Contrôleur-se financier, Opérations (Hybride)

Bienvenue là où l’humain est au cœur de tout.

Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs. 

Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle. ​ 

Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant​ « Bienvenue chez vous ! ». 

Rejoignez une équipe dynamique et en pleine expansion !

Sous la direction du Directeur Principal, Comptabilité de projet et partenariat sectoriel, vous intégrerez une organisation en forte croissance, avec une équipe de financiers passionnés prêts à relever de nouveaux défis. Vous aurez un impact direct sur la performance financière et opérationnelle de l’entreprise en fournissant une analyse financière précise et des recommandations stratégiques visant à optimiser les résultats.En tant que Contrôleur(euse) financier(e), vous superviserez une équipe de professionnels et collaborerez étroitement avec diverses unités d’affaire pour soutenir la croissance continue de l'entreprise. Vous serez au cœur de l’action, en garantissant la robustesse des processus financiers tout en assurant une visibilité complète sur les activités du secteur.

Nous proposons un mode de travail hybride (2 jours/semaine au bureau), vous offrant la possibilité de travailler à distance depuis votre domicile et dans nos bureaux au Québec ou en Ontario

Prêt(e) à relever ce défi ?

Principales responsabilités 

• Faciliter la gestion du changement pour l'ERP et poursuivre les initiatives d'amélioration continue; 
• Contribuer à l'analyse financière des propositions et des clauses financières dans les différents contrats;
• Contribuer à l'analyse des résultats financiers et identifier les tendances/problèmes susceptibles d'influencer les activités actuelles ou futures ;
• Effectuer une analyse des écarts en comparant les résultats au budget et aux indicateurs clés de performance pour les opérations sectorielles ;
• Élaborer et diriger des présentations financières mensuelles pour le secteur et organiser des réunions mensuelles d'évaluation des risques liés aux projets avec les responsables sectoriels ;
•  Gérer l'élaboration des budgets sectoriels, des projections trimestrielles avec les gestionnaire d'un secteur donné;
•  Gérer une équipe d'analystes et de comptables de projets en favorisant un environnement qui promeut les valeurs de CIMA+ ;
• Gérer les examens financiers du projet afin de garantir un soutien financier solide et de contribuer à l’amélioration et du succès financier des projets;
• Superviser le DRM en menant des sessions de révision et en travaillant en étroite collaboration avec les spécialistes des comptes clients et de la facturation afin d'améliorer les flux de trésorerie ;
• Veiller au respect des politiques et des normes comptables GAAP ;
• Travailler avec les auditeurs internes, externes et collaborer avec d’autres contrôleurs financiers pour développer des processus, des normes et garantir l’amélioration continue;

• Diplôme universitaire en comptabilité avec un titre de comptable professionnel agréé (CPA) (un atout) ;
• Minimum de 10 ans d'expérience pertinente dont 5 ans d'expérience en matière de gestion et de direction dans une fonction financière de haut niveau et une expérience dans une organisation de services professionnels (Atout);
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit. Le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste afin de communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes, notamment nos clients, nos partenaires et nos équipes intersectorielles à l’échelle nationale ;
• Habileté à exercer un fort leadership pour communiquer efficacement et influencer positivement, entre autres, les membres de la haute direction ;
• Solides compétences en matière de communication et de vulgarisation de l’information financière ;
• Capacité à gérer simultanément plusieurs priorités de projet, tout en respectant des délais serrés et en travaillant sous pression ;

Pourquoi choisir CIMA ?

En plus de la compensation financière, CIMA+ offre :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine.

• Des prestations flexibles de soins de santé et de soins dentaires pour répondre aux besoins de votre famille

• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles

• Un accès à des services de mieux-être physique, financier, mental, social et environnemental

• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %

• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s

• Une semaine de travail de 37,5 heures avec la possibilité de faire mettre en banque ou de payer les heures supplémentaires (pour les employé-e-s rémunéré-e-s à l’heure)

• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride

• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada

• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience pertinente

• Onze (11) jours fériés annuels plus un jour de congé personnel payé

• Un programme de recommandation de candidat-e-s

• Des rabais corporatifs sur les assurances habitation et automobile, les abonnements à un centre sportif, la technologie, les prêts hypothécaires, et bien plus encore

• Des programmes de mentorat à l’échelle locale et nationale

• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Contacter Afifa Karah-Ali

#LI-Hybrid

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+ et nous cherchons des personnes qui adhèrent à ces principes. Nous nous engageons à créer pour tous nos talents des occasions de contribuer au succès de la firme, de se développer et de progresser, sans égard aux différences culturelles ou autres. Nous adhérons pleinement aux principes d’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour faciliter la participation au processus de recrutement. 

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.