Conseiller(ère) en acquisition de talents

Vos Responsabilités en tant que Conseiller

• Définir, peaufiner et exécuter les stratégies d’attraction et d’acquisition de talents

• Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires responsables de l’embauche au moyen d’une approche collaborative et du coaching

• Mener l’ensemble du processus de recrutement pour vos groupes clients

• Agir à titre d’ambassadeur.rice de la culture et des valeurs de la firme ainsi que de la qualité de l’expérience des candidat.e.s

• Entretenir un réseau de candidat.e.s en utilisant divers leviers de recherche (sourcing)

• Maximiser l’utilisation de nos licences LinkedIn Recruiter, principalement pour la recherche de candidat.e.s passif.ve.s

• Utiliser au quotidien et optimiser nos systèmes informatiques et nos plateformes technologiques (p. ex. ATS, gestion documentaire et réseaux sociaux)

• Effectuer des entretiens de présélection et promouvoir les occasions de carrière chez BBA

• Coordonner et effectuer les entrevues avec les gestionnaires et assurer des suivis rigoureux

• Effectuer une analyse pour déterminer les conditions d’embauche en collaboration avec les partenaires d’affaires RH et les gestionnaires embaucheur.euse.s

• Préparer et présenter les propositions d’embauche

• Mener à terme les projets qui vous seront confiés, en collaboration avec les autres membres de l’équipe

• Contribuer à l’amélioration continue et au développement de l’équipe : processus, outils, documentation, pratiques, et plus

• Faire rayonner la marque BBA dans les médias sociaux, les événements de réseautage, les journées carrière et autres

Votre Profil

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en communication ou dans un domaine connexe, combiné à un minimum de huit ans d’expérience en acquisition de talents

• Connaissance des meilleures pratiques en matière de chasse de têtes

• Excellentes aptitudes en communication et en gestion du temps

• Capacité à mener de front plusieurs dossiers simultanément

• Niveau d’anglais avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés dans les provinces canadiennes anglophones et à l’international (la fréquence d’utilisation de l’anglais peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)

• Atout majeur : expérience en recrutement corporatif

• Atout : fort intérêt pour les technologies (IA - ATS)

• Atout : niveau d’espagnol intermédiaire afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés en Amérique du Sud (la fréquence d’utilisation de l’espagnol peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)

Vos qualités et vos valeurs rejoignent la culture d’entreprise?

• Prime annuelle pour tous.tes les employé.e.s régulier.ère.s

• Remboursement des frais de cellulaire

• Régime d’assurance collective dès le premier jour d’emploi, y compris l’assurance invalidité et un programme de télémédecine

• Régime d’épargne-retraite

• Vacances annuelles et congés de maladie

• Possibilité de cumuler une banque d’heures

• Prime pour la recommandation d’employé.e.s

• Club social dynamique qui propose des activités pour tous les goûts

• Accès à plusieurs expert.e.s et à du coaching
  

• Participation aux grands projets de notre société d’ici 2030 :
  

  • Carboneutralité de BBA

  • 30 % de femmes au sein de notre équipe

  • Et plus encore!