Planning Coordinator (Temporary, 7-Month Contract)

Avis aux candidats: Une traduction anglaise de cette offre d'emploi suit la version française.

Notice to Applicants: An English translation of this job posting follows the French version.

Version Française​

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Description de l'emploi:

Le planificateur TLB est responsable de coordonner et d'exécuter la distribution et le déploiement des stocks de produits finis entre les hubs américains et les centres de distribution canadiens de manière rentable tout en satisfaisant les besoins des clients :  L'objectif principal est d'assurer la disponibilité des stocks pour répondre à la demande (FG Fill Rate) tout en gérant correctement les niveaux de stock conformément à la politique de stock convenue.

Opérations/Affaires:

- Assurer que toutes les expéditions sont coordonnées à temps au sein des opérations aux États-Unis et au Canada afin de garantir la disponibilité des stocks.

-Assurer la création de l'ordre de transfert pour chaque expédition permettant au stock de se déplacer en parallèle et physiquement.

-Vérifier que les ordres de transfert de stock (STO) sont alignés avec chaque expédition pour éviter les erreurs dans la chaîne.

-Proposer des stratégies pour rendre la chaîne plus rentable à partir de l'analyse des métriques de transport.

-Travailler avec le centre de planification, les équipes logistiques de l'équipe d'usine et le fournisseur de services 3PL pour assurer une exécution logistique à temps pour toutes les expéditions

-Créer un moniteur de stock d'alerte et prendre des mesures à court terme pour atténuer les OOS.

-Fournir une analyse des écarts sur les résultats quotidiens des expéditions courtes et conduire des plans d'action pour corriger l'analyse des causes profondes.

-Maintenir le contrôle et le suivi des sous-ensembles produits au Canada.

Gestion:

- Veiller à l'optimisation de l'unité de transport pour améliorer le coût de fret par volume.

-Performance : Analyser les principaux KPI (taux de remplissage FG, inventaire supérieur et inférieur aux limites, coûts exceptionnels)

-Participer activement à la révision des processus et procédures existants liés à la planification des transports dans le cadre de l'amélioration continue. -Développer de nouveaux schémas de livraison en vue de réduire les risques et d'optimiser les coûts.

-Participer aux projets visant à rationaliser les processus au sein de l'entreprise

Direction:

- Diriger de manière proactive le processus de déploiement FG avec l'équipe du marché, de la logistique de l'usine et du centre de planification.

-Diriger les activités de superutilisateur TLB Implication dans les projets clés de la chaîne d'approvisionnement

-Conduire son propre développement, rechercher activement des commentaires sur ses propres performances

-Soutenir l'image de l'entreprise auprès des fournisseurs.

Relations:

- Construire un réseau efficace avec les parties prenantes (de l'organisation et externes) pour garantir la qualité du service tout au long du processus. Innovation

-Établir de nouvelles stratégies d'optimisation du transport dans la chaîne rendant le processus plus efficace.

-Proposer des initiatives d'économies et accompagner dans leur mise en œuvre.

Connaissances et expérience:

-Au moins 2 ans d'expérience dans le domaine de la logistique ou de la fabrication.

-Connaissance de SAP et idéalement module APO (Advance Planning Optimizer).

-Solides compétences en gestion d'Excel

-Bilinguisme (anglais et français courant)

Compétences:

-Bonnes relations interpersonnelles

-Proactif

-Direction

-Initiative

-Orientation vers la réalisation analytique

-Connaissances en informatique (MS Office)

-Connaissance de SAP préférable

Catégorie D'emploi

Customer Service

Informations sur la Rémunération:

La rémunération offerte à un candidat peut être influencée par divers facteurs, notamment l'expérience pertinente du candidat, sa formation, y compris les diplômes ou certifications pertinents, son lieu de travail, les données/échelles du marché, l'équité interne, les fourchettes salariales internes, etc. Le poste peut également donner droit à une prime annuelle, à une commission et/ou à un plan d'incitation à long terme en fonction du niveau et/ou du type de poste. Les fourchettes de rémunération pour le poste sont indiquées ci-dessous:

Type de Rémunération​:

Salaried

Fourchette de Rémunération Minimale​:

75000

Fourchette de Rémunération Maximale:

75000

Ryder est un Employeur Offrant L’équité en Matière D’emploi:

Nous valorisons la diversité et l’inclusion en milieu de travail et nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, y compris les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes avec un handicap. (L'emploi du genre masculin dans ce texte ne se veut pas discriminatoire et n'a pour but que de l'alléger)
Conformément à son engagement envers la diversité et l'inclusion, Ryder accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être proposés sur demande pour les candidats qui participent à toutes les sphères du processus de recrutement, de sélection et évaluation.  Si vous nécessitez un accommodement, veuillez informer le représentant des ressources humaines de la nature de l'accommodement souhaité afin que nous puissions discuter de vos besoins avec vous.  Si vous avez besoin d'assistance pour postuler, veuillez nous appeler au 226-213-4040.

Avis de sécurité pour les candidats:

Ryder ne communiquera avec un candidat que directement à partir d'une adresse e-mail [@ryder.com] et ne mènera jamais d'entretien en ligne par le biais d'un forum de type « chat », d'une application de messagerie (telle que WhatsApp ou Telegram) ou d'un questionnaire en ligne. Au cours d'un entretien, Ryder ne demandera jamais de paiement ou de coordonnées bancaires et ne sollicitera jamais d'informations personnelles en dehors de la candidature formelle soumise sur http://www.ryder.com/fr-ca.

Si vous avez des questions concernant le processus de candidature ou pour vérifier la légitimité d'un entretien ou d'un représentant de Ryder, veuillez contacter Ryder à l'adresse careers@ryder.com ou au 800-793-3754.

Employés actuels:

Si vous êtes un employé actuel de Ryder, veuillez cliquer ici pour vous connecter à Workday et postuler en utilisant le processus de candidature interne.

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English Version

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Job Description:

About Ryder

For nearly 100 years, Ryder has been a global leader in integrated transportation, logistics, and supply chain management solutions. We provide the expertise and resources needed to build and maintain a fleet that drives business success. At Ryder, we are committed to investing in our employees and fostering a collaborative, team-oriented culture that supports growth at all levels.

As a proud Fortune 500 company, Ryder operates over 800 locations with more than 40,000 employees across the US and Canada. Our dedication to employee satisfaction is a cornerstone of our culture, and we are honored to be recognized by Forbes as one of Canada's Best Employers in 2025.

About the Job:

• Type: Full-Time | Temporary (7-Month Contract)
• Salary: $75,000 (Fixed-Term)
• Shifts: Monday to Friday, 8:00 AM to 4:30 PM
• Location: Remote

Why Ryder?

Join us and enjoy a range of great benefits:

• Weekly pay
• Car and Cell reimbursement
• Comprehensive benefits package available after 30 days
• 10 days of Paid Time Off upon hire
• Deferred Profit Sharing and Retirement Savings Plans
• A safe, friendly, and respectful working environment
• Recognized by Forbes as one of Canada’s Best Employers in 2025

About the Role

The TLB planner is responsible to coordinate and execute the stock distribution and deployment for finish goods between the US hubs and Canada Distribution Centres in a cost effective way while satisfying customer needs:   Main purpose is to ensure the stock availability to fulfill the demand (FG Fill Rate) whilst managing properly the stock levels as per agreed stock policy.

Operations/Professional/Business

• Ensure that all shipments are coordinated on time within US and Canada operations  to guarantee the stock availability.
• Assure the stock transfer order creation for each shipment allowing the stock moving in parallel system and physically.
• Review that the stock transfer orders (STOs) are aligned with each shipment to avoid errors in the chain.
• Propose strategies to do the chain more cost efficient from the transport metrics analysis.
• Work with Planning Hub, Factory team logistics teams  & 3PL service provider to ensure on time logistics execution for all shipments
• Create alert stock monitor and take short term action to mitigate OOS.
• Provide gap analysis on daily short shipment results and drive action plans to fix root cause analysis.
• Maintain control and tracking of sub-assembly goods produced in Canada.

Management

• Take care of the transport unit optimization to improve the freight cost per volume.
• Performance:  Analyze Core KPI´s (FG Fill Rate, Inventory above limits and below limit,  Exceptional costs)
• Participate actively in the revision of existing processes and procedures related to transport planning as a part of Continuous Improvement.
• Develop new delivery schemes with a view to reducing risks and cost optimization.
• Participate in the projects aimed at streamlining processes inside the company

Leadership

• Lead proactively the FG Deployment process with the market, factory logistics and planning hub team.
• Lead TLB superuser activities
• Involvement in key supply chain projects
• Drive own development, actively seek feedback on own performance
• Support the image of company among providers.

Relationship

Build effective network with the stakeholders (from the organization and external) to guarantee the service quality through the process.

Innovation

• Establish new strategies of transport optimization in the chain doing the process more efficiently.
• Propose saving initiatives and give support in their implementation.

Knowledge and Experience

• At least 2 years of experience in the logistics or manufacturing area.
• Knowledge of SAP and ideally APO module (Advance Planning Optimiser). 
• Strong skills on managing Excel
• Fluent English and French level

Skills

• Good interpersonal relations
• Proactive
• Leadership
• Initiative
• Achievement orientation
• Analytic
• Computer literacy (MS Office).
• Knowledge of SAP preferable

How to Apply

For questions regarding the application process, please contact:

📩 Recruiter: Massinisa Belguesmia
📧 Email: massinisa_belguesmia@ryder.com
🕒 Business Hours: Monday to Friday, 8:00 AM - 5:00 PM EST

Job Category

Customer Service

Compensation Information:

The compensation offered to a candidate may be influenced by a variety of factors, including the candidate’s relevant experience; education, including relevant degrees or certifications; work location; market data/ranges; internal equity; internal salary ranges; etc. The position may also be eligible to receive an annual bonus, commission, and/or long-term incentive plan based on the level and/or type. Compensation ranges for the position are below:

Pay Rate Type:

Salaried

Minimum Pay Range:

75000

Maximum Pay Range:

75000

Ryder is an Equal Opportunity Employer:

We value Diversity and Inclusion in the workplace and encourage all qualified candidates to apply including women, visible minorities, aboriginals and persons with disabilities.
In accordance with our commitment to diversity and inclusion, Ryder welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment, selection, and assessment process.  Should you require an accommodation, please inform the Human Resources representative of the nature of the accommodation requested so that we may discuss your needs with you.  If you require assistance in order to apply please contact us at 226-213-4040.

Security Notice for Applicants:

Ryder will only communicate with an applicant directly from a [@ryder.com] email address and will never conduct an interview online through a chat type forum, messaging app (such as WhatsApp or Telegram), or via an online questionnaire. During an interview, Ryder will never ask for any form of payment or banking details and will never solicit personal information outside of the formal submitted application through http://www.ryder.com/en-ca.

Should you have any questions regarding the application process or to verify the legitimacy of an interview or Ryder representative, please contact Ryder at careers@ryder.com or 800-793-3754.

Current Employees:

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