Conseiller.ère expert.e - Mécanique

L’expertise recherchée couvre les différents systèmes de mécanique du bâtiment, notamment la protection incendie, le pompage, la ventilation ainsi que l’insonorisation. Le titulaire s’assure que les concepts développés et les livrables produits respectent les exigences techniques et opérationnelles du projet, incluant les besoins liés à l’exploitation et à l’entretien tout en collaborant étroitement avec les différentes parties prenantes internes et externes.

• Contribuer à l’identification et à la définition des besoins liés à l’exploitation, à l’entretien des équipements et systèmes mécaniques ainsi qu’aux systèmes connexes ;
  
• Agir à titre d’expert-conseil auprès des différentes parties prenantes impliquées dans la conception et la réalisation des projets afin de représenter les besoins de l’organisation ;
  
• Analyser les écarts par rapport aux exigences techniques, évaluer leurs impacts sur l’exploitation et la maintenance, puis formuler des recommandations techniques appropriées ;
  
• Représenter les intérêts techniques de l’organisation auprès des intervenants internes et externes ;
  
• Identifier et sélectionner les exigences à appliquer lors des phases de conception, fabrication et installation ;
  
• Réviser les exigences contractuelles préparées dans le cadre des projets et anticiper les enjeux pouvant affecter l’exploitation ;
  
• Identifier et prioriser les livrables critiques pour l’exploitation nécessitant une revue technique ;
  
• Évaluer la charge de travail associée à la participation aux ateliers de conception ainsi qu’aux revues de livrables selon les échéanciers établis ;
  
• Déterminer les essais requis afin de valider la conformité des exigences techniques en fonction des enjeux identifiés ;
  
• Soutenir les activités de conception et de réalisation durant les phases de codéveloppement et d’exécution des projets ;
  
• Participer aux ateliers techniques avec les fournisseurs et les équipes de conception ;
  
• Produire des commentaires techniques et émettre des avis quant à la conformité des livrables ;
  
• Réviser les livrables liés à l’exploitation et à l’entretien afin d’assurer l’intégralité du référentiel technique en vue du transfert des activités ;
  
• Appuyer les représentants de l’organisation dans les activités d’analyse, de planification et de coordination nécessaires à une mise en œuvre efficace ;
  
• Contribuer à la rédaction des documents liés à la sécurité, aux mesures d’urgence ainsi qu’aux procédures d’exploitation en modes normal et dégradé ;
  
• Participer aux activités de mise en service, incluant la mobilisation, la formation et la transition opérationnelle ;
  
• Veiller à l’élaboration proactive d’un programme de gestion de l’obsolescence visant à réduire les impacts liés aux technologies désuètes ;
  
• Réviser les aspects liés à la sécurité et à la conformité réglementaire dans le cadre de la préparation des dossiers de sécurité ;
  
• Collaborer étroitement avec les parties prenantes internes et externes tout au long du projet ;
  
• Participer à la planification et au suivi des coûts assumés par l’organisation aux différentes étapes du projet ;
  
• Analyser les impacts financiers associés aux modifications proposées et recommander des solutions alignées sur les intérêts de l’organisation et la pérennité du projet.
  

• Diplôme universitaire en génie mécanique ;
  
• Être membre de l’Ordre ou en démarche active avec l’OIQ ;
  
• Minimum de 10 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire ;
  
• Connaissance des ascenseurs et des escaliers mécaniques, considérée comme un atout ;
  
• Connaissance des systèmes de voie, un atout important ;
  
• Expérience en gestion de projets ainsi qu’en gestion des risques ;
  
• Expérience en coordination d’équipes techniques dans un environnement impliquant des solutions techniques complexes, un atout ;
  
• Bonne connaissance des normes liées à la sûreté de fonctionnement et, idéalement, de la protection incendie appliquée aux systèmes de transport guidé ;
  
• Excellente rigueur professionnelle et grand sens de l’organisation ;
  
• Forte capacité d’analyse, de synthèse et de jugement, jumelée à une approche proactive dans la recherche de solutions ;
  
• Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
  
• Sens politique développé et leadership mobilisateur ;
  
• Capacité à évoluer efficacement dans un environnement sous pression ;
  
• Bonne maîtrise des outils bureautiques ;
  
• Capacité à lire et à communiquer en anglais.
  
  

• Poste permanent à temps plein, 35 heures par semaine
  
• Mode de travail hybride offrant un bon équilibre : environ 50 % télétravail et 50 % en présentiel
  
• Salaire compétitif pouvant atteindre 107 000 $ selon l’expérience
  
• Échelle salariale et convention collective présentement en cours de négociation
  
• Heures supplémentaires payées à taux et demi ou possibilité de les accumuler en banque
  
• 4 semaines de vacances dès l’embauche
  
• 13 jours fériés, 3 jours mobiles et 6 jours de maladie
  
• Régime de retraite à prestation déterminée avec une contribution d’environ 9 % employé / 9 % employeur
  
• Assurances collectives complètes
  
• Carte OPUS fournie
  
• Accès à un gym sur place
  
• Poste syndiqué offrant des conditions structurées