Project Manager

Faites Carrière Avec Nous
Pour le moment, Ericsson Canada Inc. n'offre aucun service d'aide à l'immigration ou de parrainage pour ce poste, que ce soit pour le présent ou l'avenir.
Sommaire du poste
Le gestionnaire de projet R&D au sein de PDG Exposure est responsable de diriger l'exécution de bout en bout des projets de R&D pour les produits Exposure. Ce rôle veille à ce que les objectifs du projet soient atteints en assurant une livraison prévisible et de haute qualité, ainsi qu'un alignement rigoureux sur les priorités d'affaires, les engagements envers les clients et les feuilles de route des produits. Ce poste exige une étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles (R&D, gestion de produits, architecture, qualité, sécurité, opérations et intervenants externes) et met fortement l'accent sur l'excellence de l'exécution, la transparence et l'amélioration continue.
Responsabilités principales
Livraison du projet et gouvernance

• Assumer et diriger l'exécution du projet de bout en bout pour garantir l'atteinte des objectifs convenus en matière de portée, d'échéancier, de coûts et de qualité.
• Établir et maintenir une gouvernance de projet claire, ainsi que des jalons, des dépendances et des points de décision bien définis.
• Faire le suivi des progrès, des risques et des problèmes, et assurer une escalade proactive lorsque nécessaire.
• Veiller à la conformité aux processus internes liés à la gouvernance de projet, à la sécurité et à la qualité.

Disciplines de gestion de projet
Assurer une exécution de haute qualité tout au long du cycle de vie du projet, y compris :

• La gestion de l'intégration du projet.
• La gestion de la valeur du projet et des résultats d'affaires.
• La gestion de la portée et des livrables.
• La gestion de l'échéancier et des jalons.
• La gestion financière et des coûts.
• La gestion des ressources et de la capacité.
• La gestion des risques et des dépendances.
• L'approvisionnement et la coordination avec les tiers (le cas échéant).
• La communication et la gestion des intervenants.

Collaboration interfonctionnelle

• Travailler en étroite collaboration avec la gestion de produits, la gestion de systèmes, l'architecture, les gestionnaires de programmes techniques (TPM) et les gestionnaires hiérarchiques pour aligner la livraison sur la stratégie et la feuille de route du produit.
• Assurer la coordination entre plusieurs sites et équipes pour gérer les dépendances et garantir une intégration fluide.
• Agir à titre de point de contact unique pour rendre compte de l'état d'avancement du projet aux intervenants et à la direction.

Rejoignez Notre Équipe
Qualité, sécurité et amélioration continue

• Promouvoir une livraison axée sur la qualité, incluant la préparation pour les tests, les lancements et les déploiements chez les clients.
• Veiller à ce que les exigences en matière de sécurité (p. ex., la gestion des vulnérabilités CVE, l'actualité des logiciels, la conformité) soient planifiées et exécutées dans le cadre du projet.
• Repérer les goulots d'étranglement, les inefficacités et les occasions d'amélioration dans les processus de livraison (p. ex., intégration et livraison continues [CI/CD], flux de déploiement).
• Promouvoir une culture d'amélioration continue, d'apprentissage et de transparence.

Leadership d'équipe et encadrement

• Fournir une orientation et des directives claires aux équipes de projet.
• Favoriser la collaboration, la responsabilisation et le sentiment d'appartenance au sein des équipes interfonctionnelles.
• Appuyer les équipes dans la priorisation, la planification et l'exécution afin de réaliser une livraison durable.

Qualifications et expérience requises

• Baccalauréat ou maîtrise en ingénierie, en informatique ou dans un domaine connexe.
• Solide expérience en gestion de projet R&D, de préférence dans les secteurs des télécommunications, des logiciels ou des produits basés sur des plateformes.
• Excellente compréhension du cycle de vie du développement logiciel, de l'intégration et de la livraison continues (CI/CD), de l'assurance qualité et de la gestion des lancements.
• Capacité éprouvée à gérer des projets complexes, impliquant plusieurs équipes et plusieurs sites.
• Expérience de travail avec des modèles de livraison agiles ou hybrides.
• Solides compétences en communication et en gestion des intervenants.

Qualifications souhaitées

• Expérience avec les produits Exposure ou de réseau cœur (Core Network), ou les systèmes distribués à grande échelle.
• Connaissance de la sécurité, de la gestion des vulnérabilités (CVE) ou du développement axé sur la conformité.
• Certification PMP, SAFe ou certification équivalente en gestion de projet.

Compétences clés

• Grand sens des responsabilités et esprit orienté vers l'exécution.
• Prise de décision structurée et fondée sur les données.
• Capacité à influencer sans autorité formelle.
• Excellentes aptitudes pour la communication et la présentation.
• Esprit axé sur l'amélioration continue et la conduite du changement.

Grow with us
At this time, Ericsson Canada Inc. does not provide immigration assistance/sponsorship now or in the future for this position.
The R&D Project Manager in PDG Exposure is responsible for driving end-to-end execution of R&D projects across Exposure products. The role ensures that project objectives are achieved with high quality, predictable delivery, and strong alignment to business priorities, customer commitments, and product roadmaps.
The role requires close collaboration with cross-functional teams (R&D, Product Management, Architecture, Quality, Security, Operations, and external stakeholders) and a strong focus on execution excellence, transparency, and continuous improvement.
Key Responsibilities
Project Delivery & Governance

• Own and drive end-to-end project execution to ensure delivery of agreed scope, schedule, cost, and quality targets.
• Establish and maintain clear project governance, milestones, dependencies, and decision points.
• Track progress, risks, and issues, and proactively escalate when required.
• Ensure compliance with internal project governance, security, and quality processes.

Project Management Disciplines
Ensure high-quality execution across the full project lifecycle, including:

• Project integration management
• Project value and business outcome management
• Scope and deliverables management
• Schedule and milestone management
• Financial and cost management
• Resource and capacity management
• Risk and dependency management
• Procurement and third-party coordination (as applicable)
• Communication and stakeholder management

Cross-Functional Collaboration

• Work closely with Product Management, System Management, Architecture, TPMs, and Line Managers to align delivery with product strategy and roadmap.
• Coordinate across multiple sites and teams to manage dependencies and ensure smooth integration.
• Act as a single point of accountability for project status toward stakeholders and leadership.

Join our Team
Quality, Security & Continuous Improvement

• Drive quality-first delivery, including readiness for testing, release, and customer deployment.
• Ensure security requirements (e.g., CVE handling, software freshness, compliance) are planned and executed as part of the project.
• Identify bottlenecks, inefficiencies, and improvement opportunities in delivery processes (e.g., CI/CD, release flow).
• Promote a culture of continuous improvement, learning, and transparency.

Team Leadership & Coaching

• Provide clear direction and guidance to project teams.
• Foster collaboration, accountability, and ownership within cross-functional teams.
• Support teams in prioritization, planning, and execution to achieve sustainable delivery.

Required Qualifications & Experience

• Bachelor's or Master's degree in Engineering, Computer Science, or a related field.
• Strong experience in R&D project management, preferably in telecom, software, or platform-based products.
• Solid understanding of software development lifecycle, CI/CD, quality assurance, and release management.
• Proven ability to manage complex, multi-team, multi-site projects.
• Experience working in Agile / hybrid delivery models.
• Strong communication and stakeholder management skills.

Preferred Qualifications

• Experience with Exposure / Core Network products or large-scale distributed systems.
• Knowledge of security, CVE management, or compliance-driven development.
• PMP, SAFe, or equivalent project management certification.

Key Competencies

• Strong ownership and execution mindset
• Structured and data-driven decision making
• Ability to influence without formal authority
• Excellent communication and presentation skills
• Continuous improvement and change-driving mindset

Pourquoi se joindre à Ericsson?
Chez Ericsson, vous aurez une occasion exceptionnelle. La chance d'utiliser vos compétences et votre imagination pour repousser les limites de ce qui est possible. Trouver des solutions inédites à certains des problèmes les plus difficiles du monde. Vous serez mis au défi, mais vous ne serez pas seul. Vous vous joindrez à une équipe d'innovateurs diversifiés, tous déterminés à aller au-delà du statu quo pour créer l'avenir.
Que se passe-t-il une fois que vous avez présenté votre demande?
Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d'embauche typique.
Ericsson utilise une approche d'embauche fondée sur le mérite, qui valorise les personnes ayant des expériences, des perspectives et des compétences différentes. Nous croyons sincèrement que cette approche stimule l'innovation, essentielle à notre croissance future. Nous encourageons les gens de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson. Ericsson est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances, en savoir plus .
Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au [email protected] .
Puisque ce rôle nécessite d'interagir avec d'autres entités d'Ericsson à l'échelle mondiale ainsi qu'avec des collègues et intervenant.es dans d'autres provinces canadiennes, la connaissance du français et de l'anglais est exigée pour ce poste.
AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour ce poste, et vous pourriez être amené à effectuer des tâches supplémentaires selon les tâches.
Pays et ville principaux : Canada (CA) || Montreal
Détails du poste : Product Development Leader
Rémunération et avantages sociaux chez Ericsson
Chez Ericsson, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous offrons un forfait compétitif pour répondre à vos besoins et objectifs individuels.
Votre salaire
Le salaire offert dépend de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement, la combinaison de connaissances liées à l'emploi, les qualifications, les compétences, l'éducation, la formation et l'expérience du candidat.
Régime de rémunération variable à court terme : Votre paie comprend également la possibilité d'une prime annuelle. Les primes réelles sont basées sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible de primes individuelles. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.
Programme d'incitation à la vente: Votre salaire comprend également la possibilité d'obtenir des incitatifs à la vente dans le cadre du programme d'incitation à la vente d'Ericsson. Les paiements réels sont basés sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible d'incitatifs individuels. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.
Votre santé
Ericsson offre d'excellents avantages médicaux, y compris le choix de deux options de régimes médicaux et dentaires qui permettent à un employé de choisir le niveau de couverture répondant à ses besoins. Les employés recevront des crédits d'entreprise d'un montant égal au coût des couvertures du régime de soins médicaux et dentaires de luxe pour eux-mêmes et les personnes à charge admissibles.
Votre sécurité financière
Nous investissons dans votre bien-être financier à court et à long terme. Le programme collectif de retraite et d'épargne d'Ericsson offre une cotisation automatique de 2% de l'entreprise au régime de retraite. Ericsson offre également une contrepartie de 50% de la cotisation de l'employé au régime enregistré d'épargne-retraite, jusqu'à concurrence de 8% de la cotisation de l'employé (maximum de 4% de contrepartie). Cela donne un potentiel de contribution total de l'entreprise de 6%. Les employés recevront également des crédits de l'entreprise d'un montant égal au coût de l'assurance-vie de base et de la couverture de base en cas de décès ou de mutilation accidentels, ainsi qu'une couverture d'invalidité de courte durée. Les employés ont également la possibilité de participer au plan d'achat d'actions d'Ericsson.
Votre temps
Votre équilibre travail-vie personnelle est important pour nous. Les nouveaux employés bénéficient d'un minimum de 18 jours de vacances accumulées, de 3 à 5 jours personnels (selon le rôle), de 10 jours fériés, d'un jour de bénévolat et de congés de maladie illimités. Veuillez noter que les congés payés sont calculés au prorata de la date de début de l'employé. De plus, Ericsson offre jusqu'à 10 semaines de congé de maternité payé et 6 semaines de congé parental ou d'adoption à 100% du salaire.
Avantages supplémentaires
Ericsson offre de nombreux autres avantages payés par l'entreprise, tels que des programmes de bien-être financier, de l'aide à l'éducation, des dons jumelés et des programmes de reconnaissance.
Why join Ericsson?
At Ericsson, you'll have an outstanding opportunity. The chance to use your skills and imagination to push the boundaries of what's possible. To build solutions never seen before to some of the world's toughest problems. You'll be challenged, but you won't be alone. You'll be joining a team of diverse innovators, all driven to go beyond the status quo to craft what comes next.
What happens once you apply?
Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like.
Ericsson uses a merit-based hiring approach that values people with different experiences, perspectives and skillsets. We truly believe this approach drives innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team. Ericsson is proud to be an Equal Opportunity employer, learn more .
If you need assistance or to request an accommodation due to a disability, please contact Ericsson at [email protected] .
Due to the nature of the role, which requires interactions with other Ericsson entities globally and with Ericsson employees and stakeholders in other provinces in Canada, bilingual French and English is required for this position.
DISCLAIMER: The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees in this position. They are not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required for this position, and you may be required to perform additional job tasks as assigned.
Primary country and city: Canada (CA) || Montreal
Job details: Product Development Leader
Compensation and Benefits at Ericsson
At Ericsson, we know that our people are the key to our success. We offer a competitive package to help with your individual needs and goals.
Your Pay
The salary offered is dependent on various factors including, but not limited to, location, and the candidate's combination of job-related knowledge, qualifications, skills, education, training, and experience.
Short-Term Variable Compensation Plan: Your pay also includes the opportunity for an annual bonus. Actual bonus payouts are based on performance of the business against the unit's objectives, individual performance, and the individual bonus target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.
Sales Incentive Plan: Your pay also includes the opportunity for sales incentives as a part of Ericsson's Sales Incentive Plan. Actual payouts are based on performance of the business against the unit's objectives, individual performance, and the individual incentive target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.
Your Health
Ericsson offers excellent health benefits including the choice of 2 medical and dental plan options that allow an employee to select the level of coverage that suits their needs. Employees will receive company credits in an amount equal to the cost of the Deluxe medical and dental plan coverages for themselves and eligible covered dependents.
Your Financial Security
We invest in both your short and long-term financial wellbeing. Ericsson's Group Retirement & Savings Program offers an automatic 2% company contribution into the Pension Plan. Ericsson also offers a 50% match of employee's contribution into the Registered Retirement Savings Plan, up to 8% of the employee's contribution (maximum of 4% match). This leads to a total company contribution potential of 6%. Employees will also receive company credits in an amount equal to the cost of basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage, as well as short-term disability coverage. Employees also have the option to participate in Ericsson's Stock Purchase Plan.
Your Time
Your work-life balance is important to us. New employees are provided a minimum of 18 days of accrued vacation, 3-5 personal days (depending on role), 10 holidays, 1 volunteer day, and unlimited sick days. Please note paid time off is pro-rated based on the employee's start date. Furthermore, Ericsson provides up to 10 weeks of paid maternity leave and 6 weeks of parental or adoption leave at 100% of pay.
Additional Benefits
Ericsson offers many other company-paid benefits such as financial wellness programs, educational assistance, matching gifts, and recognition programs.