Vice-président(e), Ressources humaines

Nous sommes RCL - Reitmans Canada Limitée. Depuis 1926, nous faisons partie intégrante du paysage de la mode au Canada et, aujourd’hui, nous élevons plus que jamais nos marques emblématiques – Reitmans, RW&CO et PENN. Penningtons.

Notre vision est de donner aux Canadiens et Canadiennes les moyens de s’affirmer avec confiance, et notre mission est de créer des collections au style et à la qualité sans compromis, pour tous.

Avec près de 400 magasins à travers le pays et des collections conçues ici même, au Canada, nous offrons une expérience client exceptionnelle. Ce qui nous inspire ? Une vision claire, un engagement inébranlable envers nos clients et la passion de nos milliers d’employés à travers le pays.

L’opportunité

Relevant de la VPE, Cheffe de la direction de talents et affaires corporatives de RCL-Reitmans Canada, la vice-présidente ou le vice-président, Ressources humaines , est un·e dirigeant·e RH stratégique de haut niveau, reconnu.e pour sa capacité à stimuler la performance organisationnelle, à façonner la culture et à accroître l’efficacité du leadership.

Ce rôle positionne les RH comme partenaire de confiance à fort impact, capable de traduire les priorités d’affaires en pratiques concrètes et tournées vers l’avenir. La VP ou le VP RH favorise des solutions RH modernes, axées sur les données et soutenues par le numérique, afin de permettre à l’organisation d’attirer, de fidéliser et de développer les talents tout en réduisant les irritants, en renforçant la collaboration et en préparant une croissance durable.

Cette personne est responsable de bâtir une fonction RH de calibre mondial qui équilibre excellence opérationnelle et innovation, intègre les RH aux décisions d’affaires et fait évoluer en continu les stratégies liées aux talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation.

Votre contribution stratégique à l’organisation

1. Stratégie et exécution RH

• Définir et diriger la stratégie RH aligné sur les priorités d’affaires, les tendances de la main-d’œuvre et les besoins organisationnels futurs.
• Superviser les opérations RH, partenaires d’affaires RH, rémunération globale et santé-sécurité, en assurant efficacité, clarté et impact mesurable.
• Positionner les RH comme un partenaire stratégique fiable permettant aux dirigeant.es et équipes d’atteindre leurs objectifs et de promouvoir l’excellence culturelle.

2. Partenariat RH et PODs RH

• Diriger des PODs RH intégrés alignés sur les secteurs d’affaires, combinant partenaires d’affaires RH et expert·e·s fonctionnels·le·s.
• Transformer les partenaires d’affaires RH en partenaires stratégiques intégrés qui contribuent activement aux décisions des dirigeants et dirigeantes et aux résultats d’affaires.
• Concevoir un modèle de services RH fluide favorisant la responsabilisation, la collaboration et la constance des résultats.

3. Talents, performance et excellence en leadership

• Collaborer avec les centres d’expertise afin d’assurer l’adoption des meilleures pratiques à grande échelle et leur intégration aux priorités d’affaires.
• Rehausser les capacités de leadership des dirigeants et dirigeantes grâce au coaching, au mentorat et à des initiatives structurées de développement des talents.
• Intégrer des compétences modernes en leadership, agilité, résilience et aisance numérique, dans les programmes de talents et de leadership.

4. Gouvernance, indicateurs et RH axés sur les données

• Mettre en place une gouvernance RH rigoureuse, des indicateurs de performance opérationnels et des tableaux de bord.
• Appuyer les décisions sur l’analytique de données, les analyses prédictives et l’intelligence de la main-d’œuvre afin d’anticiper les besoins organisationnels et d’optimiser l’impact RH.
• Assurer des pratiques RH cohérentes et de haute qualité qui renforcent l’équité, la conformité et l’efficacité opérationnelle.

5. Rémunération globale et proposition de valeur aux employé·e·s

• Diriger des stratégies compétitives, équitables et financièrement rigoureuses en matière de rémunération et d'avantages sociaux.
• Innover les programmes de reconnaissance afin de refléter l’évolution des attentes des employé·e·s, les tendances du marché et les priorités stratégiques.
• Soutenir les dirigeants et dirigeantes dans la planification de la main-d’œuvre et les décisions de rémunération favorisant performance, rétention et mobilisation.

6. RH tournés vers l’avenir et transformation numérique

• Promouvoir la transformation numérique RH, incluant l’IA, l’automatisation, les systèmes RH intelligents et la prise de décision basée sur les données.
• Simplifier les processus, réduire la bureaucratie et repenser les flux de travail pour autonomiser les dirigeantes et employé·e·s tout en maintenant la gouvernance.
• Anticiper les tendances organisationnelles futures et positionner les RH comme partenaire proactif, moderne et crédible.
• Intégrer des capacités RH avancés telles que l’EDI (équité, diversité et inclusion), l’expérience employée, les stratégies de main-d’œuvre agile et la gestion du changement.

Expérience et compétences

• Baccalauréat dans un domaine pertinent.
• Plus de 10 ans d’expérience en leadership RH, idéalement dans le commerce de détail ou des opérations à grande échelle, dont 3 ans ou plus dans un rôle de haute direction.
• Expérience dans des organisations de plus de 3 000 employés.e.s; expérience dans une société ouverte, un atout.
• Capacité démontrée à simplifier, moderniser et faire évoluer des environnements RH complexes.
• Solides compétences en opération, en structure organisationnelle et en conception organisationnelle.
• Expertise en RH axés sur les données, transformation numérique, stratégies EDI, planification de la main-d’œuvre et gestion du changement.
• Excellentes aptitudes en direction, gestion des parties prenantes et partenariats d’affaires.
• Réputation de dirigeant ou dirigeante RH de confiance, influent·e et visionnaire, capable de façonner la culture organisationnelle et de soutenir les priorités stratégiques.
• Bilinguisme requis pour collaborer avec des équipes à travers le Canada.

Ce qui nous distingue:

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.es.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

#LIhybrid