Coordinateur (trice) des ventes - Tarification

Description de l'entreprise

Sika Canada est une filiale en propriété exclusive du groupe Sika. L'entreprise développe et fabrique des produits de construction spéciaux destinés aux secteurs du bâtiment et du génie civil, notamment pour la réparation, de la protection et du renforcement structurel du béton, du scellement et du collage, de l'étanchéité, des adjuvants et additifs pour le béton (béton prêt à l'emploi, béton préfabriqué, béton projeté, etc.), des systèmes de revêtement de sol et de toiture industriels, commerciaux et institutionnels. Sika Canada est également présente sur le marché de la rénovation domiciliaire et des solutions pour les particuliers grâce à une gamme de produits spécifiques. La division des produits industriels développe des produits de scellement, de collage et de protection destinés notamment aux marchés de l’industrie ferroviaire, automobile, poids-lourds, carrosserie industrielle et autres équipementiers, du remplacement de pare-brise, de la construction navale, d’appareils ménagers et d’équipements, de la fenestration. Sika canada possède des bureaux régionaux et sites industriels au Québec, Ontario, Alberta et Colombie-Britannique et emploie plus de 400 collaborateurs au Canada. L’entreprise est certifiée ISO 9001 – 14001 et membre du Conseil du Bâtiment Durable du Canada (CBDCa).

Description du poste

La personne sélectionnée est chargée de gérer toutes les tâches liées à la tarification dans le secteur de la construction résidentielle, en veillant à ce que les informations relatives à la tarification soient communiquées avec précision aux équipes internes et aux clients. Ce poste implique de travailler en étroite collaboration avec différents services, notamment les ventes, les finances et le service clientèle, afin de soutenir les stratégies de tarification, de gérer les remises, de maintenir les bases de données de produits et de s'assurer que toutes les commandes et les informations relatives aux clients sont à jour. La candidature idéale doit posséder de solides compétences en matière d'analyse, de communication et d'organisation, ainsi qu'une expérience des processus et systèmes de tarification.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Maintenir, mettre à jour et communiquer toutes les listes de prix dans le pays afin de s'assurer que des prix exacts sont disponibles pour les ventes et les clients.
• Mettre à jour et maintenir les informations sur les prix sur les portails clients pour s'assurer que les clients ont toujours accès aux prix les plus récents.
• Agir en tant que point de contact unique pour les représentants du service clientèle, et les services de crédit, en ce qui concerne la tarification, l'EDI et les rejets, en veillant à ce que toutes les demandes soient traitées rapidement.
• Effectuer des tests SAP lors de la mise en place de nouveaux comptes EDI, en s'assurant que toutes les configurations sont exactes et conformes aux exigences de l'entreprise.
• Apporter son soutien au vice-président exécutif et aux directeurs des ventes en fonction des besoins, en participant à des projets spéciaux, à des décisions relatives à la stratégie de tarification et à toute autre tâche liée à la tarification et aux opérations de vente.

Qualifications

QUALIFICATIONS

• Maîtrise d'Excel avancé obligatoire
• Une bonne connaissance des systèmes EDI et des portails clients,  logiciels de tarification. SAP et Salesforce sont des atouts.
• Solides compétences analytiques avec la capacité d'interpréter les données de tarification, les rapports de coûts et les tendances.
• Excellentes aptitudes à la communication, tant écrite que verbale, pour assurer une liaison efficace avec les équipes internes et les clients.
• Compréhension de la gestion des données produit et des processus de création de produits.
• Bilingue (français et anglais) afin de faciliter les échanges avec l’équipe hors Québec (60% du temps) et nos collègues internationaux.

Informations complémentaires

QU'OFFRONS-NOUS ?

• Horaires de travail réguliers du lundi au vendredi en mode hybride (2 jours a la maison, 3 jours au bureaux).
• Avantages sociaux complets avec des primes entièrement payées par l'entreprise pour le package "Core".
• Développement de carrière et opportunités de formation
• Assurance vie, invalidité et programme de bien-être
• Programmes d'épargne-retraite comprenant un REER et un plan de pension avec une contribution de l'employeur pouvant aller jusqu'à 5%.
• Vacances payées et jours de congé personnel!
• Rabais pour les employés sur les produits Sika
• Remboursement des études pour les employés
• Programme de référencement des employés

Nous vous donnerons tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle. Vous bénéficierez d'une rare combinaison d'autonomie et de camaraderie, tout en faisant partie d'une équipe professionnelle. Nous vous confierons des responsabilités et vous offrirons un environnement propice au développement professionnel et à l'évolution de votre carrière. À partir de là, nous vous ferons confiance pour faire tout ce qu'il faut pour obtenir des résultats exceptionnels. Si vous vous surpassez, nous vous récompenserons en vous offrant un soutien inégalé, une équipe de développeurs commerciaux et d'experts en support technique.

Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu’employeur respectant le principe de l’égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou l’origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée.

Sika Canada divulgue le fait qu'elle utilise des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection initiale des candidatures, conformément aux règlements fédéraux et provinciaux canadiens. Cependant, nous tenons à souligner que l'IA ne prend pas de décisions finales et n'élimine pas les candidats de la considération. Nos gestionnaires d'embauche et recruteurs dévoués examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus d'évaluation équitable et complet. Cette approche combine l'efficacité de l'IA avec l'expertise et le jugement de notre équipe d'embauche expérimentée, ce qui nous permet d'identifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus d'embauche centré sur l'humain.