Conseiller.ère en prévention des risques professionnels et du harcèlement

Faites partie du voyage!

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.

L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n'est que le début.

Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage  exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables.  Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

En collaboration avec la Direction des ressources humaines, la conseillère ou le conseiller agit comme experte interne ou expert interne en prévention des risques professionnels, du harcèlement et de la violence en milieu de travail. La personne contribue activement à la conformité réglementaire et au maintien d’un milieu de travail sain, sécuritaire et respectueux, par des pratiques rigoureuses, impartiales et humaines.

Responsabilités :

• Appliquer, coordonner et assurer le suivi des processus de gestion des plaintes de harcèlement et de violence, conformément à la Partie II du Code canadien du travail, à son règlement afférent et aux lois provinciales applicables.
• Agir, lorsque désignée, à titre de destinataire désignée ou de personne-ressource centrale; recevoir, analyser et documenter les signalements, avis d’incident et plaintes formelles.
• Informer les parties de leurs droits, obligations et des étapes du processus, et coordonner les démarches de règlement négocié, de conciliation ou d’enquête, selon la situation.
• Planifier, mener et documenter des enquêtes administratives internes (harcèlement, violence, comportements inappropriés), dans le respect des principes de neutralité, d’impartialité, de confidentialité et d’équité procédurale.
• Analyser la preuve, rédiger des rapports d’enquête clairs et structurés (constats, analyses, conclusions et recommandations) et assurer le suivi des mesures correctives ou préventives.
• Contribuer à l’identification, à l’analyse et à la prévention des risques psychosociaux et organisationnels, et recommander des mesures de prévention durables.
• Concevoir et animer des activités de formation et de sensibilisation, et agir comme personne-conseil auprès des gestionnaires, de la Direction RH et des comités internes pertinents.

• Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, droit, psychologie du travail ou dans une discipline connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en gestion de plaintes de harcèlement, en prévention des risques professionnels et en conduite d’enquêtes administratives.
• Expérience acquise dans un milieu sous réglementation fédérale et excellente connaissance du Code canadien du travail et des lois provinciales applicables.
• Solides capacités d’analyse, de synthèse et de jugement, avec une rigueur méthodologique reconnue en enquête.
• Excellentes habiletés de communication écrite et verbale, professionnalisme dans des situations sensibles, discrétion, impartialité et éthique irréprochable.
• Excellente maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, Outlook, Teams) et aisance démontrée avec les outils numériques collaboratifs et l’IA (ex. Copilot).
• Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter aux nouvelles technologies.
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais*
  Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des partenaires et d’autres parties prenantes, tant au Québec qu’à l’international.

#LI-ÉL1

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.