Partenaire d'affaires en ressources humaines (Bilingue)

Votre avenir est prometteur chez AGAT
Chez AGAT Laboratoires, nous représentons la prochaine étape de votre carrière. En vous joignant à AGAT, vous ferez partie d'une organisation dynamique guidée par une mission claire, où des professionnels talentueux collaborent afin d'offrir des services et une expertise scientifique de premier plan partout en Amérique du Nord.
Nous sommes à la recherche d'un(e) Partenaire d'affaire en ressources humaines (bilingue) expérimenté(e), pour se joindre à notre équipe de Montréal (en présentiel). Ce poste convient parfaitement à un(e) professionnel(le) des RH qui s'épanouit dans un environnement dynamique, aime collaborer avec les gestionnaires et est passionné(e) par l'engagement des employés, le développement des talents et l'excellence opérationnelle.
L'opportunité
À titre de Partenaire d'affaires bilingue en ressources humaines, vous soutiendrez les gestionnaires et les employés dans plusieurs volets des ressources humaines, notamment les relations de travail, le recrutement, la gestion du rendement, l'administration des politiques et la conformité. Le candidat idéal maîtrisera parfaitement le français et l'anglais et possédera une solide connaissance de la législation du travail au Québec ainsi que des meilleures pratiques en ressources humaines.
Principales responsabilités:

• Agir à titre de partenaire auprès des gestionnaires et des employés en leur fournissant des conseils sur les politiques, procédures et meilleures pratiques en ressources humaines pour les activités d'AGAT au Québec, tout en offrant un soutien supplémentaire à l'Ontario et aux provinces de l'Atlantique, au besoin.
• Collaborer avec les leaders d'affaires afin de soutenir la croissance organisationnelle, la planification de la main-d'œuvre, la relève et les initiatives de gestion des talents.
• Participer à l'ensemble du processus de recrutement, incluant l'affichage des postes, la présélection des candidatures, les entrevues et l'intégration des nouveaux employés. 
• Fournir un soutien en ressources humaines dans les domaines de la formation, des politiques et de l'analyse de données RH.
• Diriger et soutenir des projets RH axés sur l'amélioration continue, l'optimisation des processus et l'amélioration de l'expérience employé.
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion de dossiers complexes de relations de travail, de gestion du rendement, de résolution de conflits et de développement du leadership.
• Mener ou soutenir des enquêtes en milieu de travail tout en veillant au respect des politiques de l'entreprise et des lois applicables en matière d'emploi.
• Conseiller les gestionnaires sur les questions liées aux relations de travail et à la discipline progressive, notamment les discussions de coaching, les mesures disciplinaires formelles, les plans d'amélioration de la performance (PIP) et les procédures de cessation d'emploi.
•  Participer à la mise en œuvre et au suivi des programmes et initiatives en santé et sécurité afin de favoriser un environnement de travail sécuritaire. Appuyer les activités de prévention et l'analyse des causes lors d'enquêtes d'incidents.
•  Assurer l'ouverture, le suivi administratif et la coordination des dossiers CNESST en collaboration avec les employés, gestionnaires et intervenants concernés.
• Fournir aux employés des conseils exacts et en temps opportun concernant les avantages sociaux, les régimes d'épargne-retraite et les autres programmes offerts par l'entreprise.
• Collaborer avec l'équipe de la paie et soutenir les opérations relativement à la gestion des invalidités, au retour au travail et aux mesures d'accommodement.
• Veiller à ce que les situations soient gérées conformément aux valeurs fondamentales de l'entreprise.
• Effectuer toute autre tâche administrative en ressources humaines, selon les besoins.

• Titre de CRHA/CRIA fortement considéré comme un atout majeur.
• Minimum de cinq (5) années d'expérience
• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Excellente connaissance de la législation du travail au Québec, des exigences de la CNESST, des obligations en matière d'accommodement et de la législation relative aux droits de la personne.
• Capacité démontrée à établir des relations de confiance avec les employés et les gestionnaires.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office; compétences avancées dans Microsoft Excel requises.
• Excellentes aptitudes en organisation et en gestion des priorités, avec la capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement au rythme rapide.
• Capacité démontrée à travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement au sein d'une équipe.
• Expérience avec des systèmes d'information en ressources humaines (SIRH), notamment ADP Workforce Now, pour la production de rapports, l'analyse de données RH et la gestion du cycle de vie des employés, considérée comme un atout.

• Deviendrez un conseiller RH de confiance pour les opérations du Québec.
• Renforcerez les pratiques de relations de travail et les compétences des gestionnaires.
• Soutiendrez les efforts de recrutement afin d'attirer les meilleurs talents.
• Piloterez des initiatives RH favorisant l'engagement des employés et l'efficacité organisationnelle.
• Contribuerez à la croissance continue des activités d'AGAT dans l'Est du Canada.

• Une couverture complète des soins de santé, dentaires et de la vue.
• Des vacances payées ainsi qu'un programme flexible de congés de maladie.
• Un programme d'aide aux employés.
• Une assurance vie et une assurance invalidité de longue durée.
• Des possibilités de perfectionnement professionnel et d'avancement de carrière.
• L'occasion d'agir comme principal partenaire RH pour le Québec tout en influençant les stratégies de gestion des talents dans plusieurs provinces.