Conseiller.ère, communications

Faites partie du voyage!

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe. L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n’est que le début. Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

En collaboration avec la directrice principale, communications, affaires publiques et responsabilité d’entreprise, la conseillère ou le conseiller, communications joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre des communications internes et externes de Transat. La personne contribue à la planification stratégique et au déploiement des initiatives de communication, assure la cohérence des messages corporatifs et agit comme partenaire auprès des différentes vice-présidences pour soutenir leurs besoins en communication.

Responsabilités :

• Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication internes et externes en assurant cohérence, qualité et respect des échéanciers.
• Rédiger et produire divers contenus corporatifs : communiqués, questions-réponses, allocutions, présentations, articles et publications LinkedIn.
• Gérer le calendrier éditorial corporatif et assurer l’alignement des messages sur l’ensemble des canaux de communication.
• Effectuer la veille médiatique quotidienne, analyser les retombées et produire des revues de presse ainsi que des rapports de performance.
• Contribuer à la gestion de l’intranet et au développement de contenus destinés aux employé.e.s et aux parties prenantes externes.
• Soutenir la planification et la coordination de projets et d’événements corporatifs, notamment l’assemblée annuelle, les rencontres d’employé.e.s et les annonces stratégiques.
• Collaborer avec les partenaires et fournisseurs externes dans le cadre d’annonces conjointes ou d’initiatives spéciales et assurer la qualité des livrables.
• Participer à la préparation des porte-paroles en coordonnant la logistique et les documents de briefing, tout en proposant des améliorations aux outils, processus et pratiques, incluant l’intégration de solutions d’intelligence artificielle.

• Diplôme universitaire en communications, relations publiques, journalisme, marketing ou dans un domaine connexe.
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience en communications corporatives, relations publiques ou dans un rôle connexe nécessitant une forte capacité d’exécution.
• Excellentes aptitudes rédactionnelles et capacité à produire rapidement des contenus clairs, structurés et adaptés à différents publics.
• Expérience en gestion de projets, coordination d’événements corporatifs et collaboration avec des partenaires ou fournisseurs externes.
• Solides compétences d’analyse, de synthèse et de recommandation, ainsi qu’une excellente capacité d’organisation et de gestion des priorités.
• Un atout : expérience en design graphique, création de contenu visuel ou montage vidéo.
• Excellente maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, Outlook, Teams) et aisance démontrée avec les outils numériques collaboratifs et l’IA (ex. Copilot). Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter aux nouvelles technologies.
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais*
  Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d’autres parties prenantes, tant au Québec qu’à l’international.

#LI-ÉL1

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.