Software Development Manager / Gestionnaire de développement Software

Software Development Manager / Gestionnaire de développement Software

  

This role has been designed as ‘Hybrid’ with an expectation that you will work on average 2 days per week from an HPE office.

Job Description:

   

Responsibilities:

• Provides direct and ongoing leadership for a team of individual contributors designing and developing cloud-based products, enhancements and updates. and coordinating projects for his or her team as part of an extended and larger software team.
• Manages headcount, deliverables, schedules, and costs for multiple ongoing projects, ensuring that resources are appropriately allocated and that goals, objectives, timelines, and budgets are met in accordance with program and organizational roadmaps.
• Communicates project status and escalates issues to direct managers, program managers, and internal and external development partners.
• Manages relationships with outsourced partners and suppliers, including setting expectations regarding deliverables, product quality, schedules, and costs; ensures that team members are effectively communicating and collaborating with outsourced resources.
• Proactively identifies opportunities for process improvement and cost reductions opportunities.
• Provides people-care management for assigned team members, including hiring, setting and monitoring of annual performance plans, coaching, and career development; ensures that proper knowledge and career development tools are in place to support ongoing team member and process development.

Education and Experience Required:

• B.Eng or B.Sc in Computer Science.
• Typically 10 or more years of related work experience, including 2-5 years of people management experience.

Knowledge and Skills:

• Strong leadership skills, including coaching, team-building, and conflict resolution.
• Advanced project management skills including time and risk management, resource prioritization, and project structuring.
• Strong analytical and problem solving skills.
• Ability to manage human capital across geographies to drive workforce development and achieve desired results.
• Strong verbal and written communication skills, including negotiation, presentation, and influence skills
• Advanced business acumen, technical knowledge, and extensive knowledge in applications and technologies.
• Knowledge of Agile-based methodologies
• Strong multi-tasking and prioritization skills.
• Strong communication skills (e.g. written, verbal, presentation).

Gestionnaire de développement Software

Poste Hybride (2-3 jours par semaine au bureau) au bureau de HPE à St-Laurent : 2344 Alfred-Nobel, St-Laurent QC H4S0A4.

 Responsabilités:

• Fournir un leadership direct et continu à une équipe de concepteurs en logiciel qui conçoivent et développent de nouveaux produits.
• Gèrer les effectifs, les produits livrables, les calendriers et les coûts pour plusieurs projets en cours, s'assurant que les ressources sont allouées de manière appropriée et que les objectifs, les échéanciers et les budgets sont respectés conformément aux feuilles de route des programmes et des organisations.
• Communiquer le statut du projet et transmet les problèmes aux gestionnaires, aux gestionnaires de programme et aux partenaires de développement internes et externes.
• Gère les relations avec les partenaires et les fournisseurs sous-traitants, y compris la définition des attentes concernant les livrables, la qualité des produits, les calendriers et les coûts; s'assure que les membres de l'équipe communiquent efficacement et collaborent avec les ressources externalisées.
• Identifier de manière proactive les opportunités d'amélioration des processus et les opportunités de réduction des coûts.
• Assurer la gestion aux personnes assignées aux membres de l'équipe, y compris l'embauche, la mise en place et le suivi des plans de performance annuels, l'encadrement et le développement de carrière; veille à ce que des outils appropriés de développement des connaissances et des carrières soient en place pour soutenir le développement continu des membres et des processus de l'équipe.

 Éducation et expérience requises

• Diplôme universitaire en ingénierie ou en informatique.
• 10 années ou plus d'expérience professionnelle connexe, y compris 2 à 5 ans d'expérience en gestion de personnel.

Connaissances et compétences:

• Solides compétences en leadership, y compris l'encadrement, le travail d'équipe et la résolution des conflits.
• Compétences avancées en gestion de projet, y compris la gestion du temps et des risques, la priorisation des ressources et la structuration des projets.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Capacité de gérer le capital humain d'une région à l'autre pour stimuler le développement de la main-d'œuvre et atteindre les résultats souhaités.
• Solides compétences en communication verbale et écrite, y compris la négociation, la présentation et l'influence.
• Sens aigu des affaires, connaissances techniques et connaissance approfondie des applications et des technologies.
• Expérience de travail avec les processus de développement Agile
• Solides compétences multitâches et de priorisation.
  Solides compétences en communication (par exemple, écrite, verbale, présentation).
• Bonne compréhension des politiques et des processus de l'entreprise.

Rejoignez-nous et faites votre marque!

Nous offrons:

• Un salaire compétitif et des avantages sociaux importants

• Environnement de travail diversifié et dynamique

• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée et accompagnement au développement de carrière

• Une vie incroyable à l'intérieur de l'élément! Envie d'en savoir plus?

Alors restons connectés!

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HPE est un employeur offrant l'égalité des chances en matière d'emploi / vétérans / handicapés / LGBT et action positive. Nous nous engageons à promouvoir la diversité et à bâtir une équipe qui représente une variété d'antécédents, de perspectives et de compétences. Nous ne faisons pas de discrimination et toutes les décisions que nous prenons sont prises en fonction des qualifications, du mérite et des besoins commerciaux. Notre objectif est d'être une équipe mondiale diversifiée, représentative de nos clients, dans un environnement inclusif où nous pouvons continuer à innover et à grandir ensemble.

L’accommodement de besoins particuliers pour les candidats qualifiés pourra être considéré, conformément à la politique d’accommodement de HPE.

Le genre masculin a été utilisé sans aucune intention discriminatoire et dans le seul but de faciliter la lecture et de ne pas alourdir le texte.

Accountability, Accountability, Action Planning, Active Learning (Inactive), Active Listening, Agile Methodology, Agile Scrum Development, Analytical Thinking, Bias, Coaching, Creativity, Critical Thinking, Cross-Functional Teamwork, Data Analysis Management, Data Collection Management (Inactive), Data Controls, Design, Design Thinking, Empathy, Follow-Through, Group Problem Solving, Growth Mindset, Intellectual Curiosity (Inactive), Long Term Planning, Managing Ambiguity {+ 5 more}

Health & Wellbeing

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Personal & Professional Development

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Unconditional Inclusion

We are unconditionally inclusive in the way we work and celebrate individual uniqueness. We know varied backgrounds are valued and succeed here. We have the flexibility to manage our work and personal needs. We make bold moves, together, and are a force for good.

#canada#aruba

Job:

Engineering

Job Level:

Manager_1

    

Canada Pay Range Requirement

The expected salary/wage range for a Canada-based hire filling this position is provided below. Actual offer may vary from this range based upon geographic location, work experience, education/training, and/or skill level. If this is a sales role, then the listed salary range reflects combined base salary and target-level sales compensation pay. If this is a non-sales role, then the listed salary range reflects base salary only. Variable incentives may also be offered. Information about employee benefits offered can be found at https://hpe-benefits.seb-admin.com/new-to-hpe/.

L’échelle salariale prévue pour un nouvel embauché basé au Canada occupant ce poste est indiquée ci-dessous. L'offre peut varier dans cette échelle en fonction de l'emplacement géographique, de l'expérience professionnelle, de et/ou du niveau des compétences. S'il s'agit d'un rôle de vente, l'échelle salariale indiquée reflète le salaire de base combiné à la rémunération des ventes ciblées. S'il s'agit d'un rôle non commercial, l'échelle salariale indiquée reflète uniquement le salaire de base. Des incitations variables peuvent également être proposées. Des informations sur les avantages sociaux offerts sont disponibles sur https://hpe-benefits.seb-admin.com/new-to-hpe/.

CAD Annual Salary: $114,000.00 - $228,000.00

Hewlett Packard Enterprise is EEO Protected Veteran/ Individual with Disabilities.

   

HPE will comply with all applicable laws related to employer use of arrest and conviction records, including laws requiring employers to consider for employment qualified applicants with criminal histories.