Conseiller(ère) GIA

Nous sommes:

Chez Synechron, nous croyons en la puissance du numérique pour transformer les entreprises en mieux. Notre cabinet de conseil mondial combine la créativité et la technologie innovante pour offrir des solutions numériques de premier plan. Les technologies progressistes et les stratégies d'optimisation de Synechron couvrent l'intelligence artificielle, le conseil, le numérique, le cloud et DevOps, les données et l'ingénierie logicielle de bout en bout, au service d'une multitude d'entreprises de services financiers et de technologie renommées. Grâce à des initiatives de recherche et développement dans nos FinLabs, nous développons des solutions de modernisation, de l'intelligence artificielle et de la blockchain aux modèles de science des données, à la souscription numérique, aux applications mobiles de premier plan, et bien plus encore. Au cours des 20 dernières années, notre entreprise a été honorée de plusieurs distinctions d'employeur, reconnaissant notre engagement envers nos équipes talentueuses. Avec des clients de premier plan à notre actif, Synechron compte une main-d'œuvre mondiale de plus de +14,500 personnes et possède 58 bureaux dans 21 pays au sein des principaux marchés mondiaux.

Description du rôle :

Nous sommes à la recherche d'un.e conseiller.ère en tant que responsable de produit pour notre solution PAM (CyberArk), afin de contribuer à la réalisation de notre feuille de route PAM.

Responsabilités principales :

• Aligner les objectifs PAM avec la stratégie globale de cybersécurité de l'entreprise

• Prioriser les besoins métier et techniques en collaboration avec les équipes de sécurité, IT, conformité, etc.

• Planifier et coordonner les projets liés à la gestion des accès à privilèges

• Superviser les phases de cadrage, de déploiement, de test et de mise en production

• Garantir que les accès à privilèges soient sécurisés, tracés et conformes aux politiques internes

• Mettre en place des contrôles et audits réguliers

• Répondre aux exigences des audits internes et externes

• Accompagner les utilisateurs (techniques et non-techniques) dans l’adoption de la solution.

• Définir des processus d’onboarding/offboarding pour les comptes à privilèges.

• Documenter et mettre en place les bonnes pratiques d'utilisation

• Reporting et suivi

• Suivre les indicateurs de performance et de sécurité liés aux accès à privilèges

Profil recherché :

• Plus de 5 ans d'expérience pertinente en GIA dans un rôle similaire

• Excellent sens du service client et compétences relationnelles;

• Leadership, négociation et capacité d'influence;

• Capacité de bien communiquer;

• Expérience et intérêt pour le travail d'équipe;

• Expérience avec les outils de GIA, tels que Sailpoint, PAM;

• Connaissance des cadres de gouvernance des accès;

• Excellente maitrise de l'agilité en mode SAFE

Nous offrons:

• Une organisation multinationale avec 58 bureaux dans 21 pays et la possibilité de travailler à l'étranger.

• 15 jours (3 semaines) de congés annuels payés plus 10 jours de congés personnels et jours de maladie supplémentaires.

• Un régime d'assurance complet comprenant : assurance médicale, dentaire, visuelle, assurance vie et invalidité de longue durée.

• Une politique hybride flexible.

• REER avec contribution de l'employeur jusqu'à 4%.

• Une politique de certification d'enseignement supérieur.

• Udemy à la demande pour tous les employés de Synechron avec un accès gratuit à plus de 5000 cours sélectionnés.

• Possibilités de coaching avec des collègues expérimentés de nos Laboratoires d'Innovation Financière (FinLabs) et de nos Groupes d'Excellence (CoE).

• Projets de pointe dans les principales banques de premier rang, les institutions financières et les compagnies d'assurance du monde entier.

• Une culture de travail véritablement diversifiée, joyeuse et mondiale.

DÉCLARATION DE DIVERSITÉ ET D'INCLUSION DE SYNECHRON

La diversité et l'inclusion sont fondamentales pour notre culture, et Synechron est fier d'être un lieu de travail égalitaire et un employeur pratiquant l'action positive. Notre initiative de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) «‘Synclusive’» s'engage à favoriser une culture inclusive - promouvoir l'égalité, la diversité et un environnement respectueux envers tous. Nous croyons fermement qu'une main-d'œuvre diversifiée contribue à renforcer les entreprises avec succès en tant qu'entreprise mondiale. Nous encourageons les candidats de divers horizons, qu'il s'agisse de race, d'origine ethnique, de religion, d'âge, de statut matrimonial, de genre, d'orientation sexuelle ou de handicap, à postuler. Nous autonomisons notre main-d'œuvre mondiale en proposant des arrangements de travail flexibles, du mentorat, une mobilité interne, des programmes d'apprentissage et de développement, et bien plus encore.

Toutes les décisions d'emploi chez Synechron sont basées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les qualifications individuelles, sans tenir compte du genre, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la race, de l'origine ethnique, du handicap ou du statut de vétéran du candidat, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

S​YNECHRON’S DIVERSITY & INCLUSION STATEMENT
 

Diversity & Inclusion are fundamental to our culture, and Synechron is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. Our Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) initiative ‘Same Difference’ is committed to fostering an inclusive culture – promoting equality, diversity and an environment that is respectful to all. We strongly believe that a diverse workforce helps build stronger, successful businesses as a global company. We encourage applicants from across diverse backgrounds, race, ethnicities, religion, age, marital status, gender, sexual orientations, or disabilities to apply. We empower our global workforce by offering flexible workplace arrangements, mentoring, internal mobility, learning and development programs, and more.

All employment decisions at Synechron are based on business needs, job requirements and individual qualifications, without regard to the applicant’s gender, gender identity, sexual orientation, race, ethnicity, disabled or veteran status, or any other characteristic protected by law.

Candidate Application Notice