Partenaire d'affaires - Personnes et culture

Nos avantages 

• Salaire compétitif et emploi permanent à temps plein 
• Boni annuel 
• Un programme complet d'assurance collective (dentaire, médicale, assurance vie, assurance invalidité, etc.) 
• Fonds de pension avec contribution de l'employeur 
• Télémédecine
• Remboursement du gym et activités physiques 

Responsabilités clés 

• Promouvoir et intégrer les valeurs et les attentes en matière de leadership de Sanimax au sein des équipes. 
• Être le point de contact principal pour les relations avec les employés, les relations de travail et la résolution de conflits. 
• Veiller à l'application cohérente des politiques Sanimax et à la conformité avec les lois du travail et les conventions collectives. 
• Soutenir les gestionnaires dans l’application des conventions collectives. 
• Participer à la gestion disciplinaire progressive et aux processus de fin d’emploi ou autres processus de gestion de la performance. 
• Collaborer à la gestion des dossiers d’absences (assurance, CNESST, SAAQ, paternité, etc.) en partenariat avec le conseiller à la gestion de l’absences et les gestionnaires. 
• Collaborer avec l’équipe Acquisition de talents et les gestionnaires locaux pour évaluer les besoins en embauche, développer les profils de poste et améliorer continuellement le processus de recrutement. 
• Soutenir les gestionnaires dans le processus de sélection et participer aux entrevues au besoin. 
• Assurer une intégration fluide des nouvelles recrues, en collaboration avec le conseiller en expérience employé. 
• Accompagner les gestionnaires dans les processus de gestion de la performance, d’engagement, de développement et de planification de la relève en collaboration avec l’équipe de développement des talents. 
• Collaborer avec les spécialistes en rémunération et avantages sociaux pour soutenir des pratiques salariales équitables. 
• Soutenir les initiatives de gestion du changement pour assurer une transition fluide lors des projets RH et des projets corporatifs. 
• Représenter les besoins spécifiques au site lors du développement des programmes corporatifs et agir comme lien entre le corporatif et les opérations. 

Qualifications 

• BAC en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou domaine connexe. 
• Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle généraliste RH ou partenaire d’affaires. 
• Expérience en milieu syndiqué et manufacturier (atout) 
• Connaissance des normes canadiennes du travail et des législations provinciales. 
• Capacité démontrée à établir la confiance et à influencer des leaders à différents niveaux. 
• Solides compétences en communication et en collaboration. 
• Aptitudes en résolution de problèmes et pensée analytique. 
• Bilinguisme (français et anglais). 
• Capacité à se déplacer occasionnellement vers d’autres sites (ex. : Québec ou Ontario).