Spécialiste de l'acquisition de talents bilingue

• Gérer le cycle complet de recrutement conformément aux politiques, procédures, normes et processus de gestion des salaires en matière d'acquisition de talents.
• Diriger le processus d'acquisition de talents et créer une expérience cohérente et positive pour le candidat et l'équipe de recrutement.
• Mettre en œuvre des programmes stratégiques pour identifier et attirer les talents.
• Suivre les indicateurs d'acquisition de talents définis par le responsable principal de l'acquisition de talents afin de surveiller les tendances en matière d'acquisition de talents et de déterminer les améliorations possibles.
• Rechercher activement des candidats, le cas échéant.
• Établir des relations internes solides avec les équipes opérationnelles, le service Ressources humaines et la direction de première ligne.
• Agir en tant qu'ambassadeur de l'acquisition de talents pour l'organisation et établir un réseau externe solide ainsi que des partenariats avec des agences, des associations et des universités.
• Tenir à jour une documentation complète et précise sur le recrutement, conformément à la législation, dans le système ATS (Applicant Tracking System) Workday.
• Participer aux réunions de planification avec les équipes opérationnelles afin de se tenir informé des projets à venir et des besoins en ressources.
• Gérer les demandes générales d'emploi.

Assumer d'autres tâches selon les instructions du responsable senior de l'acquisition de talents.
 

• Un diplôme de premier cycle ou un certificat en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe est un atout
• Le bilinguisme (français et anglais) est fortement apprécié.
• Au moins 5 ans d’expérience en recrutement de personnel salarié à grande échelle
• Une expérience dans le secteur de la construction est un atout
• Expérience de l'utilisation d'un système ATS (Workday est un atout)
• Connaissance des dynamiques, des opérations, des processus et des interdépendances organisationnelles du secteur de la construction et des services industriels souhaitée
• Connaissance des stratégies, programmes, prestataires et outils de sourcing, de sélection et de dotation
• Compréhension des lois et réglementations fédérales et provinciales en matière d'emploi
• Capacité à établir, développer et entretenir des relations positives avec divers groupes
• Capacité à gérer simultanément plusieurs priorités et à respecter les délais imposés par des activités imprévisibles, capable de gérer la pression et les défis dans un environnement professionnel dynamique
• Capacité à travailler dans des délais serrés et à hiérarchiser les tâches pour les respecter

Les plus grandes réalisations de l’histoire naissent de la grandeur qui réside en chacun de nous – là où le potentiel humain rencontre la vision, et où la passion alimente l’évolution. Libérer ce potentiel est la chose la plus importante que nous faisons chez Bird.

Leader de la construction au Canada depuis plus de 100 ans, l’impact de notre équipe est profondément ancré au cœur de notre héritage. Au‑delà de Bird, cet impact se ressent dans les aspects fondamentaux de notre quotidien. Des infrastructures essentielles dont nous dépendons, à l’énergie et aux ressources qui nous permettent d’avancer, nous alimentons nos communautés et façonnons les horizons du Canada d’un océan à l’autre. Au fondement d’une culture bâtie il y a plus d’un siècle se trouve une quête durable : réimaginer ce qui est possible. Notre impact est plus grand que jamais, et nous recherchons celles et ceux qui souhaitent redéfinir leur histoire.

Nous sommes une équipe dynamique de plus de 6 000 personnes, aux professions, parcours et expertises variés. Cette diversité de talents et d’opportunités est l’un des plus grands atouts pour bâtir votre carrière chez Bird. Chaque trajectoire est unique. Chez Bird, c’est vous qui tenez la plume, et vous écrivez votre histoire. En libérant votre potentiel, vous êtes entouré d’une équipe qui vous soutient à chaque étape.

Chez Bird, nous nous engageons à bâtir une culture qui rassemble des joueurs d’équipe exemplaires, capables de créer des possibilités au quotidien. Nous recherchons des personnes ayant le courage et la confiance nécessaires pour faire preuve d’humilité; des professionnels autonomes et ambitieux, animés par la soif d’apprendre; et celles et ceux qui ne perdent jamais de vue leur intuition, leur intelligence émotionnelle, ni l’impact indéniable d’être habile avec les gens.

Un environnement de travail sain et sécuritaire est non négociable. Nous bâtissons une culture de sécurité opérationnelle et psychologique grâce à l’engagement, à l’apprentissage et au leadership.

Nous parlons et agissons avec intégrité, clarté et bienveillance afin que les gens puissent avoir confiance en notre parole et en notre travail. Être honnête nous permet d’offrir les meilleurs résultats et une constance exemplaire.

La réussite est un effort collectif. Notre milieu de travail inclusif permet à notre expertise combinée, à notre humilité et à notre créativité de libérer tout notre potentiel.

Nous avons bâti notre réputation sur la qualité. Nous avons une passion pour l’excellence dans notre travail et dans nos relations, une excellence qui honore nos entreprises et notre industrie.

Ancrés dans une base solide, nous nous adaptons et évoluons pour affronter l’avenir. Nous nous engageons à nous élever mutuellement afin de tracer la meilleure voie dans un monde en constante évolution.

Chez Bird, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) et croyons qu’elles sont essentielles à notre réussite. Nous continuerons d’écouter, d’apprendre et d’agir dans notre engagement à faire progresser notre organisation et l’industrie dans son ensemble. Cultiver un environnement où tous les employés se sentent inclus, reconnus et à leur place est au cœur de la culture de Bird. Nous nous engageons à employer de manière proactive une main-d’œuvre qui reflète les communautés dans lesquelles nous travaillons, à favoriser un environnement d’apprentissage continu et à ne jamais compromettre nos valeurs.