Conseiller technique Cautionnement, Indemnisation

Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times.

Our employee promise represents Intact’s commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us.

About the role

Nous cherchons un Conseiller technique Cautionnement, Indemnisation pour notre équipe grandissante!

À titre de Conseiller technique, vous ferez partie d’une équipe de l’indemnisation des plus performantes au sein des Solutions spécialisées. Relevant du directeur de l’indemnisation, Cautionnement, au Québec, vous travaillerez avec notre service national de l’indemnisation en cautionnement, dans un milieu à la fois enrichissant et axé sur les résultats, où vous contribuez à l’atteinte des objectifs de rentabilité et de temps de traitement, et du meilleur niveau de satisfaction des intervenants dans l’industrie. Cette équipe est l’un des principaux points de contact au Canada en cas d’événements majeurs mettant en cause les cautionnements. Elle est donc responsable du traitement des interventions de la caution, pouvant donner lieu à des flux de trésorerie sous gestion élevés.

NOTE : Le niveau de rôle offert sera déterminé en fonction des compétences, de l’expérience et de l’éducation

 Ce que vous accomplirez chez nous:

• Analyser et traiter les différents types de demandes d’intervention dans les dossiers en cautionnement d’entrepreneurs (pré-intervention/pré-défaut, demande d’intervention formelle, défaut réel d’exécuter les obligations contractuelles/entrepreneur déclaré faillite) où il peut être nécessaire pour la caution d’intervenir en vertu du cautionnement émis, de la Loi sur la faillite et l’insolvabilité ou d’un avis d’intention de faire une proposition sur l’intervention de la Caution;

• Agir en tant que Chef d’orchestre et rassembler l’ensemble des collaborateurs clés (souscripteur, avocat, comptable, ingénieur, etc.) afin d’être bien épauler dans la prise de décision;

• Étudier et gérer les demandes des bénéficiaires ou des sous-traitants ainsi que les réclamations ou litiges concernant les différends cautionnements : Gages Matériaux et services, d’exécution, soumission et ou les cautionnements commerciaux;

• Participer et mener des négociations associées aux problèmes concernant les cautionnements;

• Élaborer et établir une stratégie pour minimiser les pertes, tout en respectant les obligations contractuelles et légales de l’entrepreneur en défaut, y compris les aspects juridiques et comptables reliés au domaine de la construction;

• Résoudre les problèmes de façon novatrice et créative de manière à minimiser le préjudice causé à la caution, tout en offrant des conseils et de l’encadrement aux parties impliquées;

• Élaborer des analyses financières, effectuer les suivis des budgets préétablis et des demandes de paiements tout au long des interventions;

• Participer à la gestion de dossiers de litige complexes et au recouvrement auprès des garants;

• Toutes tâches connexes.

Ce que vous mettrez à profit:

• Diplôme universitaire en Droit ou combinaison d’études et d’expérience pertinente 

• 5 à 7 années d'expérience pertinente

• Capacité à s’adapter à un environnement en constante évolution et conduire les changements si nécessaire

• Excellent esprit d’analyse et de prise de décision

• Capacité démontrée à travailler avec les chiffres

• Solides compétences en relations interpersonnelles et bon esprit d’équipe

• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite

• Autonome avec la capacité de travailler de manière indépendante sous une supervision minimale

• Intégrité, respect de la confidentialité et sens des responsabilités

• Excellentes aptitudes pour la négociation

• Grande capacité de gestion des priorités

• Flexibilité avec les déplacements, selon les besoins

• Bilingue (français et anglais). Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

#LI-LA1

What we offer
 

Our hybrid work model provides the balance between working from home and enjoying meaningful in-person interactions.

Working here means you'll be empowered to be and do your best every day. Here is some of what you can expect as a permanent member of our team:

• A financial rewards program that recognizes your success

• An industry leading Employee Share Purchase Plan; we match 50% of net shares purchased

• An extensive flex pension and benefits package, with access to virtual healthcare

• Flexible work arrangements

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• An annual wellness account that promotes an active and healthy lifestyle

• Access to tools and resources to support physical and mental health, embracing change and connecting with colleagues

• A dynamic workplace learning ecosystem complete with learning journeys, interactive online content, and inspiring programs

• Inclusive employee-led networks to educate, inspire, amplify voices, build relationships and provide development opportunities

• Inspiring leaders and colleagues who will lift you up and help you grow

• A Community Impact program, because what you care about is a part of what makes you different. And how you contribute to your community should be just as unique.

We are an equal opportunity employer

At Intact, our Value of respect is founded on seeing diversity as a strength. We strive to create an accessible workplace where employees feel valued, included and encouraged to share their unique perspectives.

We encourage applications from individuals who are members of equity-deserving groups, including but not limited to women, Indigenous peoples, persons with disabilities, Black people, and members of the 2SLGBTQI+ community.

As part of Intact’s commitment to reconciliation, we acknowledge that we work, meet and travel across the land currently called Canada, originally inhabited by First Nations, Metis and Inuit people. This history extends through many centuries and continues to evolve today.

We have policies to ensure equal access and participation for people with disabilities, including providing workplace adjustments (accommodations). A copy of applicable policies is available on request.

If we can provide a specific adjustment to make the recruitment process more accessible for you, please let us know when we reach out about a job opportunity. We’ll work with you to meet your needs.

Learn more about our recruitment process and your candidate journey here.

If you are an employee of Intact or belairdirect, please apply for this role on Internal Career Site.