Partenaire d’affaires bilingue en ressources humaines / Human Resources Business Partner

Qui sommes-nous:

Chez OPENLANE, nous facilitons la vente en gros pour que nos clients aient plus de succès. 

• Nous sommes une entreprise technologique qui crée la place de marché numérique la plus avancée et la plus simple du monde pour les véhicules d'occasion.

• Nous sommes une société de données qui aide les clients à acheter et à vendre plus intelligemment grâce à des informations claires et exploitables qu'ils peuvent comprendre et utiliser.

• Nous sommes une entreprise innovante qui accélère l'avenir de la remise en marché en gros grâce à la curiosité, à la collaboration et à l'esprit d'entreprise.

Nos valeurs : 

• Des bâtisseurs de chemin motivés. Nous relevons des défis qui nous incitent à construire, à créer et à innover.

• Une curiosité sans faille. Nous cherchons à comprendre et à améliorer l'expérience de nos clients.

• Une prise de risque intelligente. Nous transformons le risque en progrès grâce aux données, à l'expérience et à l'intuition.

• Un engagement sans faille. Nous tenons nos promesses et apprenons en cours de route.

Ce que nous offrons: 

• Un salaire compétitif

• Avantages médicaux, dentaires et de vision payés par l'employeur 

• REER avec contribution de l'entreprise 

• Vacances, congés personnels et congés maladie payés

• Assurance-invalidité de courte durée, assurance-invalidité de longue durée et assurance-vie payées par l'employeur

• Un solide programme d'aide aux employés

• Journée de bénévolat payée par l'employeur 

• Remboursement des frais de scolarité pour les programmes admissibles

• Possibilités d'élargir vos compétences et de partager vos connaissances au sein d'une organisation mondiale cotée en bourse

• Culture d'entreprise axée sur les promotions internes, la diversité des parcours de carrière et l'avancement rapide. 

Nous recherchons :
Nous sommes à la recherche d'un partenaire d’affaires bilingue en ressources humaines (PARH) ayant de l'expérience dans les relations avec les employés et l'administration des ressources humaines. Vous ferez partie d'une équipe de RH collaborative chargée de soutenir les employés et les gestionnaires de nos équipes du siège social du Canada et des centres de logistique de véhicules (VLC) du Québec.  Vous participerez à l'engagement des employés, à l'intégration et aux besoins quotidiens en matière de RH pour le groupe qui vous est assigné.

Dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'identifier les possibilités d'améliorer l'expérience des employés et d'aligner les talents sur les objectifs de l'entreprise. Le candidat idéal a plus de 3 ans d'expérience progressive avec au moins 2 ans d'expérience en tant que généraliste RH.

Vous êtes : 

• Accessible. Vous favorisez un environnement où les gens sont importants et où l'entreprise est gagnante. Les employés et les dirigeants n'hésitent pas à vous demander conseil.

• Proactif. Vous recherchez des occasions d'améliorer les performances des employés et de l'organisation, les programmes et l'expérience globale des employés. 

• Stratégique. Vous exploitez les données et les connaissances sur les personnes pour soutenir la stratégie de l'entreprise au niveau local.

• Confiant. Vous êtes à l'aise avec les employés à tous les niveaux de l'organisation et vous pouvez fournir des informations facilement compréhensibles. 

• Bien informé. Vous possédez une solide expérience dans un large éventail de fonctions RH, y compris les exigences légales au Québec.

• Rigoureux. Doté d'un grand souci du détail, vous êtes en mesure de rédiger avec précision des rapports et des remises à l'intention des parties prenantes internes et externes.

Vos responsabilités:

• Fournir un soutien en matière de ressources humaines aux employés des équipes de l'entreprise au Canada (ventes, arbitrages, centre de contact et comptes commerciaux) et aux centres de liaison volontaire de Montréal et de Québec, en travaillant en étroite collaboration avec les gestionnaires régionaux des ressources humaines. 

• Fournir des services consultatifs à l'équipe de direction et aux employés dans tous les domaines des ressources humaines (avantages sociaux, relations avec les employés, gestion des performances, santé et sécurité, formation, recrutement et rémunération). 

• Accompagner et développer les gestionnaires dans tous les aspects liés aux talents et à la culture, y compris les entrevues, les plans de formation, la performance, et favoriser un environnement de confiance et d'engagement des employés.

• Fournir en temps voulu des rapports sur toutes les mesures pertinentes, y compris le chiffre d'affaires, les effectifs, les données relatives aux relations avec les employés, etc.

• Gérer les dépenses de formation (loi 90/1%) et veiller à ce que les exigences de déclaration à la CNESST et au CPA soient respectées.

• Soutenir les projets de l'entreprise, y compris l'équité salariale, la conformité à l'OQLF et les initiatives internes.

• Soutenir l'intégration et le départ, y compris en menant des entretiens de fin d'emploi et en soutenant les rencontres de cessation involontaire d'emploi.

• Assurer la liaison avec l'acquisition de talents (TA) pour veiller à ce que les niveaux de dotation soient maintenus et soutenir l'expérience des candidats. 

• Soutenir les programmes de santé et de sécurité sur le lieu de travail, notamment en participant au comité de santé et de sécurité au travail, en menant des inspections, en participant aux enquêtes sur les incidents, en veillant à l'établissement de rapports réglementaires et internes, et en élaborant des plans de retour au travail rapide et sécuritaire. 

• Assurer la liaison avec les responsables des absences et de la gestion de l'invalidité afin de soutenir les employés dans le cadre du programme de retour au travail, s'il y a lieu.

Les indispensables :

• Un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine connexe est requis, idéalement avec une spécialisation en ressources humaines, ou un diplôme d'études supérieures en gestion des ressources humaines est préférable.

• Au moins trois ans d'expérience progressive, dont au moins deux ans dans le domaine des relations avec les employés.

• Solides capacités de communication, de relations interpersonnelles, d'organisation et de gestion du temps. 

• Faire preuve d'une grande discrétion dans le traitement des questions confidentielles.

• Forte capacité de réflexion critique et d'application des principes et des meilleures pratiques dans le contexte approprié.

• Expérience avérée dans l'établissement de relations solides, favorisant la confiance et promouvant la collaboration à tous les niveaux..

• Bilingue (anglais et français) : Ce rôle exige que vous interagissiez avec des clients, des gestionnaires et des collègues au Québec, dans d'autres provinces et dans d'autres pays, qui ne parlent pas nécessairement le français.

Expérience souhaitée :

• Expérience de la gestion des exigences québécoises, y compris le budget de formation, l'équité salariale, les rapports de la CNESST et les exigences de l'Office de la langue française, de préférence.

• Expérience préalable du travail avec Google Suite et Workday

• Posséder ou poursuivre des études en vue de l'obtention d'un titre en RH.

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