The role involves overseeing maintenance operations, managing a team, coordinating budgets, ensuring compliance with regulations, and enhancing property management practices.
DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :
Gestion des Trois Pignons est un organisme à but non lucratif dédié à la gestion, à l’entretien et au développement de logements communautaires de qualité. Implanté dans la région de Montréal, l’organisme joue un rôle essentiel dans la création de milieux de vie inclusifs, sécuritaires et durables pour des populations diversifiées. Reconnue pour son approche humaine, sa rigueur opérationnelle et son engagement envers l’habitation sociale, Gestion des Trois Pignons offre un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens.
DESCRIPTION DU POSTE :
Sous la supervision de la direction générale, en collaboration avec son équipe et les autres départements, la personne titulaire du poste planifie, organise, dirige et contrôle les activités, ainsi que les budgets de maintenance, d’entretien, de réparations et de rénovations des logements, immeubles et terrains de l’organisation, incluant les travaux majeurs. Pour ce faire, elle gère et mobilise, en compagnie de son superviseur de la maintenance, une équipe de 20 personnes, composée d’employés de métier, de journaliers et de concierges.
La personne veille à l’approvisionnement de son département en termes de biens et services, supervise les processus d’appel d’offre et effectue ou propose à la direction générale, selon le cas, le choix des fournisseurs et sous-traitants. Elle gère les contrats et les ententes de service qui en découlent.
Enfin, elle contribue au développement de politiques, procédures et méthodes de travail, puis voit au respect des lois et des normes en toute matière la concernant : bâtiment, construction, sécurité incendie, droit du logement, normes du travail, santé et sécurité, etc.
Ce poste exige une personne capable d’allier rigueur dans la gestion à une approche diplomatique, favorisant la collaboration et la cohésion d’équipe.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
:
- Assurer le bon fonctionnement des systèmes de ventilation, chauffage, éclairage, plomberie, etc.
- Planifier et superviser les travaux d’entretien préventif et correctif, tant dans les bâtiments que dans les logements.
- Réagir efficacement aux urgences et imprévus techniques.
- Diriger et mobiliser, avec le soutien du superviseur de la maintenance, une équipe de 20 personnes ainsi que les partenaires externes.
- Maintenir une cohésion forte entre les équipes techniques, les équipes du service à la clientèle et le comité de direction.
- Élaborer et gérer les budgets d’exploitation et d’investissement (OPEX et CAPEX).
- Produire des bilans techniques et financiers réguliers.
- Identifier les risques opérationnels et mettre en place des mesures préventives.
- Documenter et expliquer avec clarté les besoins de remplacement ou d’amélioration d’équipements aux instances décisionnelles.
- Veiller à la conformité des installations aux normes de sécurité et aux règlements municipaux et provinciaux.
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de gestion immobilière.
ProfilCOMPÉTENCES RECHERCHÉES :
- Formation en gestion de projet, gestion financière, ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Formation et/ou expérience reconnue dans un métier de la construction.
- Minimum de 8 ans d’expérience dans la maintenance et l’entretien d’immeubles.
- Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de personnel.
- Excellente connaissance du fonctionnement des systèmes d’un édifice à logements de grande hauteur.
- Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ; anglais - un atout.
- À l’aise avec la suite Microsoft Office.
- Forte sensibilité à la mission sociale et démontrer un intérêt marqué pour le logement communautaire à but non lucratif.
- Sens de l’initiative, de la planification, des priorités et de l’imputabilité.
- Leadership positif, capacité à mobiliser une équipe et à travailler en collaboration.
- Capacité à s’adapter à des interlocuteurs variés : techniciens, comités, direction.
- Intégrité, rigueur, bon jugement, efficacité.
- Capacité à travailler dans l’urgence et à faire face aux imprévus.
- Permis d’entrepreneur général de la RBQ – un atout.
Informations contractuelles
CONDITIONS
DE TRAVAIL :
- Poste cadre permanent à temps plein – 35 h/semaine, horaire de jour en semaine.
- Travail en présentiel (Face au métro Frontenac et stationnement gratuit sur place).
- Salaire de 102 000 $ à 128 000 $ / année, selon l’expérience.
- Vacances et congés généreux : 4 semaines de vacances dès l’embauche, 13 jours fériés et 11 jours personnels.
- Assurances collectives complètes payée à 60% par l'employeur et programme d’aide aux employés.
- REER avec contribution de l’employeur.
- Milieu de travail inclusif, humain et engagé.
- Opportunités de développement professionnel et de formation continue.
- Participation à des projets porteurs dans le domaine du logement social.
Note
: Le masculin est utilisé pour alléger
le texte, et ce, sans préjudice
pour la forme féminine.
DES
QUESTIONS SUR CE POSTE ?
Contactez le recruteur
associé (voir au haut de la page).
514.842.7846
Consultez les
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