The HR Director will manage all HR activities, including labor relations, talent management, compliance, health and safety, and organizational development, while acting as a strategic partner to management.
DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :
Notre client est une entreprise de construction bien établie depuis plus de 50 ans et reconnue comme un acteur de premier plan dans son secteur. Active dans les domaines commercial, industriel, résidentiel et civil, elle s’appuie sur une équipe expérimentée, engagée et collaborative pour soutenir sa croissance constante. L’entreprise se distingue par une culture organisationnelle axée sur la participation, la proximité avec les équipes et l’amélioration continue, offrant un environnement structuré, humain et stimulant.
La direction des ressources humaines agit à titre de partenaire stratégique et opérationnel auprès de la direction. La personne sera responsable de l’ensemble des activités RH de l’organisation, incluant les relations de travail, la gestion des talents, la conformité légale, la santé et sécurité, ainsi que le développement organisationnel.
- Élaborer et déployer les stratégies RH en lien avec les objectifs de l’entreprise
- Conseiller les gestionnaires et la direction sur les enjeux organisationnels, humains et de relations de travail
- Participer activement au comité de direction
- Superviser les activités de recrutement, d’intégration, de développement et de rétention des talents
- Mettre en place des plans de relève et des initiatives de développement des compétences
- Gérer les relations avec les employés et le syndicat
- Assurer l’application des conventions collectives, politiques internes et lois du travail
- Intervenir dans la gestion des conflits et dossiers disciplinaires
- Veiller à l’application des normes de santé et sécurité au travail ainsi qu’à la gestion des dossiers CNESST
- Superviser les activités liées à la rémunération globale, aux avantages sociaux et aux paies
- Maintenir les politiques RH à jour selon les exigences légales
- Contribuer au maintien d’une culture organisationnelle mobilisatrice et collaborative
- Soutenir les gestionnaires dans leur développement et leur leadership
Profil
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
- Titre CRHA ou CRIA (atout important)
- Minimum de 8 ans d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines
- Minimum de 2 ans d’expérience en gestion d’équipe
- Expérience dans un environnement PME des secteurs manufacturier, industriel ou de la construction.
- Forte expérience en santé et sécurité du travail (SST) et intérêt marqué pour ce volet
- Expérience en milieu syndiqué et en relations de travail
- Leadership mobilisateur et forte capacité d’influence
- Bonne connaissance des lois du travail québécoises et des normes en SST
- Excellentes habiletés communicationnelles et relationnelles
- Approche humaine et rigoureuse, orientée vers les résultats, avec un haut niveau d’autonomie, d’engagement et un fort sens de l’initiative.
- Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Anglais fonctionnel considéré comme un atout.
Informations contractuelles
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Poste permanent à temps complet.
- Échelle salariale selon l’expérience : 120 000 $ à 145 000 $, plus un programme de participation aux profits.
- 4 à 5 semaines de vacances.
- Flexibilité d’horaire et ouverture au télétravail, à raison de une à deux journées par semaine.
- Programme d’assurances collectives.
- Cotisation à l’ordre professionnel et formations payées.
- Cellulaire fourni.
- Environnement de travail dynamique et collaboratif.
Note
: Le masculin est utilisé pour alléger
le texte, et ce, sans préjudice
pour la forme féminine.
Contactez le recruteur
associé (voir en haut à droite de la page).
514.842.7846
Consultez les informations
de contact de l'équipe ici.
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