Spécialiste en Acquisition de Talents

Description de l'entreprise

Faites partie du succès croissant d'AIM.

La Compagnie américaine de fer et métaux (AIM) est un leader mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux, avec plus de 125 sites et 4000 employés dans le monde. Nous avons continué à prospérer au cours des huit dernières décennies grâce au dévouement de nos employés et à la confiance et au soutien permanents de nos clients.

Faites partie de l'équipe AIM, une équipe en pleine croissance qui, au fil des ans, a réussi à se transformer en une entreprise aux multiples facettes dont les divisions commerciales comprennent le recyclage des métaux, le recyclage des déchets de construction, la fabrication d'assemblages de soudure, la démolition et le démantèlement et le recyclage de voitures. Nous sommes fiers de faire de bonnes choses pour l'environnement afin de contribuer à créer un avenir plus vert et plus durable pour tous.

C'est simple, nous le faisons bien. Nous visons l'excellence.

Description du poste

Relevant du gestionnaire, Acquisition de talents, le Spécialiste en Acquisition de Talents travaillera en collaboration avec les responsables du recrutement afin de comprendre leurs besoins en personnel et jouera un rôle clé dans le maintien d’un vivier de candidats qualifiés pour les unités opérationnelles qu’il soutient.

• Comprendre les exigences du poste : Travailler en collaboration avec les responsables du recrutement afin de comprendre les besoins et exigences spécifiques pour chaque poste.
• Sens des affaires : comprendre comment ce rôle ou ce département s’intègre dans la vision globale de l’entreprise et ses objectifs.
• Apporter une expertise en recrutement : Offrir des conseils et recommandations aux responsables du recrutement sur les stratégies de recrutement, les techniques d’entretien et l’évaluation des candidats.
• Travailler avec les équipes RH et la direction : Collaborer avec les équipes RH et la direction afin d’aligner les efforts de recrutement sur les objectifs globaux de l’entreprise.
• Faciliter l’ensemble du processus de recrutement, y compris la publication des offres, la pré-sélection des CV, les entretiens et la négociation des offres. Cela inclut également le respect des politiques de recrutement des entreprises.
• Gérer le système de suivi des candidatures (ATS) : Assurer la mise à jour et l’exactitude des enregistrements de toutes les activités de recrutement dans l’ATS, en garantissant la conformité aux réglementations sur la protection des données.
• Adopter les meilleures pratiques : Se tenir informé des tendances du secteur et des meilleures pratiques en matière d’acquisition de talents et les intégrer au processus de recrutement.
• Développement d'un vivier de talents : Constituer et entretenir un réseau de candidats potentiels pour les postes vacants actuels et futurs. 
• Sourcing proactif : Identifier et engager des candidats passifs qui ne recherchent pas activement un nouvel emploi mais qui correspondent aux exigences du poste.
• Exécuter des stratégies de sourcing : Mettre en œuvre des stratégies de sourcing afin d’attirer des candidats hauts qualifiés pour des postes de haut niveau et des postes spécialisés.
• Recherche de marché : Mener des recherches continues pour rester informé des tendances du secteur, de la disponibilité des talents et du paysage concurrentiel, en ajustant les stratégies de sourcing en conséquence.
• Examen des CV : Présélectionner les CV et les candidatures afin d'identifier les candidats qui répondent aux exigences du poste. 
• Mener des entretiens : Mener les premiers entretiens par téléphone et en personne afin d'évaluer les compétences, l'expérience et l'adéquation culturelle des candidats. 
• Apporter des recommandations des candidats : Présenter des candidats qualifiés aux responsables du recrutement, en fournissant des informations et des recommandations basées sur les entretiens et les évaluations. 
• Assurer une expérience positive : Maintenir une communication claire et opportune avec les candidats tout au long du processus de recrutement, afin de garantir une expérience positive et professionnelle. 
• Promouvoir la culture de l'entreprise : Promouvoir activement la culture, les valeurs et la marque employeur de l'entreprise afin d'attirer les meilleurs talents. 
• Représenter l'entreprise : Participer à des salons de l'emploi, à des événements de mise en réseau et à d'autres activités liées au recrutement pour représenter l'entreprise et établir des relations avec des candidats potentiels. 

Qualifications

Compétence requises : 

• Expérience préalable dans la gestion du cycle complet de recrutement, de la vente ou du service client.
• Connaissance et expérience avérée dans l’identification et l’engagement des candidats via des canaux traditionnels et non traditionnels, aussi bien en ligne qu’en personne.
• Compétence dans la sollicitation et l’utilisation des recommandations des employés.
• Maîtrise de la gestion du temps et de l’organisation de grandes quantités d’informations.
• Un sens aigu de l'urgence, de la flexibilité et de l'adaptabilité 
• Des compétences en communication écrite et orale persuasives et efficaces.
• Bilingue en français et en anglais

Informations complémentaires

Ce que nous offrons:

• Salaire compétitif + autres avantages;
• Programme d'assurance collective et de REER;
• Événements à l'échelle de l'entreprise tout au long de l'année (barbecue, fête de Noël, etc.);
• Salle de sport gratuite sur place;
• Deux cafétérias sur place (programme de repas subventionnés disponible);
• Environnement de travail dynamique et gratifiant - travaillez sur des projets à fort impact et significatifs tout en vous amusant !