Directeur.trice Optimisation du réseau et programme courant

Faites partie du voyage!

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.

L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses, comme devenir le premier voyagiste international à obtenir la certification Travelife pour notre engagement envers le tourisme durable. Nous avons aussi remporté plusieurs fois le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde. Et ce n’est que le début.

Envie de vous joindre à nous? Dès l’embauche, vous profiterez de privilèges voyage pour découvrir le monde. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

En collaboration avec le Directeur principal, Programme futur, la directrice ou le directeur – Optimisation & programme courant a pour mission de superviser une équipe d’analystes et de spécialistes responsable de maximiser la rentabilité du réseau à court terme (entre 45 jours et 9 mois) et d’assurer une planification efficace du programme de vols courant.

L’optimisation et la gestion du programme courant constituent des leviers essentiels de rentabilité pour l’organisation. À ce titre, la personne en poste agit comme un pivot central et collabore étroitement avec de nombreuses équipes internes, notamment la diffusion commerciale, le programme futur, les finances, la gestion des revenus, les alliances, les opérations aériennes, les communications, le marketing et les équipes commerciales.

Responsabilités

• Fixer les objectifs de l’équipe et veiller à leur atteinte, tout en assurant le suivi de la performance.
• Superviser le travail des équipes rattachées aux fonctions Optimisation et Programme courant, incluant l’organisation du travail et le respect des échéanciers.
• Participer activement aux projets liés au programme de la saison en cours.
• Déterminer l’optimum économique et stratégique du réseau global, suivre l’évolution de la rentabilité et assurer une vigie constante du contexte concurrentiel.
• Fournir une expertise économique au département en analysant les résultats, en communiquant les constats et en soutenant les décisions à long terme du Programme futur.
• Optimiser le portefeuille de slots de Transat, en assurant le maintien et le développement des slots dans les aéroports stratégiques et/ou contraints.
• Optimiser tactiquement le programme de la saison en cours en collaboration avec les opérations aériennes, en identifiant des opportunités ponctuelles d’amélioration économique (maintenance, équipages, temps de connexion, etc.).
• Analyser les risques et opportunités du programme courant afin de proposer et d’appliquer les actions correctives requises, notamment les ajustements de capacité.
• Agir comme agent·e de collaboration auprès des équipes opérationnelles (IOC, maintenance, équipages, aéroports) et commerciales (Revenue Management, Network Planning) afin d’assurer un programme de vols à la fois rentable et robuste opérationnellement.
• Informer les différentes directions des modifications apportées au réseau et de leurs impacts.
• Développer et implanter les outils, tableaux de bord et rapports nécessaires au suivi des objectifs et à la prise de décision.
• Être un moteur d’innovation, tant sur le plan méthodologique qu’organisationnel.
• Contribuer activement à la mise en œuvre des stratégies organisationnelles.

• Baccalauréat dans un domaine scientifique et/ou économique (mathématiques, économie, optimisation, recherche opérationnelle ou domaine connexe).
• Minimum de 10 années d’expérience dans le domaine commercial aérien (Network Planning, Operations Planning, Revenue Management, Ventes), dont au moins 5 années en gestion d’équipe.
• Connaissance ou expérience démontrée en opérations aériennes.
• Solides connaissances mathématiques et/ou économiques.
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de vulgarisation de données complexes.
• Fortes habiletés relationnelles, sens du leadership et capacité à établir et maintenir des relations durables avec les équipes et partenaires.
• Compétence en gestion du temps, des priorités et des urgences dans un environnement en constante évolution.
• Excellente maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, Outlook, Teams) et aisance démontrée avec les outils numériques collaboratifs et l’IA (ex. Copilot).
• Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter aux nouvelles technologies.
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais*

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des partenaires et d’autres parties prenantes, tant au Québec qu’à l’international.

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

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Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.