Coordonnateur Formation et Développement / Training & Development Coordinator

Galderma is the emerging pure-play dermatology category leader, present in approximately 90 countries. We deliver an innovative, science-based portfolio of premium flagship brands and services that span the full spectrum of the fast-growing dermatology market through Injectable Aesthetics, Dermatological Skincare and Therapeutic Dermatology. Since our foundation in 1981, we have dedicated our focus and passion to the human body's largest organ - the skin - meeting individual consumer and patient needs with superior outcomes in partnership with healthcare professionals. Because we understand that the skin, we are in shapes our lives, we are advancing dermatology for every skin story.

We look for people who focus on getting results, embrace learning and bring a positive energy. They must combine initiative with a sense of teamwork and collaboration. Above all, they must be passionate about doing something meaningful for consumers, patients, and the healthcare professionals we serve every day. We aim to empower each employee and promote their personal growth while ensuring business needs are met now and into the future. Across our company, we embrace diversity and respect the dignity, privacy, and personal rights of every employee.

At Galderma, we actively give our teams reasons to believe in our bold ambition to become the leading dermatology company in the world. With us, you have the ultimate opportunity to gain new and challenging work experiences and create an unparalleled, direct impact.

Coordonnateur de Formation et Développement /Training & Development Coordinator

Lieu: Baie-d’Urfé, Montréal

Description de poste

Le Coordonnateur de Formation et Développement pilote la transformation du programme de formation du site. Le rôle consiste à définir et intégrer des matrices de compétences robustes, à mettre en place des dispositifs d’apprentissage et d’évaluation efficaces et durables, et à soutenir la croissance d’une usine performante en pleine croissance.

Principales responsabilités 

1. Établir le système de gestion de la formation

• Mettre en place un plan d’intégration et de formation efficace pour les nouveaux employés.
• Définir la matrice de compétences et évaluations de chaque fonction en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.
• Diriger le déploiement des nouveaux standards de formation avec des rôles et responsabilités clairs et collaborer étroitement avec tous les départements concernés.

2. Établir et suivre les indicateurs de performance

• Développer et mettre en place des indicateurs de performance liés à la formation et alignés avec la performance opérationnelle et la productivité des équipes.
• Fournir des rapports réguliers pour démontrer l’impact mesurable des initiatives de formation sur les résultats de performance et coûts du l’usine.

3. Optimiser et innover

• Améliorer continuellement les processus de formation et de développement.
• Piloter des solutions innovantes et d’outils technologiques visant à améliorer la qualité, l’efficacité et l’accessibilité des formations.

Qualifications

• Bac en développement organisationnel, éducation, administration, RH ou domaine connexe.
• Minimum 5 ans d’expérience en formation et développement idéalement dans un milieu manufacturier.
• Excellente aptitude pédagogique et capacité à intégrer la formation dans des systèmes et cadres opérationnels existants et des plateformes de gestion de la formation (LMS).
• Excellente maîtrise de Microsoft Office et des outils numériques.
• Bilinguisme français/anglais requis.
• Excellentes compétences en communication, présentation et gestion des parties prenantes.
• Habiletés interpersonnelles solides, capacité d’influence, sens de la collaboration et capacité de résolution de problèmes.
• Autonomie, organisation et aisance dans un environnement multiculturel.

Ce que nous offrons en retour

• Assurance collective complète dès la première journée (médicale, dentaire, invalidité, voyage, etc.); Prime payée par l’employeur à 85%;
• Régime de retraite parmi les meilleurs au Canada (participation de l’employeur à 10%);
• Programme de partage de profits jusqu’à 6% du salaire;
• Excellent environnement de travail dans une ambiance inspirante;
• Possibilité d’avancement multiple;
• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est une priorité absolue.

Prochaines étapes

• Si votre profil correspond à ce que nous recherchons, la Recruteure communiquera avec vous.
• La prochaine étape sera une conversation sur site avec le gestionnaire.

Nos collaborateurs font la différence

Chez Galderma, vous travaillerez avec des personnes qui vous ressemblent. Et des gens qui sont différents. Nous apprécions ce que chaque membre de notre équipe apporte. Le professionnalisme, la collaboration et une éthique amicale et solidaire constituent l'environnement idéal pour que les gens s'épanouissent et excellent dans ce qu'ils font.