Partenaire d'affaires en RH

Allied est à la recherche d'un partenaire d'affaires en RH pour se joindre à notre équipe Talent à Montréal dans le cadre d'un contrat de 14 mois. 

Chez Allied, tout commence par une raison d'être. En tant que partenaire d'affaires en ressources humaines, vous agirez à titre de partenaire stratégique auprès de nos équipes de Montréal et contribuerez à un large éventail de fonctions stratégiques en ressources humaines. En faisant cela, vous contribuerez à la création d'un environnement de travail aussi distinctif que les espaces physiques que nous exploitons. 

Talent chez Allied 

L'immobilier est un secteur profondément humain. Nos employé, tout comme nos actifs, se distinguent. Allied a donc besoin d'un département de Talents stratégique, entrepreneurial et axé sur le service. 

Chez Allied, l’équipe de talent est plus qu'un simple département RH. Au-delà des responsabilités traditionnelles de conformité réglementaire et d'accompagnement des collaborateurs et des gestionnaires, nous créons des programmes qui favorisent la réussite de l'entreprise et aident nos employés à devenir des contributeurs remarquables. Notre rôle de découvreur de talents et d'ambassadeur de la marque est également primordial.   

En bref, la fonction talent est un partenaire stratégique chez Allied, et le candidat retenu jouera un rôle déterminant dans l'accomplissement continu de notre mission. 

Que ferez-vous ?

• Agir en tant que partenaire stratégique des unités commerciales désignées, permettant l'exécution des objectifs d'Allied grâce à une stratégie de talents proactive et responsabilisante. 
• Fournir des conseils et une interprétation des politiques de RH, en garantissant une application cohérente et pratique. 
• Gérer les relations avec les employés et agir en tant qu’un conseiller de confiance sur les questions liées aux talents. 
• Encadrer les gestionnaires pour améliorer la communication, fournir des commentaires significatifs et mener des conversations efficaces sur la performance et le développement. 
• Collaborer avec l’acquisition de talents pour soutenir le recrutement. 
• Conseiller sur la conception organisationnelle, la restructuration de la main-d’œuvre et la planification de la relève. 
• Identifier les besoins d’apprentissage et soutenir le développement de programmes de formation et de plans de coaching individuels. 
• Superviser et rendre compte le processus de déclaration annuelle des salaires conformément à la loi du 1% de formation du Québec. 
• Diriger ou contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à la réalisation d’initiatives de talents et de projets spéciaux à l’échelle de l’entreprise. 
• Défendre la culture et les valeurs d’Allied, en veillant à ce qu’elles soient intégrées dans l’expérience des employés. 
• Collaborez avec les gestionnaires et les employés pour favoriser des relations de travail positives, stimuler le moral et stimuler l’engagement, la productivité et la rétention. 
• Soutenir l’équipe de direction dans l’exécution du plan d’action annuel d’engagement des employés. 
• Fournir une expertise en matière de rémunération, d’avantages sociaux, de programmes de retraite, en performances et en gestion de l’invalidité. 
• Aider les managers à offrir une expérience d’intégration fluide aux nouvelles recrues. 
• Maintenir et rendre compte des indicateurs clés des talents à l’aide du tableau de bord des talents. 
• Effectuer d’autres tâches et missions spéciales selon les besoins. 




D’autres responsabilité 

• Diriger, soutenir et développer la réceptionniste/coordonnatrice de bureau pour assurer le bon fonctionnement du bureau. 
• Superviser l’efficacité globale du bureau, identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus et assurer un soutien administratif de haute qualité. 
• Gérer les fonctions principales du bureau, y compris la budgétisation, les relations avec les fournisseurs et les programmes internes. 

Que recherchons-nous ?

• Études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine semblable, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience. 
• Au moins 5 années d’expérience progressive en ressources humaines. 
• Connaissancesolide de la législation de la CNESST et des exigences en matière de déclaration. 
• Expertise en droit du travail et en pratiques de paie du Québec. 
• Expérience véridique en coaching et conseil aux gestionnaires et aux employés sur un large éventail de sujets RH. 
• A démontré son succès dans la conception et la mise en œuvre de programmes et de services de RH adaptés aux besoins de l’entreprise. 
• Maîtrise de Microsoft Excel, avec la capacité d'analyser et d'interpréter les données. 
• Solides capacités de réflexion critique et bon jugement dans la prise de décision. 
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation destinés à des publics divers. 
• Motivé, proactif et à l'aise pour travailler de manière indépendante et collaborative. 
• Bilingue en français et en anglais puisque vous interagirez avec les employés dans les deux langues et relèverez du directeur, RH à Toronto. 




Serait un atout : 

• Expérience avec ADP WorkforceNow. 

Qui sommes-nous ?

Allied Properties REIT est l’un des principaux propriétaires, gestionnaires et promoteurs d’espaces de travail urbains distinctifs dans les grandes villes canadiennes. Les activités d’Allied consistent à fournir aux entreprises du savoir des environnements urbains distinctifs pour la créativité et la connectivité.

Nous sommes également un endroit exceptionnel pour travailler. Allied figure sur la liste 2023 des meilleurs employeurs au Canada dans le cadre de la certification mondiale des meilleurs employeurs de Kincentric, qui distingue les organisations qui affichent de solides résultats en matière d'engagement des employés, d'agilité organisationnelle, de leadership engageant et de concentration sur les talents.

Allied s'engage à embaucher les candidats les plus qualifiés tout en recherchant la diversité et l'équité au sein de notre organisation. Les compétences et expériences uniques que chaque individu apporte à notre entreprise nous améliorent. Par conséquent, nous encourageons les personnes qualifiées à postuler, quels que soient leurs sexe, ethnicité, origine, orientation sexuelle, capacités et milieu socio-économique. 

Remarque: Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement et de sélection, veuillez-nous en informer. Nous travaillerons avec vous pour vous offrir une expérience de recrutement aussi harmonieuse que possible.

*L’utilisation du masculin dans cette offre d’emploi a pour seul but d’alléger le texte. Nous encourageons les candidatures de toutes personnes qualifiées, sans égard à leur genre, identité de genre, expression de genre ou toute autre caractéristique protégée.