Responsable de la conformité

Ce que vous apportez

Vous êtes un(e) professionnel(le) juridique bilingue ou un(e) professionnel(le) en conformité comptant plus de 5 ans d'expérience dans les domaines de la conformité et de la gouvernance. Votre expertise en matière de lois québécoises sur les marchés publics, incluant la Loi sur les contrats des organismes publics (la « LCOP »), la Loi sur les contrats des organismes municipaux (« LCOM ») et la réglementation sur le lobbyisme, n'a d'égale que votre capacité à traduire des politiques complexes en formations percutantes qui trouvent un écho auprès d'équipes diversifiées. Vous avez bâti votre carrière en détectant et en prévenant la fraude et la corruption, en documentant les processus avec une attention méticuleuse aux détails et en agissant comme voix de confiance en matière d'éthique et de conduite. Votre super pouvoir? Rendre accessibles des enjeux réglementaires complexes. Vous vous épanouissez dans des environnements internationaux et virtuels, en menant des projets avec rigueur et en apportant un état d'esprit proactif et axé sur les résultats à chaque initiative. Une expérience dans le secteur des TI constitue un atout. Vous êtes la personne-ressource vers qui les équipes se tournent pour naviguer dans les zones grises.

Ce que vous accomplirez

Vous serez responsable du paysage de conformité de SAP Canada pour le Québec, en administrant les politiques relatives à la corruption, aux conflits d’intérêts et à la fraude, tout en veillant au respect de la Loi sur la corruption d’agents publics étrangers (la « LCAPE ») et les réglementations locales. Vous superviserez les cadres de gouvernance en matière de contrats publics. Vous offrirez des formations ciblées en conformité aux employés à travers l’Amérique du Nord. Vous serez également un conseiller de confiance pour notre code d’éthique et de conduite des affaires. Vous collaborerez avec les équipes des affaires juridiques et des affaires gouvernementales sur les exigences réglementaires du Québec. Vous contribuerez à assurer la conformité dans le cadre des relations avec les tiers. Vous répondrez aussi aux questions des employés concernant les politiques internes. De plus, vous suivrez l'évolution des tendances juridiques et réglementaires, acheminerez les demandes de renseignements et les plaintes des employés par les mécanismes appropriés, assurerez le suivi des enjeux de conformité aux fins de reddition de comptes à la direction et favoriserez l'adoption d'initiatives de conformité mondiales adaptées à notre contexte régional.

Votre place parmi nous

Vous serez intégré(e) à une équipe qui valorise l’intégrité, la précision et l’impact. Chez SAP Canada, nous avons une culture de conformité où le leadership éthique est à la fois une exigence et un avantage concurrentiel. Vous travaillerez aux côtés de professionnels des affaires juridiques et des affaires gouvernementales qui respectent votre expertise et font confiance à votre jugement. Dans ce rôle, vous aurez la possibilité de façonner notre paysage de conformité tout en contribuant à une organisation mondiale engagée à mener ses affaires de la bonne façon. Si vous êtes stimulé(e) par la résolution de défis réglementaires complexes, par l'accompagnement des équipes en matière d'éthique et par la volonté de faire une différence tangible dans nos façons de faire, vous trouverez votre place ici.

Site : Montréal, Québec

Compétences : 

• Conformité réglementaire

• Gouvernance d’entreprise

• Diligence raisonnable 

• Gestion des risques 

• Assistance juridique

À propos de SAP
Grâce à un réseau mondial de clients, partenaires, collaborateurs et leaders, SAP œuvre pour un monde mieux géré et contribue à améliorer le bien-être de tous.
Fort de sa position parmi les leaders du marché des applications et de l'IA d'entreprise, SAP est à la croisée des chemins entre l'entreprise et la technologie. Depuis plus de 50 ans, les entreprises ont fait confiance à SAP pour se surpasser en unifiant les opérations stratégiques couvrant la fonction Finance, les Achats, les RH, la Supply Chain et l'expérience client.

Chez SAP, nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de l’égalité. Cliquez ici pour en savoir plus.

Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable dans le cadre du processus de candidature, veuillez contacter [email protected].

Employés SAP : les candidats ne peuvent être recommandés que pour des postes permanents - vous trouverez d'autres réglementations dans la politique de recommandation SAP.

SAP estime que la transparence salariale est essentielle pour favoriser une culture fondée sur l’honnêteté, le soutien et l’inclusion, et qu’elle constitue un élément important de son engagement en faveur de l’équité salariale. La fourchette salariale applicable à ce poste figure dans l’offre d’emploi. La rémunération effectivement proposée au candidat retenu se situera dans cette fourchette et dépendra de facteurs tels que la formation, les compétences, l’expérience, le lieu de travail et le périmètre du poste, tels qu’évalués dans le cadre du processus de sélection. Le cas échéant, SAP peut également proposer une rémunération variable ainsi que des avantages complémentaires, conformément aux conditions prévues par les plans et politiques applicables. Tout montant de rémunération variable est basé sur un objectif cible, le montant effectivement versé dépendant des performances de l’entreprise et de la performance individuelle. Veuillez consulter ce lien pour obtenir une synthèse des avantages SAP et des conditions d’éligibilité : SAP North America Benefits.

Compte tenu de la nature du poste, qui implique des interactions avec des entités SAP à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des employés et parties prenantes au Canada, une maîtrise fonctionnelle de l’anglais est essentielle pour ce poste, lorsqu'il est basé au Québec.

Utilisation de l’IA dans le processus de recrutement
Pour en savoir plus sur l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement, veuillez consulter nos lignes directrices sur l’utilisation éthique de l’IA dans le cadre du recrutement.
Veuillez noter qu’un non-respect de ces lignes directrices peut entraîner une exclusion du processus de recrutement.