Technicienne ou Technicien, Inspectrice ou Inspecteur junior - Structures de télécommunications

Bienvenue là où l’humain est au cœur de tout.

Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs.

Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant « Bienvenue chez vous ! ».

Le/La technicien(ne) / inspecteur(trice) junior en structures de télécommunications participe à l’inspection, à l’évaluation et au suivi de l’état des infrastructures supportant les équipements de télécommunication (pylônes, tours, mâts, toitures, structures autoportantes, haubanées, etc.). Il/Elle contribue à assurer la conformité, la sécurité et l’intégrité structurale des installations conformément aux normes en vigueur.

Principales responsabilités 

Volet Santé et Sécurité 

• Applique les processus internes liés à la SSE
• Avise le technicien-inspecteur senior de toute défaillance ou perte associées aux équipements SSE
• Peut assister le technicien-inspecteur senior lors de l’inspection des équipements SSE 1x an
• Participe aux pratiques de sauvetage 2x an
• Participe à la revue des AST avec les gens concernés dans le département 1x an

Volet Technique : (lors de sa ±1ère année d’expérience, le/la technicien-ne inspecteur-trice junior demeure en tout temps sous la responsabilité technique d’un-e technicien-ne inspecteur-trice de niveau senior)

• Apprend les connaissances techniques de base liées à l'industrie et les applique au mieux de ses connaissances
• Réalise des inspections et relevés de toute nature et envergure impliquant l’ascension de pylônes de télécommunications et structures connexes (« Rooftop » ou autres)
• S’assure du respect des plans d’ingénierie et devis technique lors des inspections conventionnelles
• Avise le technicien-inspecteur senior de toute défaillance ou perte associées aux équipements techniques
• Lors d’inspections conventionnelles, s'assure d’avoir tout l'équipement technique disponible pour effectuer le travail et sait comment l'utiliser. Demande de l’aide au besoin
• Produit les rapports techniques conventionnels des différentes inspections réalisées
• Participe à la préparation des dessins «tel que relevé» (facultatif)

Volet Planification : 

• Planifie les relevés et inspections conventionnels

Formation

• DEC en génie civil, génie du bâtiment, dans un domaine connexe ou formation technique pertinente avec expérience équivalente.

Expérience

• 0 à 3 ans d’expérience (poste junior)

• Expérience en inspection ou en structures (atout)

• Expérience en travail en hauteur (atout)

Compétences techniques

• Connaissance de base des structures d’acier

• Lecture de plans et devis techniques

• Maîtrise de la suite Microsoft Office

• Connaissance des normes CSA / codes du bâtiment (atout)

• Carte ASP Construction (si applicable)

Compétences personnelles

• Rigueur et souci du détail

• Bonne capacité d’observation et d’analyse

• Autonomie et sens des responsabilités

• Bonne condition physique

• Esprit d’équipe

• Excellentes habiletés en communication écrite.

Conditions particulières

• Travail fréquent en hauteur (formation et équipement fournis)

• Déplacements régionaux

• Travail extérieur dans diverses conditions climatiques

• Permis de conduire valide requis

Pour plus d'informations, contactez  Ibrahima Amadou LY

#LI-Onsite

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun a quelque chose d'unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer. Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offrons  

• Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine 
• Un programme d'aide aux employés et à la famille 
• Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 % 
• En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés 
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride 
• Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada 
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Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.