent delivery quality, standardized methodologies, and strong technical execution.
• Assess, review and sign off on filing of claims: SR&ED (Canada), eBusiness (QC) and R&D Tax Credits (US) to ensure compliance with federal and provincial R&D tax credit requirements.
• Drive continuous improvement, automation, analytics, and operational excellence.
• Establish the overall claim and defense strategy, using a variety of approaches (technological, fiscal, legal, political, etc.)
• Participate in the determination of the acceptable risk level for Ericsson, beyond which not to claim, which implies ensuring that laws and regulations are respected, and Ericsson's reputation is at all times protected
• Identify and analyze alternate funding opportunities for Ericsson: government subsidies for capital expenditure, training to R&D personnel, tax credits for university contracts and chairs, etc.
• Develop a successful and open relationship with CRA/ARQ and IQ both at the local and national level
• Participate in communication strategies within Ericsson to ensure the best usage of ITCs (Investment Tax Credits) in attracting new R&D mandates to Ericsson Canada or protecting existing ones
• Provide leadership, coaching, and operational support to ensure readiness of processes, tools, and teams.

The skills you bring:

• Bachelor's degree or higher in Engineering, Sciences, Computer Science or equivalent.
• Financial skills an asset.
• Direct experience in Research and Development a strong asset.
• Broad knowledge of current mobile network technologies.
• Excellent communication and presentation skills combined with intellectual curiosity and creative problem-solving abilities.
• Experience managing teams, budgets, complex engagements.
• Language skills: Fluent in both French & English

Disclaimer
The above statements describe the general nature and level of work performed in this position. They are not an exhaustive list of responsibilities, duties, or skills, and additional tasks may be assigned.
Que se passe-t-il une fois que vous avez présenté votre demande?
Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d'embauche typique.
Ericsson utilise une approche d'embauche fondée sur le mérite, qui valorise les personnes ayant des expériences, des perspectives et des compétences différentes. Nous croyons sincèrement que cette approche stimule l'innovation, essentielle à notre croissance future. Nous encourageons les gens de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson. Ericsson est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances, en savoir plus.
Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au [email protected].
AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour ce poste, et vous pourriez être amené à effectuer des tâches supplémentaires selon les tâches.
Pays et ville principaux : Quebec, Montreal (Canada)
Détails du poste : Compliance
Étape du poste : JS-8
Nom du recruteur : Jim Everett
Gestionnaire d'embauche : Tania Leppert
Rémunération et avantages sociaux chez Ericsson
Chez Ericsson, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous offrons un forfait compétitif pour répondre à vos besoins et objectifs individuels.
Votre salaire
Le salaire offert dépend de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement, la combinaison de connaissances liées à l'emploi, les qualifications, les compétences, l'éducation, la formation et l'expérience du candidat.
Régime de rémunération variable à court terme (select if STV): Votre paie comprend également la possibilité d'une prime annuelle. Les primes réelles sont basées sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible de primes individuelles. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.
Votre santé
Ericsson offre d'excellents avantages en santé, incluant le choix de 3 options de régime médical et dentaire qui permettent à un employé de choisir le niveau de couverture qui correspond à ses besoins. La couverture de base est entièrement financée par Ericsson.
Votre sécurité financière
Nous investissons à la fois dans votre bien-être financier à court et à long terme. Le programme Retraite et épargne collectives d'Ericsson offre automatiquement une contribution de 2% de l'entreprise au régime de retraite. Ericsson offre également une contrepartie de 50% de la contribution de l'employé au Régime d'épargne-retraite enregistré, jusqu'à 8% de la contribution de l'employé (un maximum de 4% de contrepartie). Cela conduit à un potentiel de contribution total de l'entreprise de 6%. Les employés bénéficieront également d'une assurance vie de base et d'une couverture de base pour décès accidentel et mutilation, à deux fois le salaire de base annuel sans frais, ainsi qu'une couverture pour invalidité de courte durée. Les employés ont aussi la possibilité de participer au plan d'achat d'actions d'Ericsson.
Votre temps
Votre équilibre travail-vie personnelle est important pour nous. Les nouveaux employés bénéficient d'un minimum de 18 jours de congés accumulés, plus au moins 3 jours personnels, un minimum de 10 jours fériés, 1 jour de bénévolat et des jours de maladie. Veuillez noter que les congés payés sont calculés au prorata selon la date de début de l'employé. De plus, Ericsson offre jusqu'à 10 semaines de congé de maternité payé et 6 semaines de congé parental ou d'adoption à 100% du salaire.
Avantages supplémentaires
Ericsson offre de nombreux autres avantages payés par l'entreprise, tels que des programmes de bien-être financier, de l'aide éducative, des cadeaux jumelés, un compte bien-être et des programmes de reconnaissance.
What happens once you apply?
Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like.
Ericsson uses a merit-based hiring approach that values people with different experiences, perspectives and skillsets. We truly believe this approach drives innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team. Ericsson is proud to be an Equal Opportunity employer, learn more.
If you need assistance or to request an accommodation due to a disability, please contact Ericsson at [email protected].
DISCLAIMER: The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees in this position. They are not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required for this position, and you may be required to perform additional job tasks as assigned.
Primary country and city: Quebec || Montreal (Canada)
Job details: Compliance
Primary Recruiter: Jim Everett
Compensation and Benefits at Ericsson
At Ericsson, we know that our people are the key to our success. We offer a competitive package to help with your individual needs and goals.
Your Pay
The salary offered is dependent on various factors including, but not limited to, location, and the candidate's combination of job-related knowledge, qualifications, skills, education, training, and experience.
Short-Term Variable Compensation Plan (select if STV): Your pay also includes the opportunity for an annual bonus. Actual bonus payouts are based on performance of the business against the unit's objectives, individual performance, and the individual bonus target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.
Your Health
Ericsson offers excellent health benefits including the choice of 3 medical and dental plan options that allow an employee to select the level of coverage that suits their needs. Core level coverage is paid for fully by Ericsson.
Your Financial Security
We invest in both your short and long-term financial wellbeing. Ericsson's Group Retirement & Savings Program offers an automatic 2% company contribution into the Pension Plan. Ericsson also offers a 50% match of employee's contribution into the Registered Retirement Savings Plan, up to 8% of the employee's contribution (maximum of 4% match). This leads to a total company contribution potential of 6%. Employees will also receive basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage at two-times annual base pay at no cost, as well as short-term disability coverage. Employees also have the option to participate in Ericsson's Stock Purchase Plan.
Your Time
Your work-life balance is important to us. New employees are provided a minimum of 18 days of accrued vacation, plus at least 3 personal days, minimum 10 holidays, 1 volunteer day, and sick days. Please note paid time off is pro-rated based on the employee's start date. Furthermore, Ericsson provides up to 10 weeks of paid maternity leave and 6 weeks of parental or adoption leave at 100% of pay.
Additional Benefits
Ericsson offers many other company-paid benefits such as financial wellness programs, educational assistance, matching gifts, wellness account, and recognition programs.