Superviseur de production, Solides – (Quart de nuit, 4 jours/semaine)

SOMMAIRE DE L’EMPLOI

Sous la direction du directeur de production, le superviseur de production, Solides quart de nuit est responsable de coordonner, contrôler et diriger l’ensemble du personnel de son équipe conformément aux exigences, règles et procédures ainsi que des directives émanant d’un niveau hiérarchique supérieur. De plus, il est responsable du suivi des opérations pour l’ensemble de l’usine, incluant les barils, les liquides, le laboratoire et la maintenance sur son quart de travail.

Peut également être appelé, pour le bon fonctionnement de l'entreprise, à modifier temporairement ou sur une base régulière les tâches du poste pour des raisons telles qu'un ralentissement de travail, une restructuration, etc.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES PRINCIPALES

En gestion de personnel

• Veiller à la sécurité des employés dans une ambiance saine et efficace
• Veiller à l'application de la convention collective
• Maintenir des relations de travail harmonieuses
• Rédiger l’évaluation annuelle de son personnel et faire le suivi des points à améliorer
• Organiser, compiler et autoriser les heures de travail et les vacances de chacun des employés de son équipe
• Gérer l’absentéisme et les vacances, planifier les remplacements en conséquence
• Organiser le temps supplémentaire nécessaire aux opérations de la fin de semaine
  • Établir l’ordre du personnel possible d’être sélectionné selon la convention collective (heures accumulés)
  • Voir les besoins de surtemps selon les demandes des différents départements
  • Diffuser et imprimer les feuilles de surtemps
• Documenter dans RHS les différentes situations ou rencontre avec ses employés
• Veiller à l’Intégration, et à la formation de son personnel
• Effectuer la validation de la formation de son personnel sur les différents postes de travail
• Animer des rencontres quotidiennes au début des quarts de travail avec son personnel
• Préparer la cédule de la main d’œuvre hebdomadaire
• Donner certaines formations à ses employés

En gestion des opérations

• S'assurer que les travaux soient effectués dans un environnement sécuritaire et en conformité environnementale
• Effectuer le suivi quotidien des opérations
  • Suivi des temps d’attente des liquides
  • Suivi du remplissage des bassins
  • Suivi des tâches connexes : Ménage, manipulation spéciale,
  • Suivi de l’efficacité de déchargement à la gare
  • Suivi des opérations au traitement des eaux.
  • Suivi de l’efficacité du pompage aux liquides.
  • Suivi de l’efficacité au Lab Pack
  • Suivi des opérations au laboratoire
  • Suivi des opérations aux barils
• Optimiser les méthodes de travail du département
  • Contribuer par ses suggestions et par des mécanismes de consultation avec ses employés, à l’amélioration des méthodes de travail.
• Assurer le rôle de coordonnateur des mesures d’urgences
• Proposer et justifier l’organisation, la modification ou l’utilisation des ressources dont il dispose dans le but de réaliser les objectifs de production aux meilleurs coûts possible tout en respectant la qualité, les délais et la sécurité de ses ressources
• S’assurer de maintenir avec tous les services de l’entreprise un niveau de communication efficace, cordial et productif
• Demeurer disponible sur appel durant ses périodes de garde.
• Autoriser et prioriser les demandes de travail effectuées par les employés

Spécifique selon l’équipe

• Nuit
  • Responsable des employés et des opérations au secteur des Solides sur le quart de nuit ;
  • Suivi des activités de l’usine au complet incluant les solides, les départements liquides, barils, maintenance et laboratoire sur le quart de nuit.

En gestion de la documentation

• Créer et faire la mise à jour de la documentation relative à son département
• Documenter sur un formulaire des analyses sécuritaires de tâches lors d’opérations non-inscrites aux procédures
• Assurer la gestion des archives à la fin de chaque mois selon les délais de conservations indiqué.
• Assurer le suivi des différents programmes local et corporatif;
  • Vérification des masques de sécurité
  • Observation de comportements
  • Vérification mensuel de sécurité
  • Vérification de la propreté des équipements
  • Vérification de la tenue des lieux
  • Vérification des rapports d’inspection des équipements roulants
• Rédiger le rapport de quart quotidien
• Rédiger un rapport de relève pour ses collègues
• Rédiger la feuille de communication quotidienne
• Rédiger les demandes de travail en fonction des rapports d’inspection mensuel
• Vérifier et communiquer les rapports d’événements qui arrivent dans son secteur
• Organiser et participer aux enquêtes relatives à chaque des rapports d’événements qui le nécessite
• S’assurer du suivi de l’ensemble des actions qui lui sont attribuées

De plus, sur demande, effectuer toutes autres tâches connexes pouvant relever de cet emploi.

SUPERVISION EXERCÉE

• USINE (solides, liquides, barils, laboratoires et entretien)

SANTÉ, SÉCURITÉ, ENVIRONNEMENT (SSE)

• Connaitre les dangers, les impacts possibles et les éléments de prévention de ses tâches pour protéger l’environnement, sa santé, sa sécurité ou son intégrité physique ainsi que celle d’autrui;
• Respecter la politique santé-sécurité-environnement de Stablex. Mettre en application et respecter les méthodes de travail, les procédures, les instructions, et les règles de prévention. Tenir ses collègues responsables de faire de même eux aussi ;
• Collaborer et faire équipe avec ses collègues et son supérieur pour l'identification et l'élimination des risques SSE en lien avec son travail;
• Partager toute idée qui permettrait d’atteindre plus efficacement les engagements et objectifs SSE fixés par Stablex.
• Rapporter à son supérieur immédiat dans les meilleurs délais tout incident, situation ou événement problématique ou dangereux, tout acte, situation ou enjeux de conformité légale, de déontologie, d’éthique ou d’intégrité dont vous êtes impliqué directement ou dont vous êtes témoin.
• Demander plus d’explication au sujet des aspects santé-sécurité mal compris.

SANTÉ, SÉCURITÉ, ENVIRONNEMENT  (SSE) – Pour tous les superviseurs

• Mener son équipe en donnant l’exemple (walk the talk) et en démontrant un engagement personnel envers la santé-sécurité en tout temps
• Observer les activités et les comportements des employés et les tenir responsables quant aux attentes de la compagnie envers la santé-sécurité
• Faciliter la formation des employés de manière à s’assurer qu’ils comprennent bien les méthodes de travail, les procédures, les instructions, et les règles de santé-sécurité
• Supporter et autoriser les employés à exercer leur droit au refus de travail et de rapporter tout incident, danger ou inquiétude relatif à la santé-sécurité ; en plus de voir à développer des solutions aux déficiences identifiées

QUALITÉ

• Connaitre les aspects de son travail qui peuvent avoir un impact (nuire ou améliorer) sur les opérations pour combler les besoins et attentes de la clientèle;
• Respecter la politique qualité de Stablex. Met en application les méthodes, les procédures et les instructions de travail;
• Participer à l’amélioration continue des pratiques de travail et des services offerts aux clients;

COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES

• Posséder les qualités personnelles pour être en mesure d'intervenir sur une base quotidienne afin de stimuler et de maintenir de bonnes relations avec les employés;
• Maîtrise les logiciels informatiques de base, telle que la suite Office;
• Le français est requis;
• Connaissance du cadenassage (atout).

EXIGENCES MINIMALES

• Un diplôme d’études collégiales (de préférence en chimie, génie industriel, opérations ou un domaine connexe) jumelé avec 3-5 ans d’expérience pertinente, un diplôme universitaire serait un atout;
• Expérience de travail dans une usine de transformation ou de manutention de produits chimiques (ou autre procédé/usine similaire) serait un atout;

EXIGENCES PHYSIQUES

• Horaire de nuit, 4 jours/semaine
• Besoin occasionnel de porter un masque
• Travail intérieur et extérieur en été comme en hiver.

The statements used herein are intended to describe the general nature and level of the work being performed by an employee in this position, and are not intended to be construed as an exhaustive list of responsibilities, duties and skills required by an incumbent so classified.  Furthermore, they do not establish a contract for employment and are subject to change at the discretion of the Company.