Spécialiste bilingue en acquisition de talents/Bilingual Talent Acquisition Specialist

Chez Wolseley Canada, notre avantage concurrentiel réside dans les connaissances et les perspectives que l’on retrouve dans tous les coins de l’organisation. Ici, vous établirez des relations solides et soutiendrez les secteurs essentiels qui touchent la vie des Canadiens. Chaque jour, nous nous présentons avec intention et fierté; à l’égard de nous-mêmes, de nos associés et de nos clients. Vous disposerez d’une base solide pour essayer de nouvelles choses, découvrir de nouvelles possibilités, vous lancer des défis et faire évoluer votre carrière. Est-ce que cela ressemble à un endroit où vous aimeriez travailler?

Wolseley Canada est le premier distributeur en gros de produits de plomberie, de CVAC/R, d’aqueduc et du secteur industriel au pays. Lorsque vous travaillez ici, vous profitez d’un réseau de possibilités à un endroit où vous êtes apprécié et où les normes sont plus élevées.

Rejoignez les pros!

Spécialiste bilingue en acquisition de talents

Chez Wolseley, nous ne nous contentons pas de combler des postes — nous trouvons les bonnes personnes qui feront la différence. En tant que leader distributeur national dans la vente en gros, notre succès repose sur nos équipes de vente performantes.  Nous sommes présentement à la recherche d'une personne professionnelles, proactives et orientée sur les résultats en acquisition de talents pour soutenir notre marché québécois.

Basé(e) au bureau de Laval et relevant de notre Directrice, Talents, vous serez une partenaire clé dans l’identification et l’attraction des meilleurs talents. Vous mettrez à profit vos connaissances du secteur de la construction et des métiers et votre solide réseau et votre approche stratégique du recrutement seront de mise pour soutenir notre croissance continue.

Si vous êtes un(e) bâtisseur(se) de relations doté(e) d’un sens aigu pour repérer les talents et animé(e) par la volonté de générer des résultats d’affaires, nous voulons vous rencontrer.

Ce que vous ferez

• Recrutement complet : gérer toutes les étapes du processus d'embauche, de la présélection des candidats à l'identification des candidats appropriés, en passant par la planification et des entrevues.
• Recherche et constitution d'un bassin de talents : collaborer avec les responsables du recrutement afin de comprendre les besoins en personnel et d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies efficaces de recrutement et de recherche afin d'attirer un bassin diversifié de candidats qualifiés.
• Offres d'emploi et image de marque de l'entreprise : créer des offres d'emploi attrayantes, les publier sur les sites d'emploi pertinents et renforcer l'image de l'entreprise sur des plateformes telles que LinkedIn, Indeed et Glassdoor à des fins de recrutement.
• Gestion des candidats : garantir une expérience positive aux candidats tout au long du processus, vérifier leurs références et coordonner la vérification des antécédents.
• Planification, projets et collaboration RH : participer à des réunions de planification hebdomadaires, travailler en étroite collaboration avec les responsables du recrutement, suivre les indicateurs de recrutement (délai d'embauche, source d'embauche, etc.), soutenir l'amélioration continue des processus et des outils de recrutement, identifier les opportunités d'efficacité et d'amélioration de l'expérience des candidats.

Ce que vous apporterez

• Parfaitement bilingue en français et en anglais
• Certification ou diplôme en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• 5 ans d'expérience dans le recrutement ou l'acquisition de talents corporatif dans un environnement dynamique.
• Expérience dans l'utilisation de systèmes de suivi des candidats (Workday de préférence).
• Agir en tant qu'ambassadeur de l'entreprise en comprenant nos activités et en mettant en avant notre culture lors des interactions avec les candidats.
• Vous êtes considéré comme un expert dans le domaine de l'aquisition de talents.
• Solides compétences organisationnelles, capacité à gérer plusieurs priorités et de respecter les délais.
• Solides compétences en communication verbale et écrite et en relations interpersonnelles.
• Maîtrise de la suite de produits MS (Outlook, Word, Excel et PowerPoint)

Chaque CV soumis est examiné individuellement par notre équipe et conservé pendant 24 mois au cas où une nouvelle occasion formidable correspondant à vos compétences et à vos aptitudes s’offrirait.

Veuillez noter que ce poste exige le résultat d’une vérification satisfaisante du casier judiciaire.  Un casier judiciaire en vertu du Code criminel et/ou un autre casier judiciaire fédéral ne signifie pas automatiquement que vous ne serez pas admissible au poste.

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Bilingual Talent Acquisition Specialist

At Wolseley, we don’t just fill roles — we find the right people who make great things happen. As a national leader in wholesale distribution, our success is built on high-performing sales teams, and we’re looking for a proactive, results-oriented TA Professional to support our Quebec market.

Based out of the Laval office and reporting to the Director, Talent you’ll be a key partner in identifying and attracting top talent (Corporate, Sales, Distribution Centers). You’ll leverage your industry knowledge in construction/trades, strong network, and strategic approach to recruitment to deliver hires that fuel our growth.

If you’re a relationship-builder with a sharp eye for talent and a passion for driving business results, we want to hear from you.

What you will do

• Full-Cycle Recruitment: Manage all stages of the hiring process, from screening applicants and identifying suitable candidates to scheduling and conducting interviews.
• Sourcing & Talent Pipelining: Collaborate with hiring managers to understand staffing needs and develop and implement effective recruitment and sourcing strategies to attract a diverse pool of qualified candidates.
• Job Postings & Employer Branding: Create compelling job advertisements, post them to relevant job boards, and enhance company branding on platforms like LinkedIn, Indeed, and Glassdoor for recruitment purposes.
• Candidate Management: Ensure a positive candidate experience throughout the process, conduct reference checks, and coordinate background checks for new hires.
• HR Planning, Projects, & Collaboration: Participate in weekly planning meetings, work closely with hiring managers, track recruitment metrics (time-to-fill, source of hire, etc.), support continuous improvement of recruitment processes and tools, identifying opportunities for efficiency and enhanced candidate experience

 What you will bring

• Fully bilingual in French and English
• Bachelor’s degree or diploma in Human Resources, Business Administration, or related field.
• 5 years experience in recruitment or talent acquisition within a fast-paced environment.
• Experience utilizing Applicant Tracking Systems (Workday preferred).
• Act as a brand ambassador by understanding our business and showcasing our culture when interacting with candidates.
• You are seen by the business as the expert in assessing talent.
• Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities and meet deadlines.
• Strong verbal, written communication and interpersonal skills.
• Proficiency of MS suite of products (Outlook, Word, Excel, and PowerPoint)

Each resume submitted gets individually reviewed by our team and retained for 24 months if other new and exciting opportunities arise that match your skills and qualifications. 

Please note: This position requires the result of a satisfactory criminal record check.  A record under the Criminal Code and/or other federal offence record(s) does not automatically mean you will be ineligible for the position.