Responsable de la gestion des talents

MaintainX est la plus importante plateforme au monde en matière de gestion des actifs et d'intelligence du travail pour les environnements industriels et de première ligne. Nous sommes un outil moderne de type IdO et basé sur le réseau informatique en nuage pour la fiabilité, la sécurité et les opérations de l'équipement physique et des installations. MaintainX alimente l'excellence opérationnelle pour plus de 12 000 entreprises, notamment Duracell, Univar Solutions Inc, Titan America, McDonald's, Brenntag, Cintas, Xylem et Shell.

Nous avons récemment conclu un financement de série D de 150 millions de dollars, portant notre financement total à 254 millions de dollars et évaluant l’entreprise à 2,5 milliards de dollars.

Nous recherchons un partenaire commercial senior - Gestion des talents pour aider MaintainX à façonner la manière dont l'entreprise développe et fidélise ses talents à grande échelle. Sous la responsabilité du directeur principal des partenariats commerciaux, vous agirez à la fois en tant que partenaire commercial stratégique et concepteur de programmes, en vous concentrant principalement sur la conception et la mise en œuvre d'initiatives de gestion des talents évolutives.

Ce poste est idéal pour un partenaire commercial qui s'est découvert une passion pour la création de programmes, de cadres de performance, de parcours professionnels, de développement du leadership et de plans de succession qui stimulent les performances commerciales. Vous mettrez à profit votre instinct de partenaire commercial pour comprendre en profondeur l'entreprise tout en le canalisant dans des programmes qui valorisent les dirigeants, les employés et l'expérience globale des employés dans un environnement en forte croissance.

Ce que vous ferez:

Programmes de gestion des talents et performance:

• Élaborer et mettre en œuvre notre cadre de performance, en veillant à ce qu'il favorise la responsabilisation, la clarté et la croissance dans l'ensemble de l'entreprise.
• Collaborer avec les partenaires commerciaux et les dirigeants afin d'intégrer le feedback continu, les discussions sur le développement et la définition d'objectifs clairs dans la culture d'équipe.
• Soutenir l'évolution des cadres de carrière, des modèles de progression et de l'architecture des postes qui favorisent la transparence et l'évolutivité.

Développement du leadership et succession:

• Collaborez avec le directeur principal, les PBP et les cadres supérieurs pour identifier les besoins en matière de capacités de leadership et concevoir des programmes ciblés.
• Menez des processus de planification de la succession pour les postes clés et assurez-vous que les réservoirs de talents sont prêts.
• Soutenez les programmes de développement du leadership, y compris la formation des nouveaux managers et le renforcement continu des capacités des dirigeants.

Engagement et culture:

• Dirigez la conception et la mise en œuvre d'initiatives visant à renforcer l'engagement des employés, notamment des enquêtes, des séances d'écoute et la planification d'actions.
• Traduire les idées des employés en initiatives concrètes qui améliorent la fidélisation, la motivation et l'inclusion.
• Collaborer avec les partenaires commerciaux pour proposer des interventions ciblées aux équipes confrontées à des difficultés en matière de moral, d'attrition ou d'engagement.

Analyses et informations:

• Collaborer avec les partenaires commerciaux pour mesurer l'efficacité des programmes et suivre les tendances en matière de santé organisationnelle.
• Fournir des informations et des recommandations exploitables à la direction sur la base des données relatives à l'engagement, aux performances et à la fidélisation.

À propos de vous:

• 6 à 8 ans d'expérience dans la gestion des talents, les programmes RH ou les partenariats RH au sein d'entreprises SaaS ou technologiques à forte croissance.
• Vous avez été partenaire RH et avez apprécié l'aspect « création de programmes » de ce rôle. Vous aimez transformer les besoins de l'entreprise en solutions RH évolutives.
• Capacité avérée à concevoir, mettre en œuvre et adapter des programmes RH qui soutiennent la stratégie de l'entreprise.
• Expertise dans les domaines suivants : gestion des performances, cadres de carrière, planification de la relève, développement du leadership, engagement/fidélisation.
• Solides compétences en matière de facilitation et de communication, avec une expérience dans la mobilisation de dirigeants et d'employés à plusieurs niveaux.
• Esprit axé sur les données, vous exploitez les mesures et les informations pour guider la prise de décision.
• Vous vous épanouissez dans des environnements en forte croissance et aimez élaborer des programmes qui allient structure et flexibilité.

Quels sont les avantages pour vous?:

• Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives.
• Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue.
• Programme d'inscription 401(k) / RRSP.
• Prenez les congés dont vous avez besoin.
• Une culture du travail où :
• Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes.
• Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés.

Qui sommes-nous:
Notre mission est de faciliter la vie des ouvriers dans le monde entier en créant des logiciels qui répondent à leurs besoins et à leurs réalités. Notre produit change véritablement la vie de 80% de la population active qui ne travaille pas derrière un bureau et qui a besoin d'un logiciel d'entreprise à portée de main.

MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, d'invalidité, d'âge ou de statut d'ancien combattant.